在馬利的招聘和招聘僱員是您擴展中最重要的一部分。您需要有才華橫溢的員工來確保您在新國家保持遵守規範並努力工作。然而，並非所有開展新的公司都有時間專注於招聘和入職，同時處理其他重要任務。

G-P將幫助您快速且有效率地招募您擴張所需的所有員工。 您無需設立自己的子公司來招募員工，我們將透過我們的實體為您招募員工。 您的員工都會有正面的僱用經驗，他們可以從一開始就為您工作。了解更多關於馬裡招聘的信息，請繼續閱讀以下內容。

馬利的招募

如果沒有正確的招募策略，你可能會錯失招攬頂尖人才的機會，這也會對你的業務產生影響。首先，您必須知道在何處刊登廣告，才能獲得最大的成功。一些頂級的線上工作網站包括

  • 非洲的職業生涯
  • 馬里
  • 格拉斯多
  • Careermine

該國的失業率很高，這應該能讓您的企業更容易招募到當地員工。不過，如果您想專注於外籍人士的人員配置，還有其他招募管道。 Career Jet、Mali Pages 和 Agence Nationale Pour L'Emploi 都是向非本地居民刊登職位廣告的地方。如果您想在自己的領域中建立人脈，LinkedIn 也是一個選擇。

馬里反歧視法律

招募過程不只是決定刊登職位廣告的最佳方式。您必須遵守當地與招募和僱用相關的法律法規，否則會面臨罰金、延遲或法律問題。如果某些領域沒有完善的法律，你應該制定公司自己的政策，為所有人創造一個安全的工作場所。

例如，沒有法律禁止性騷擾，也沒有法律為女性提供與男性相同的法律地位和權利。目前，提高婦女、家庭和兒童地位部負責確保婦女的合法權益。不過，您仍應制定自己的政策，以確保男女員工享有同等待遇。

憲法也沒有任何法律保護身體、感官、智力或精神障礙人士的權利。這些保護措施應納入貴公司全面的僱用準則中。

如何在馬里僱用員工

僱用馬利員工必須簽訂僱傭合約。該國允許簽訂固定期限合約和無限期合同，您可以根據自己的就業需求進行選擇。但是，所有合約都應包含法語的典型條款，例如工資、福利、工作時間、終止要求等等。 請確保您的錄用通知書和合約中的薪資和福利金額均以西非金融合作法郎列出，以避免您和您的員工之間產生任何混淆。

馬里就業法律

從您開始招聘到僱員在公司的職業生涯結束，您必須遵守馬裡的僱用合規法律。 例如，某些產業的工作時間不同。農業部門每年有 2小時，352 小時，每週工時依季節而定，包括炎熱、雨季和寒冷季節。

40- 小時的其他企業必須選擇下列其中一種模式：

  • 週期性排程，可能每月交替，週數多於 40 小時
  • 連續工作團隊的輪班工作
  • 個人化的時間表以增加彈性
  • 兼職工作且無下限
  • 工作分擔是指將一個全職職位拆分成兩個兼職職位。

在馬里上機

在您招募 Mali 員工之後，下一步就是讓您的新團隊成員入職。 你可以使用任何適合你所在國家/地區的入職流程，但我們建議先審查僱傭合約。這樣做可確保您與員工建立明確的協議，並避免日後任何昂貴的訴訟。

接下來，你應該讓員工參加與其職位和公司相關的培訓計畫。雖然這可能是第三方程序，但您仍然可以添加一個關於在貴公司工作的簡短章節。當員工完成訓練後，創造機會和活動讓新員工互相認識和建立關係。

在馬里僱用外包的好處

招募對公司的健康發展至關重要，但當你還要處理薪資、福利和創立子公司時，你能給予這項任務足夠的重視嗎？G-P將透過 Mali 招募外判，給予您的團隊應有的關注。 我們將代表您遵守馬裡的合用法規，幫助您立即開始工作，而無需等待設立子公司。

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