在馬里尋找薪酬和福利是合規性和員工幸福的關鍵。在馬里吸引合適的候選人需要一個強大的薪酬和福利計劃，該計劃符合馬里的福利；補償金法律和福利要求。一旦您符合法定要求，您應該提供額外的福利來留住僱員，並向他們表明您關心他們的辛勤工作。

G-P讓您能夠使用我們現有的薪資單和 Mali 福利管理計劃，從而簡化福利；福利管理。 您無需擔心合規性問題，無需花費太多時間尋找福利和津貼，也無需為員工提供最好的待遇——您可以信賴G-P 。

馬里賠償法

馬裡的福利；補償金法律包括最低工資和強制性福利待遇。 每月最低工資為28 ， 465非洲金融共同體法郎，上次變更時間為2014 。除了最低工資外，您還必須確保所有員工都能享有社會安全和醫療保健福利。請記住，任何類型的工會或集體勞動協議都可以改變這些法律，但它們在該國並不常見。

馬里的保證福利

您必須根據馬裡的福利、補償金和福利法提供法定福利。 從您的馬利福利管理計畫開始，休息時間適用於10公共假日和每月兩天半，適用於年假。 員工一年總計應有30 日曆天，包括工作日和週末。員工在貴公司全職工作滿15 、 20和25年後，應分別獲得額外的假期。

育兒假對於馬里和其他國家的員工也很重要。若女員工在貴公司工作滿九個月，則應享有14週的無薪產假－產前六週和產後八週。如果出現任何醫療併發症，員工可以再休三週假，並透過 INPS 而不是員工繼續領取薪水。

馬里效益管理

有很多市場慣例提供的福利，雖然法律沒有規定，但卻是員工所期望的。您可以提供這些補充福利，作為您的馬里福利管理計畫的一部分，以確保員工獲得應得的福利。例如，可以考慮發放獎金、額外帶薪休息時間、陪產假、私人醫療保健和類似福利。 當您不確定要提供什麼福利時，可以嘗試調查員工，看看他們最關心哪些福利。

福利和福利；補償金限制

在您在馬利設立子公司之前，您的公司無法合法提供福利、補償金和福利。 在您等待數週或數月才能完全完成公司註冊期間，您將無法招募或創建福利；福利金和福利計劃。 幸運的是，您可以透過馬利福利和福利；補償金外判與G-P獲得更簡單的選擇。 我們將利用我們在馬裡的子公司來幫助貴公司快速啟動營運。與其擔心您自己的子公司，您可以使用我們的子公司，並讓我們處理合規事宜。

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您可以信賴我們的團隊，我們將幫助您快速擴張，不受任何限制。今天聯絡我們，與我們的團隊一起了解馬利福利；補償金和福利外判。