拓展到新國家最具挑戰性的部分之一是弄清楚要為員工提供哪些合適的福利和待遇。 這個過程需要遵守馬來西亞的福利；補日圓法律，並區分法定福利和補充福利。
馬來西亞福利；補償金法律
馬來西亞政府於1月1 、 2023將該國最低工資提高至MYR 1 、 500 。根據政府公告，所有行業的雇主，無論其所在地區，只要僱用5或以上員工，都必須遵守該國的最低工資規定。
馬來西亞的保證福利
公司有責任確保每位員工依法享有保障福利，如年假、公休日、育嬰假、公積金繳款、病假及遣散費等福利。
所有員工都享有馬來西亞全民健保系統，該系統由員工稅和雇主稅共同資助。
就產假而言，懷孕的勞工至少可以連續享有98天的產假，並有權獲得產假津貼。她們可以在預產期前30 天內隨時開始休假。已合法結婚且連續服務不少於12月的非生育員工，有權在孩子出生當天或孩子出生後立即享有7天的帶薪陪產假。
馬來西亞福利管理
員工福利管理的一部分是識別員工並非必須但經常期望獲得的任何常見福利。 舉例來說，13，法律上並沒有規定必須發放月獎金，但馬來西亞的雇主通常都會發放月獎金。以績效為基礎的獎金也不是法律強制規定的，但員工通常會期待這些獎金。
馬來西亞許多員工選擇支付更高的保費購買私人健康保險。 有的雇主提供員工團體私人健康保險、團體人壽保險、團體意外傷害保險等每月津貼。
福利和福利；補償金限制
馬來西亞福利；補償金法律的另一個重要部分是了解福利和工資的限制。 馬來西亞的僱傭法屬於1955僱傭法，因此在設計您的福利；補償金和福利待遇之前，了解該法律非常重要。
馬來西亞員工福利計劃
雖然您提供的條款必須符合國家勞動法規，但同時也是一種表達您對勞工感謝的方式。全面的福利計畫可以提高員工士氣、提高員工留任率並鞏固您的雇主品牌。
可能的補充福利和待遇包括
- 補充保險
- 交通津貼
- 彈性工作機會
- 訓練與認證計畫
- 假期獎金
- 員工援助計畫 (EAP)
所需福利
僱主有法律責任提供國家勞工法中所述的福利。在馬來西亞，這些要求包括
- 有薪年假
- 產假
- 強積金供應
- 帶薪公衆假期
- 病假和住院假
- 裁員及遣散費
有薪年假
年假規定取決於工人的服務年限：
- 服務年資低於2 ：每服務一年，8 天。
- 服務超過 2 年但未滿 5 年：每服務一年可 12 天。
- 服務年數 5+：每服務年數 16 天。
產假
懷孕員工有權獲得產假津貼，津貼金額為員工每月正常工資或每日法定津貼金額，以較高者為準，連續領取60天。 符合以下條件的員工有資格領取產假津貼：
- 預產期前的4 個月內受僱。
- 在預產期前的9 個月內，准媽媽至少受僱90 天。
自 9 月起生效2022 ，拖欠以下應得款項：
- 懷孕員工可享有不少於98天的連續產假。
- 合法結婚且連續服務不少於12 個月的非生育員工有權享有7 連續幾天的帶薪陪產假，該假期從孩子出生當天開始或在孩子出生後立即開始。
強積金供應
就業公積金（Employment Provident Fund，簡稱 EPF）涵蓋養老基金，並允許員工因特定目的（如購買房屋或醫療原因）提取儲蓄。它是一種儲蓄基金，由雇員和雇主共同供款。
員工依全球總收入的普遍比例繳費。雇主則貢獻：
- 12% 每月收入高於 MYR5,000 的員工每月工資總額的百分比。
- 13% 每月收入低於 MYR5,000 的員工。
國際員工可選擇繳納此費用，而馬來西亞所有居民和永久居民則必須支付。
帶薪公衆假期
在馬來西亞，有5 強制性的國定假日：
- 國慶日
- 國王誕辰
- Yang di-Pertua Negeri 統治者的生日
- 工人節
- 馬來西亞日
員工也可享有6 該年度憲報規定的選定公共假日。
病假和住院假
員工有權享有病假，但必須由註冊醫生批准。 天數由服務年資決定：
- 工作年資不足2年的員工：每年享有14天病假
- 工作年資為2至5年的員工：每年18天病假
- 工作年資超過5年的員工：每年享有22天病假
若員工需要住院治療，將額外提供60天。 員工在病假期間每天都有權利獲得正常薪資。
終止和遣散費福利
離職補償金依員工的服務年資而定。 受《僱傭法》保障的僱員可能享有下列權利：
- 若僱員工作年資不足2年，則每工作一年支付10天工資。
- 若僱員已工作2 - 5年，則每工作一年支付15天工資。
- 若僱員已工作5年，則每工作一年支付20天工資。
雇主必須在相關日期或薪資結算日後7天內向員工支付終止福利。 請注意，這些福利適用於任何終止，但因不當行為而被解僱的情況除外；申記；註冊。
在馬來西亞設計員工福利計劃
設計福利計畫可能很具挑戰性，因為公司既要滿足員工的需求，又不能過度使用資源。但是，只要採取正確的步驟，你就可以在公司預算和員工需求之間取得平衡。
1.確定公司預算和目標。
了解自己的收入和支出後，就可以確定應該在福利預算中分配多少資金。確保估算工資費用、盤點、庫存要求和公司稅。
你也應該考慮公司的目標，以及如何利用員工福利來支持這些目標的實現。例如，如果你想專注於留存率，你可能會選擇更強大的產品和服務以及更小的人員規模。
2.研究僱員的需求和期望。
了解當地求職者優先看待哪些福利，有助於企業做出更有意識的決策。你可以透過調查或訪談當地員工來研究這些需求。同時，了解你產業內其他公司提供哪些額外福利也很有幫助。提供類似的優惠能讓您的企業更具競爭力。
3.建立計劃。
您所收集的資訊將有助於您在資源與員工需求之間找到平衡。首先將資金分配給法定條文，然後將剩餘的資源用於您認為合適的附帶福利。
福利的平均成本
不同公司的福利成本會根據規模、預算、地點和行業而變化。 公司應根據這些特殊因素制定預算。
如何計算福利
勞工法中所描述的規定條款包括一些如何計算最低福利的指引，其中包括退休金的供款。
員工必須按全球總收入的現行費率向公積金供款。雇主必須繳納12 % 至13 %（視收入而定），所需繳納的雇主繳款可能會有所變動。
馬來西亞如何對員工福利徵稅？
稅務機關；國稅局將福利歸類為受僱收入，需繳納稅金。 該國採用稱為實物福利 (BIK) 的稅制來決定非現金福利的價值。
BIK 的公式是資產成本除以資產預期壽命。公式計算出福利的年度價值，這是員工在計算收入時必須考慮的金額。
所有 BIK 均需課稅；但馬來西亞稅務局列出以下豁免項目：
- 牙科益處
- 育兒福利
- 免費提供飲食
- 取件地點或住家與工作地點之間的免費交通服務
- 以強制性保險費取代社險（SOCSO），適用於國際勞工。
- 團體保險費，保障工人在意外發生時的權益
- 離開通道
- 雇主在履行僱用職責時所使用的福利
- 雇主的消耗性商業產品或服務的折扣價
- 市話電話、行動電話及寬頻訂閱的福利與每月帳單
- 醫學與產科
- 免費汽油的福利，如汽油卡和帳單（高達 MYR6,000)
僱員健康福利
馬來西亞的醫療保健經費來自稅收，因此大多數服務對公民和永久居民都是免費的。因此，雇主無需提供醫療保險；然而，免費的醫療保健系統並不涵蓋所有類型的服務。例如，牙科護理不在承保範圍內。雇主可提供補充保險計劃，以資助此類照護以及前往私人設施的健康門診。
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