名義僱主 (EOR) in 印度

G-P的職位雇主（EOR））模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 我們在印度專業的人工智能驅動的雇主解決方案簡化了招募流程，幫助企業在全球擴張的同時遵守印度勞工標準。 

作為印度名義雇主專家，我們管理工資、僱傭合約、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散費和退休金，以確保合規。 您將安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，他們會協助您處理每項招募申請，並確保符合印度相關法規。

在印度僱用雇主

印度是一個快速發展的國家，為全球人才提供了令人興奮的機會。 在印度招募員工時，了解當地的商業文化和用人期望至關重要，而我們憑藉人工智能在印度提供的名義僱主服務可以幫助實現這一點。 遠距辦公越來越受歡迎，尤其是在班加羅爾、孟買和德里等主要城市，它提供了接觸更廣泛人才庫的機會，並優化了人力資源策略。

印度員工平均預期年薪成長約為9 - 10 %。 滿足這些市場期望是人才挽留的關鍵。 軟體即服務印度的雇主服務可以透過提供具體的薪資洞察來簡化印度市場的招募。 在談判要約時，必須清楚瞭解當地的所有要求，從合約到 福利... 等。

印度的雇用合約

印度的勞動法架構是由中央和邦級立法組成的複雜組合。法律上的最佳做法是為每位員工提供強而有力的書面僱傭合約，詳細說明他們的福利、補償金、福利和終止要求。 在某些州，書面合約是法定要求。印度的錄取通知書和僱傭合約必須始終以印度盧比 (INR) 註明工資和任何福利、補償金金額。 與印度雇主合作可確保所有僱傭合約完全遵守法規；符合現行法規。

印度的工作時間

印度的工作時間主要由各邦的《商店與機構法》規範。雖然具體細節可能有所不同，但標準是每週最長48 小時，每天最長9 小時。員工一般每週可享有一天休息日。超出上述時間的工作均視為加班，必須以員工正常薪資的兩倍支付報酬。

印度的假期

印度慶祝 3 國定假日：

• 共和國日 (一月26)

• 獨立日 (八月15)

• 甘地紀念日 (十月2)

除此之外，印度的28邦和8屬地都有自己的公共假期列表，這些假期是根據地區節日和相關規定制定的。 雇主必須遵守員工所在州的假日安排。 利用人工智慧驅動的雇主服務提供者可以簡化流程並確保遵守當地法律和市場規範。

印度的假期天數

帶薪年假（或特權假）的法定最低天數由州法律決定，通常在服務滿一年後每年為15至21天。為了保持競爭力，許多公司提供 18 天到 25 天的帶薪假期。提供優良的假期待遇是吸引和留住頂尖人才的關鍵因素之一。

印度病假

病假和事假的權利也由州級立法規定。市場普遍的做法是每年提供12天的病假和事假。雖然法律並未強制要求所有員工享有明確的病假政策，但對於有競爭力的雇主來說，提供明確的病假政策是一種標準做法。

印度的產假和陪產假

根據《生育福利法》，符合資格的懷孕員工有權享有26週的全薪產假。要符合資格，傭人必須在預計交貨日期之前的12月內為傭主工作至少80天。

私營機構沒有陪產假的法定要求。然而，許多進步的公司提供幾天到幾週的帶薪陪產假作為補貼。

印度的健康保險

對於受保障機構中每月收入不超過21,000 盧比的員工，必須加入僱員國家保險 (ESI) 計劃。對於其他所有員工而言，提供團體醫療保險 (GMC) 是一項標準的市場慣例，也是一項備受期待的福利。像G-P這樣的名義雇主可以幫助他們獲得全面的、有競爭力的團體健康保險計劃，這對員工來說往往比簡單的津貼更有價值。

印度附加福利

為了創造具有競爭力的福利待遇，印度許多雇主也提供補充保險，例如團體定期人壽保險（GTL）和團體個人意外保險（GPA）。 這些福利體現了對員工福祉的承諾，對人才挽留很有價值。

印度的解僱和遣散費

試用期很常見，通常為3 個月，最多可延長至6 。終止程序很複雜，取決於僱員的分類（工人與非工人）、使用期、離職以及適用的州法律。 終止合約必須有正當理由。

對於已確認的員工，通知期通常為1 個月，但根據合約，通知期可能會更長。 

對於根據《工業爭議法》被歸類為「工人」的僱員， 1947裁員可能會觸發遣散費，金額為每服務一年支付15天工資。 此外，連續服務滿5年或以上的員工在離開公司時有權獲得一筆酬金。

印度工資和福利；補償金

在印度建構福利、補償金計畫需要仔細注意細節。 整體方案稱為公司成本（CTC）。根據《社群安全守則》 2020 ，為確保社群安全繳款的正確計算，最佳做法是確保底薪至少佔總薪資的50 %。 剩餘部分可包含各種免稅額，例如：

• 基本薪資：全額課稅基本薪資。

• 房屋租金津貼 (HRA)：在某些條件下部分或全部免稅。

• 假期旅遊津貼（LTA）： 印度境內旅行免稅，但有限制。

• 特別津貼：用於支付雜項的應課稅部分。

• 獎金/獎勵：以績效為基礎，全額課稅。

管理印度薪資合規性，包括正確建構 CTC 和扣除額，是軟體即服務雇主服務的核心職能。

印度薪資合規的導航

印度的薪資合規環境充滿挑戰，涉及特定的法律和法規義務，這對國際公司來說可能是一個挑戰。我們在印度的以人工智慧為導向的雇主服務可以幫助企業應對這些複雜的問題，管理薪資、稅務合規和基金繳款。 我們的指導可確保薪資流程符合印度法律，降低合規風險。企業受惠於我們的專業監督，確保員工薪資支付準確及時，符合法定要求、勞動法和全球合作策略。

印度的納稅與社會安全

印度的雇主和員工都必須繳納多項社會保障計畫。 主要方案有

• 僱員公積金 (EPF)：退休儲蓄計劃。

• 員工退休金計畫（EPS）：由雇主的公積金供款資助的退休金計畫。

• 員工存款關聯保險（EDLI）計畫：為員工提供人壽保險保障。

僱員將其底薪的12 % 捐獻給 EPF。 雇主也貢獻12 %，這部分貢獻在 EPF 和 EPS 之間分配（ 8 . 33 % 分配給 EPS，受工資上限限制，其餘部分分配給 EPF）。 此外，僱主還需繳納0 % 5 EDLI 和管理費，使其總繳款約13 %。

所得稅制度

截至 2023財政年度24，印度新的簡化稅制已成為納稅人的預設選項。個人仍可選擇使用舊制度，該制度允許像 HRA 這樣的各種扣除項目。適用於60歲以下個人的財政 年度2025至26 稅率如下：

新制度（違約）— 財政年度稅收等級 2025-26

*附加費適用於高收入人士。

舊制度 - 稅階 FY2025-26

*附加費適用於高收入人士。

履行這些稅務義務和社會安全繳款是名目雇主提供價值的關鍵領域，確保完全合規和準確的工資處理。

印度直接僱用和雇主雇主的比較

在印度，選擇直接招募或利用名義雇主，會對你的業務策略產生重大影響。 直接聘用需要成立當地實體，這涉及處理印度勞動法中複雜的法律與合規事務。選擇我們的人工智能驅動的本地雇主服務，使外國公司能夠快速僱用承包商或員工，而無需建立本地化團隊；本地商業，優化時間並降低成本。 我們全面的名義僱主管理支援從入職到持續僱用法規的一切事宜，降低風險並優化您的人手管理策略，確保完全遵守印度勞動法。

計算使用 G-P 名義僱主的投資報酬率

在印度選擇合適的雇主雇主

在印度選擇名譽名譽主需要評估其處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：服務提供者在協助國際企業方面擁有良好的過往記錄，他們有能力提供量身定制的解決方案，以及他們對印度法律框架的深刻理解。

提供整合、高效流程和可靠支援的名義主可以顯著促進具有成本效益的全球招募策略。 與符合您業務目標的名義雇主建立合作關係，將確保在印度順利開展僱傭業務，同時嚴格遵守當地法律要求。 

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為什麼選擇 G-P？

G-P名義僱主是全球就業領域公認的領導者，在所有產業分析報告中排名第1 。 G-P的全球招聘平台透過其值得信賴的全球人力資源、人力資源代理、 G-P Gia和人工智能驅動的名義雇主 (EOR)) 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P為180以上國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫。

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