馬來西亞是原物料的經濟重鎮，如果您希望在亞洲擴展業務，馬來西亞是一個絕佳的擴展地點。雖然馬來西亞的就業法律看似複雜，但您會發現馬來西亞與其他國家有許多相似之處。

你可能需要協助的一個方面是設定馬來西亞薪資系統。G-P擁有您在新國家遵守法規、合規並成長所需的經驗。

馬來西亞的稅務規定

馬來西亞有一套適用於員工和雇主的全面稅制。馬來西亞居民須按其全球總收入的0 %至30 %稅率繳納所得稅。員工和雇主也需向馬來西亞社會保障體系（SOCSO）繳款，該體係可在死亡、殘疾或疾病發生時提供協助。 繳款金額取決於僱員的月收入，而雇主則75 1繳納。

就業公積金（Employment Provident Fund，簡稱 EPF）負責退休金基金，同時也是員工的儲蓄帳戶，員工可以從購買房屋到醫療等各方面提取資金。工人將其全球總收入的11% 貢獻給公積金。若員工每月收入超過 MYR 5 , 000 ，雇主應繳納僱員每月總工資的12 %；如果僱員月收入低於 MYR 5 , 000 ，雇主應繳納僱員月總工資的13 %。

馬來西亞公司薪資選項

主要有3 馬來西亞薪資選擇：

  • 內部薪資： 承諾在馬來西亞的企業可能有時間和資源進行內部薪資管理。
  • 馬來西亞薪資單外判：其他公司可能沒有時間或資源來運作自己的薪資單。 與馬來西亞當地公司進行外包，可以確保您無需擔心薪資發放問題。但是，您仍需對任何合規錯誤負責。
  • 雇主：管理馬來西亞薪資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在馬來西亞建立薪資系統

設立馬來西亞工資系統的第一步是在馬來西亞公司委員會註冊您的公司，以預留公司名稱。完成設定流程後，您需要在當地開設銀行帳戶來支付員工薪資。然後你就必須註冊所得稅、即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)、EPF和SOCSO。

權利 ／ 終止條款

在僱傭合約中明確規定權利和終止條款非常重要。在馬來西亞，試用期通常為3至6月，因此您需要確保遵守適用於試用期和終止程序的任何其他條款。

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