當您的公司準備向馬達加斯加擴張時，您需要考慮您將提供的福利；福利金，並決定您將向員工發放哪些福利。 您的公司必須遵守馬達加斯加的福利、補償金法律，並至少提供法定福利，以遵守法規；合規。

G-P提供解決方案，讓您的擴充更加輕鬆。 我們將代表您擔任雇主（EOR））和僱用員工。 我們的人力資源團隊；人力資源和法律專家將處理所有福利、補償、福利或合規事務，因此您無需這樣做。

馬達加斯加福利；補償金法律

馬達加斯加的福利；補償金法規定非農業工人每月019工資為 MGA 168 ，農業工人每月442 MGA 170 。 雖然集體談判協定 (CBA) 在馬達加斯加並不常見，但如果有任何適用於您的行業，您還是應該知道，因為它可能有不同的最低要求。

馬達加斯加的保證福利

一旦準備好提供福利，您需要將員工加入馬達加斯加福利管理計畫。你應該先提供法定福利，例如 12 國的公共假期假期。員工每月在貴公司工作期間，還有權享有2天帶薪休假。 5天有薪休假。

此外，產假是一項必須提供的福利。懷孕員工通常享有14週有薪產假，並在分娩後休8週。受勞動法保障的員工可從國家安全基金獲得休假工資的50 %，並從雇主處獲得休假工資的50 %。 雇主必須為未受該法保護的員工支付100 % 的產假工資。

馬達加斯加效益管理

員工需要的不僅僅是法定福利，還要能保持參與度，並在工作中感到愉悅。將補充福利納入您的馬達加斯加福利管理計劃，可以向員工表明他們對公司很重要，並鼓勵提高員工留任率。其中一種常見的福利是年度13th-month 獎金或以績效為基礎的獎金。其他公司可能選擇提供下列福利：

  • 額外健康保險
  • 汽車津貼
  • 依賴教育
  • 健身津貼
  • 膳食津貼

福利和福利；補償金限制

許多公司希望擴展至馬達加斯加，並立即開始工作。但是，您必須先成立子公司，才能招募員工、將他們加入您的薪資單中以及提供福利。 公司註冊可能需要數月時間，並導致你流失寶貴的人才。

G-P消除了這一限制，並為希望快速擴張的公司提供了一個簡單的解決方案。 作為全球雇主（EOR）），我們可以幫助您從第一天起就保持遵守法規、合規和競爭力。 與我們合作，您可以在數分鐘內開始招聘，而非數月，無需設立新實體。

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