東南亞為新人才和成長機會打開了大門。 馬來西亞以其不斷增長的經濟、講英語的勞動力和相對較低的生活成本而脫穎而出。 但每個國家都有自己的規則。

與馬來西亞雇主（雇主）一起探索當地勞工法。 身為全球名義主， G-P管理薪資、合約以及介於兩者之間的一切事務。 我們提供從招募到離職的全方位支持，確保您在馬來西亞的招募體驗輕鬆無壓力。 

透過有記錄的雇主簡化馬來西亞的招聘

馬來西亞的就業主要受兩項法律規範： 

  • 修正後的《就業法》適用於馬來西亞半島（西馬）和納閩島（三個聯邦領土之一）。修訂後的《勞動法》涵蓋所有勞動者，但有些保護措施僅適用於特定勞動者，例如收入低於一定數額的僱員。

  • 1967 的《勞資關係法》適用於全國，並規範勞資關係、私營部門和工會。  

沙巴和砂拉越的員工受其各自州的勞工條例保護，這篇文章沒有涵蓋。 

使用馬來西亞雇主簡化了國際招募。 名義雇主，如G-P ，代表您擔任合法雇主。 這意味著您不需要在當地設立實體，也不需要擔心遵守 2022 的《就業法（修訂）》。 

一家名譽雇主可以確保您的團隊成員享有就業保障，並且您遵守最新的法律。 

馬來西亞雇主招募流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇一位在馬來西亞擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將指導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。

  3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份符合馬來西亞勞動法的當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

馬來西亞的僱傭合約

僱用時間超過一個月必須以書面合約記錄。合約可以用任何語言寫成，只要合約人能夠理解合約內容即可。 最佳做法是以英文或馬來西亞語撰寫合約。 

合約必須概述僱用條款，包括福利、補償、福利和終止要求。 以馬來西亞林吉特 (MYR) 指定福利；補償金。 

作為您在馬來西亞的名義雇主， G-P為您合法起草遵守法規；合規合同，確保一切符合該國的勞動法。

馬來西亞的休假權利

馬來西亞的工作時間

馬來西亞的員工每週工作時間最長可達45 。標準上班日是八個工作時間。 從開始工作到下班的總時間 - 包括中間的休息或無薪時間 - 一天不能超過10 小時。員工每週至少有一天休息日。 

賺取 MYR4,000 或以下的員工、體力勞動者以及其他類型的員工，如果每週工作超過45 小時（或每天工作超過 8 小時），則可獲得加班費。加班費的計算很複雜，根據工作時間和工作時數而有所不同。 

馬來西亞的公眾假期

修正後的《就業法》涵蓋的員工可享有11 帶薪公共假日。其中五天為必休日：

  • 國慶日

  • 元首（國王）生日

  • 州統治者生日或聯邦領地日

  • 勞動節

  • 馬來西亞日

雇主從官方名單中選出剩餘的六名成員，該名單因州而異。 當公眾假日適逢休息日時，下一個工作天即為帶薪假日。

馬來西亞假期天數

根據員工在同一雇主處工作的時間長短，最低有薪年假天數會增加：

  • 服務未滿兩年：每年八天

  • 2-5 年：每年12 天

  • 超過五年：每年 16 天

馬來西亞病假

馬來西亞法律區分非住院病假和住院病假。 

非住院病假取決於工齡： 

  • 服務未滿兩年：每年14 天

  • 2–5 年服務：每年 18 天

  • 服務五年以上：每年22 天

員工如果需要住院治療，最多可以享有60天帶薪病假。一年內，非住院病假和住院病假的總天數不得超過60天。 

即使員工沒有住院，也必須通知雇主並提供醫療證明。

馬來西亞的產假和陪產假

懷孕員工可享98天有薪產假。在同一雇主處工作滿12月以上的父親可享 7 天有薪陪產假。 

產假和陪產假必須連續使用，不能分開使用。

馬來西亞的債權人如何協助管理休假權利

馬來西亞雇主代表您管理員工權利。 他們會處理行政事宜，並確保您勾選所有法律方框。

馬來西亞的健康保險和補充福利

馬來西亞擁有公共醫療保健系統，由政府透過一般稅收提供資金。許多公司提供補充性私人健康保險作為一項有競爭力的福利。 

馬來西亞的獎金

給員工發放13 當月獎金 是很普遍的做法，但這並非強制性的。以績效為基礎的獎金也是標準。

馬來西亞的戶主如何幫助獲得福利

與馬來西亞雇主（如G-P合作，設計符合法規、合規且具競爭力的福利方案。 我們還負責管理補充福利，讓您無後顧之憂。

馬來西亞的終止和遣散費

僱傭關係終止受到嚴格監管。雇主必須有正當的理由和藉口，才能避免根據《勞資關係法》提出不公平解雇的索賠。 

緩刑沒有法定的最低或最高限度。試用期通常為3-6 個月。 

終止的法定最低通知期取決於僱員的服務年限：

  • 服務未滿兩年：提前四週通知

  • 2-5 服務年資：提前六週通知

  • 服務超過五年：提前八週通知

根據修訂後的《僱傭法》，被裁員或解僱的僱員在服務滿12個月後可獲得遣散費。該款項根據服務年資計算。

終止和僱員離職很複雜，會讓您面臨合規風險。 雇主馬來西亞合作夥伴提供專家指導並將這種風險降至最低。 

馬來西亞的薪資與稅務

馬來西亞採用 0%至30%的累進稅制。雇主為僱員代扣繳稅款和繳納社會安全金。 稅收包括：

  • 每月所得稅扣除額（稱為 PCB， potongan cukai bulanan ）：雇主將其支付給馬來西亞內陸稅收局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri ）。扣除金額取決於每月總收入、婚姻狀況、子女數目以及符合資格的稅務減免。

  • 僱員公積金 (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja)：這是一種退休儲蓄基金。雇主繳納員工每月薪資的12 % 或13 %，視薪資金額而定。 標準員工貢獻為11 %。

  • 社群 安全組織（SOCSO/PERKESO， pertubuhan keselamatan sosial ）： 透過兩項計畫提供殘障、遺屬和醫療福利，即工傷計畫和殘障計畫。雇主和僱員均作出貢獻。 費率取決於員工的薪水和年齡。

  • 就業保險制度 (EIS)：由 SOCSO 管理，為失去工作的員工提供經濟援助。雇主和僱員共同繳納僱員工資的0 . 2 %。

An 名義僱主 Malaysia 管理薪資的各個方面，確保所有繳款和扣款都得到正確計算和支付。

在馬來西亞選擇合適的雇主

在馬來西亞選擇戶主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識：名義雇主應深入了解馬來西亞勞動法，包括修訂後的僱用法令和工業關係法令。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，都完全遵守法規；合規。

  • 提供全面的服務：一流的名義僱主合作夥伴應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職手續。

  • 對本地市場的了解：尋找擁有強大本地化團隊的本地雇主；本地商業或在馬來西亞擁有豐富的經驗，因為這通常表明對可能影響員工體驗的市場規範和文化差異有更好的了解。

  • 可擴展性和靈活性：名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。

  • 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認名義雇主與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。

  • 信譽和參考資料：研究名義僱主的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

使用G-P雇主在馬來西亞進行全球招聘

G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。 

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