有時，擴展中最具挑戰性的部分就是決定如何為員工付款。您會將他們加入內部薪資單嗎？您需要遵守哪些稅收規則？

印度的稅務規則

所得稅是一種直接稅，任何個人、地方政府、公司或企業，如果其收入達到規定的稅率等級，都必須依法向政府繳納所得稅。所得稅是根據個人的應課稅收入淨額計算。在印度，有遞增的稅階稅率來決定適用於所得的稅額。低收入有較低的標準稅率，而高收入則有較高的標準稅率。印度的所得稅週期從財政年度的 4 月1開始，到隔年的 3 月31結束。

預算案2020引進了一種新的捐贈方式，可以以較低的稅率繳納所得稅。新制度適用於自1,2020 (2020-21 財政年度) 4 月起所得的收入，與2021-22 財政年度有關。

新稅制與現行稅制的稅率分別為

  • 2023-24 (AY2024-25) 的新板塊費率
    • 收入從3 百萬盧比到6 百萬盧比> 5%
    • 收入從6 百萬盧比到9 百萬盧比> 10%
    • 收入從9 百萬盧比到12 百萬盧比> 15%
    • 收入從12 百萬盧比到15 百萬盧比> 20%
    • 收入高於15 lakhs> 30 % (附加費適用於 CTC 高於50 lakhs)
  • 現行板級費率
    • 收入從2.5 百萬盧比到5 百萬盧比> 5%
    • 收入從5 百萬盧比到10 百萬盧比> 20%
    • 收入高於10 lakhs> 30 % (附加費適用於 CTC 高於50 lakhs)

印度公司薪資選項

您不僅需要在印度建立工資系統，還必須決定哪種工資系統最適合您的公司。3 主要的印度薪資選項包括

  • 內部：如果您已經在印度擁有一家成熟的子公司，您可以聘請內部團隊來負責發放薪資。對於有更多時間、金錢和承諾的大型公司來說，內部薪資是一個很好的選擇。
  • 印度薪資處理公司：印度薪資外判可以為缺乏時間或資源來運作自己薪資的公司帶來益處。 你可以與印度的公司合作，為他們支付員工薪水。但是，您仍需對任何疏忽負責。
  • 全球成長平台： G-P提供兩全其美的體驗。 透過我們的印度雇主記錄服務，我們既可以向員工支付工資，又可以確保您的公司遵守法規；符合當地法規。

如何在印度建立薪資系統

首先，您需要從每位僱員那裡獲取信息，例如永久帳號、投資證明、受扶養人詳情、前僱主的證明、書面僱傭合約等等。 要註冊社會安全，您還需要公積金號碼和員工的國家保險號碼。

權利 ／ 終止條款

印度普遍採用緩刑期，3 個月是典型的緩刑期。平均初始試用期為3月，然後雇主可以將試用期延長最多3個月。

終止僱傭關係的程序因僱員被解僱的原因、其職級，甚至其受僱的州而異。 對大多數員工而言，終止僱傭關係必須有合理的理由，例如裁員、績效不佳、行為不端、不服從命令或任何其他類似原因。

雇主或僱員必須依照僱傭合約以書面形式發出終止通知。 緩刑期間一般會提前15天通知，但正式員工轉正後，通知時間可能會延長至30天或更長時間。

工作5 年以上的員工可以領取約滿酬金。

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