在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
在印度招聘
印度的競選庫很大，但您仍然需要努力吸引頂尖人才加入您的公司。 選擇合適的招聘管道，在印度的招聘中能帶來決定性差異。
近年來，網際網路求才網已成為印度公司最大的徵才來源。許多公司也越來越傾向員工推薦計畫和社交專業網絡。 但是，如果您在印度沒有建立業務，這些2方法可能對您的公司來說難以使用。因此，與像G-P這樣在印度設有子公司的全球總公司合作，在招聘過程中可能會有所幫助。
在印度招募新團隊成員時，了解當地文化至關重要。同樣重要的是，要了解貴公司面臨的法律義務以及在招募過程中應使用的最佳招募管道。
法律允許雇主對未來員工進行背景調查，只要您獲得他們的同意並遵守適用的資料保護法即可。背景調查應限制在與工作要求相關的範圍內。您可以索取有關申請人案底、刑事犯罪記錄及其健康狀況的資訊。 但是，對於處理和儲存申請人和員工的醫療記錄以及與生理、心理和精神健康狀況有關的資訊的程序，有嚴格的法律規定。
印度反歧視的法律
印度憲法禁止基於宗教、族裔、社會血統、性別或出生地的歧視。
印度就業法律
印度的就業法律相當複雜。您能做的最好的事情之一就是創建一份書面的僱傭合同，概述每個僱員的福利、補償金、福利、終止條款以及其他僱用條款和條件。 請確保錄取通知書和錄取通知書中所有獎金金額均以盧比而非其他貨幣表示。
談判賠償金包也很難駕馭。 印度有許多員工稅前津貼，因此許多工人都會盡量提高實得工資和津貼。
在印度入職
一旦你開始在印度招聘，你就需要對新團隊成員進行入職培訓，並讓他們熟悉你的公司。在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很常見的做法。
由於談判可能會變得複雜，因此在員工第一天上班之前，必須覆閱僱傭合約。 您亦應該獲取薪資所需的任何必要表格或資訊。
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