在向馬達加斯加擴張時，重要的是要了解如何僱用員工並遵守法規；遵守當地的就業法。 然而，當你還要專注於建立新的公司辦公地點和營運母公司時，這可能會充滿挑戰。

G-P是一家全球性的名義雇主（EOR），可以幫助您在無需遵守合規規定的前提下進行擴充。 當您選擇我們時，我們將代表您招募員工，以便您可以專注於經營您的公司。

在馬達加斯加的招募

如果您計劃僱用國際員工，您需要了解適用於他們的額外規定。例如，國際員工只能佔您員工總數的30 %，而且他們的任命必須得到就業部長的批准。 他們還必須符合以下標準：

  • 年齡合適
  • 具備特殊的技術或科學資格
  • 具備馬達加斯加候選人所無法達到的身心能力
  • 沒有案底；刑事犯罪紀錄

馬達加斯加禁止歧視的法律

在馬達加斯加招募需要了解不同的勞動法，這些法律可能會影響你招募的對象和你提供的待遇。 例如，《一般勞動法》規定，在決定工資時，必須設定相同的標準和準則。 您也需要給予員工平等的訓練和職涯發展機會。例如，無論性別為何，每個勞工都應該享有平等的薪資和職業晉升權利。

該國憲法及勞動法亦禁止基於以下一切形式的歧視：

  • 族裔
  • 政黨背景
  • 性別
  • 祖先
  • 殘疾
  • 語言
  • 哲學信仰
  • 教育程度
  • 工會會員

如何在馬達加斯加招募員工

公司必須使用馬達加斯加語或法語的書面僱傭合約來僱用所有馬達加斯加員工。 合約應包括福利、補償金、福利、終止要求、工作時間和類似因素。

如果您的錄取通知或僱傭合約包含薪水或福利；補償金金額，則應使用馬達加斯加阿里亞里而不是其他貨幣。 僱員簽署合約後，你需要給他一份副本，然後自己保留一份作為記錄。

馬達加斯加允許簽訂最短期限為6個月，但最長不超過2年的固定期限合約。 這些合約不屬於機構的正常活動，應與合約結束時將完成的特定工作有關。如果續簽兩次合同，合約將自動轉為無固定期限的僱傭合約。

馬達加斯加雇用法

學習如何招募馬達加斯加員工並不代表您就完成了合規義務。 你必須確保員工遵守僱傭合約的條款，包括工作時間。馬達加斯加的五天工作制；週間工作時間通常為40小時，每天為5 , 8小時。 如果您的員工加班8 小時，他們應該獲得正常薪資的額外30% 。任何額外的加班時間都應按員工正常工資的50 % 支付。

在馬達加斯加入職

您可以使用最適合您企業的流程，讓員工自由入職。如果您不確定從哪裡開始，我們建議您在準聘用人員；新進人員第一天查看僱傭合約。 你也應該為所有新員工提供工作培訓和機會，以營造積極的團隊氛圍。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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