找到能夠幫助您的新公司發展的有才華的員工至關重要，但遵守法規也很重要。 如果您不遵守科威特的《合用規定》，您可能會面臨罰款和潛在的延誤。 以下是關於科威特招募與聘用的一些重要事項。

在科威特招聘

除了了解科威特的文化之外，您還應該花一些時間考慮招聘流程的物流問題。你們是否有在國內招募人才的計畫？您是否了解貴公司在招募過程中需要遵守的法律法規？

在公司尚未設立分支機構的國家/地區招募員工，可能需要比您以往習慣的時間更長。與其依賴個人推薦，我們建議您利用求職網站和在當地報紙上刊登廣告。

反對科威特歧視的法律

在科威特招募員工時，請務必確保公司遵守該國的法律法規。科威特憲法規定，每位公民都有工作的權利和義務。法律還規定，人與人之間不應基於以下理由而有所區別：

  • 性別
  • 宗教
  • 語言
  • 出身

當你逐漸了解你的潛在員工時，其中一些特徵可能會顯現出來，但至關重要的是要確保這些特徵不會影響公司的招募決定。

科威特就業法律

由於科威特人口中很大一部分是來自其他國家的公民，因此你必須遵守一套完全不同的科威特法律。 您需要取得1 、2 或3 年的居留許可。步驟包括透過移民局確定工作資格、填寫工作許可證申請、求職申請並將其提交給社區事務和勞動部、獲得入境前醫療簽證背書等。

公司還需要使用僱傭合約來僱用科威特的員工——無論是固定的還是無限期的。 合約應採用書面形式，遵循既定格式，並包含諸如薪酬、工作職責和僱用期限等詳細資訊。 每份僱傭合約應製作3副本， 1供雙方使用，其餘副本應提交主管機關。合約或聘書中的所有福利、補償金和薪水金額都必須以科威特第納爾而不是其他貨幣來表示。

科威特的入職

找到理想的候選人後，您可以選擇如何安排他們的入職流程。一般來說，我們建議員工在入職第一天就審查所有僱傭合約和其他重要文件。 然後，您可以為他們提供必要的職位在職培訓。如果您有時間前往科威特與新員工見面，不妨考慮一次接待多位新員工，歡迎他們加入您的公司。

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