薪酬和福利對員工極為重要。 擴張到科威特時，您需要符合該國的薪酬法律，以保持合規。
G-P是一個全球性的名義雇主 (EOR) ，它使企業更容易擴展到科威特等國家，而無需設立新的實體。 我們將代表您僱用員工，簡化工資，並確保您的團隊獲得遵守法規；合規的福利。 與我們合作，您只需專注於公司營運即可。
科威特補償法
科威特最低工資為每月 75 科威特克朗，上次變更日期為 2018 年。 科威特的薪酬法也要求公司支付獎金。
科威特的保證福利
你應該從有保障的福利開始你的科威特福利管理計劃，這將幫助你保持法規遵循；合規。 此清單包括科威特公共假日的休息日。員工在貴公司工作滿9個月後，應享有30天帶薪年假。年假工資在員工開始休假前支付。 之前未曾朝覲的穆斯林員工，在為貴公司工作滿2年後，可以請21天假去朝覲。
懷孕員工在預產期前可享30天有薪產假，孩子出生後可享40天帶薪產假。母親們在有薪產假結束後，還可以再休100天無薪假，可以連續休，也可以不連續休。這樣做需要提供醫療證明，以證明該員工無法工作。
科威特福利管理
接下來，我們建議增加當地員工高度重視或尋求最多的補充福利。 該國的一些常見益處包括：
- 房屋津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
福利和福利；補償金限制
如果沒有像G-P這樣的全球名義主的幫助，公司在擴張之前必須設立自己的子公司，然後才能僱用員工、支付工資和發放福利。 當您與我們合作時，您將不會受到同樣的限制。我們的團隊將確保您的團隊獲得應得的福利和補償金。
與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。
身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球招聘平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內HUMAN RESOURCES和法律專家團隊支持，以簡化薪資，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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