G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
科威特招聘
與科威特的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
科威特聘僱合約
定期合約的最長期限為 60 個月，但雇主可以簽發的連續合約數量沒有限制。
所有僱傭合約副本必須提交給主管部門。一般而言，只有福利；福利金方案中的固定部分才會被納入向部會提交的合約中。 可能需要單獨的合約來記錄變數福利；補償金。 科威特的錄取通知書和僱傭合約應始終以科威特第納爾而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。
科威特的工作時間
在科威特，工作週通常為 40 至 48 小時，但在齋戒月，工作天減少為 6 小時。 有些公司只會減少回教員工的工時，但法律上適用於所有員工。
星期五是休息日。國際性公司一般在星期六也會放假，但當地公司較可能在星期四放假。
科威特假期
科威特有9 法定假日。
- 元旦
- 國慶日
- 解放日
- Isra 和 Miraj
- 開齋節
- Edi Al Adha
- 阿拉法特日
- 伊斯蘭新年
- 先知的生日
科威特假期
員工在為雇主服務滿9個月後，有權享有30天帶薪年假。 年假一旦累積，應在1年內休完。
- 年假應在員工開始休假期間之前支付。
- 年假不包括法定假日及病假。
- 員工有權在合約終止時兌現未休完的累積年假。
如果員工之前沒有執行過 Al-Hajj，則他們有權在為同一僱主連續服務 21 天的休假。 2
科威特病假
員工在提交醫師所發出的醫療報告後，有權享有以下病假：
- 前15天費用為100 %。
- 未來10天薪的75 %
- 未來10天薪的50 %
- 未來10天薪的25 %
- 接下來的30天不發薪水
在科威特的產假/陪產假
懷孕員工有權在預產期前 30 天及子女出生後 40 天享有產假。
母親也有權在產假後連續或連續請假 100 天，但他們沒有領取薪資的資格，且必須出示醫療證明以證明他們無法工作。
沒有法定陪產假。
科威特的健康保險
如果沒有個人健康保險單的證明，居留證將不予發放或續約。雇主有義務支付健康保險費，該保險必須涵蓋以下基本健康和醫療服務：
- 內科醫生和專科醫生在診所進行的醫療檢查和必要治療
- 實驗室與X光檢查
- 手術手術，除了整形手術
- 緊急情況下的治療、藥物和住院
- 正常牙科治療和藥物
- 藥物與醫學
科威特補充福利
科威特常見的附帶福利有
- 房屋津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
獎金
獎金是自行決定的，而13th-month 薪資在科威特並不是強制性的。
科威特的解雇/遣散
任何試用期都必須在工作合約中列明，且不得超過100 工作日。
- 試用期內，任何一方均可無須通知對方終止合約。
- 如果終止是由雇主做出的，那麼雇主必須按照《雇主法》的規定，向員工支付其工作期間的離職補償金（見下文）。
對於員工每月獲得支付的無限期合約，雇主和員工均有權提前 3 個月通知終止合約。
- 如果雇主或員工希望在規定的三個月通知期之前終止僱傭關係，則希望終止的一方必須向另一方支付相當於僱員在同一時期薪酬的福利；補日元金。
- 當雇主發出通知時，員工有權在通知期內每週抽出8小時帶薪休假去尋找其他工作。
- 雇主得免除僱員在通知期內的工作，但僱員仍有權在服務期內計算通知期，以計算應付金額。
對於按月領取薪水的員工，雇主必須支付相當於前5年每年15天工資的離職補償金，以及之後每年1月工資的離職補償金。 服務終止福利的總和不得超過1.5 年的薪酬。
當雇主終止合約時，應支付完整的服務終止福利。 如果員工終止合約，服務終止福利的支付方式如下：
- 1/2 ，服務期至少為3 年但少於5 年
- 2/3 適用於服務年限至少 5 年但未滿 10 年
- 服務期間超過 10 年的完整福利
終止其工作合約的員工有權獲得僱主的服務終止證書，聲明其服務時間、職位和他們最後收到的報酬。 雇主無權以明示或暗示的方式包含任何可能傷害員工或限制其就業前景的表達方式。
在科威特繳納稅款
科威特不徵收個人所得稅。對於社群安全貢獻， 11 。每月薪水的5 % 由雇主支付， 8 % 由員工支付，每月薪水最高限額為 KD 2 , 750 。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
立即與我們聯絡了解更多信息。
