了解合夥協議法律是拓展業務到新國家最棘手的問題之一。 從確定最有效的招募管道，到熟悉當地的招募慣例，再到設計完善的新員工入職培訓計劃，在馬來西亞正式開展業務之前，有很多東西需要學習。

在馬來西亞招聘

如今，就業入口網站已成為馬來西亞招聘過程中的重要一環。它們變得越來越流行，因為它們提供速度、便利性和廣泛的結果庫。 值得注意的是，馬來西亞國家就業入口網站 MyFutureJobs 規定，工作職缺必須在30 天以上才能提供給外籍人士。

部分最常見的網上求職徵才入口網站包括：

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

如果您正在尋找專業人才，也可以在行業刊物上刊登廣告。報紙廣告也能帶來成效，但你需要時間起草廣告、安排面試、核對推薦人以及篩選候選人。

目前在馬來西亞進行背景調查並無相關限制。但是，雇主必須遵守相關的資料保護法律。

馬來西亞的反歧視法律

在馬來西亞，只要與職務相關，雇主就可以在職缺公告中指定某些要求。如果規定的要求與職位無關，你可能會因歧視而面臨罰款或處分。 法律禁止基於宗教、種族或性別的歧視。

如何在馬來西亞招募員工

在馬來西亞，企業要成功招募員工，首先應該簽訂一份完善的僱傭合約。請記住，此協議應該是書面的。

當聘用超過 1 個月的員工時，公司需要撰寫包含多種條款的合約，例如：

  • 工時
  • 優點
  • 終止要求
  • 薪水

馬來西亞僱傭法

馬來西亞就業和勞資關係生態系統的法律架構一般由《就業法》1955 和《勞資關係法》1967 提供。

《僱傭法》規定了任何簽訂僱傭合約的個人可享有的最低法定福利和權利，但與加班費和終止福利有關的條款除外，這些條款不適用於月工資超過 RM 4 , 000的僱員。

根據馬來西亞勞動法，標準五天工作制；週間工作時間為40小時（每天為8小時）。 該國的標準營業時間為週一至週五上午9 至下午5 。公司每讓員工工作6天，就必須給予1天休息日。 每週總工作時數不得超過45 ，任何額外時數均需支付加班費。

在馬來西亞入職

員工入職培訓沒有一成不變的方法。然而，有一些具體的措施可以幫助新進員工取得成功：

  • 在員工入職第一天之前檢討僱傭合約。
  • 將新進員工介紹給團隊核心成員。
  • 制定夥伴計畫或指定人力資源團隊中的人員在員工入職第一天為他們提供指導。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。