尼泊爾雄心勃勃的經濟計畫和較高的年輕人比例，使其成為公司拓展業務的絕佳地點。但在您可以在國外經營您的公司之前，您必須弄清楚合法的福利、補償金和福利。 提供合適的工資和休假將使您的企業遵守法規；合規，而額外的福利將使您的公司對潛在員工更具吸引力。

單靠您自己的力量來掌握這些不同的法規是很有挑戰性的。G-P擁有一支法律專家團隊，隨時準備好支持您在就業領域的合規性和競爭力。 我們的團隊協助您起草符合所有勞動法律的福利合同，我們可擴展的福利方案讓您在公司發展壯大的同時，也能為員工提供支援。 與我們合作，獲得頂級的福利管理服務。

尼泊爾賠償法

尼泊爾的最低工資為每月13 , 450尼泊爾盧比。標準的五天工作制；週間工作時間為每天八小時，每週六天 — 總共48小時。 加班時間可長達每週24 小時或每天 4 小時。加班包含1 。5 倍的正常工資。

尼泊爾的保證福利

法律規定了一系列必要的福利，從休息時間到年度獎金。 所需請假包括：

  • 13 公共假期 (14 for women)。
  • 15 半薪病假。
  • 每工作20 天可享有一天假期。
  • 13 天的哀悼假。

員工有權在服務結束前將累積假期兌現。他們最多可以累積90天未使用的個人休假和45天未使用的病假。員工還可以享有育嬰假－母親可獲得14週假期，其中60天有薪休假；父親可獲得15天帶薪陪產假。

該國福利待遇的一個顯著特徵是必須發放節日津貼。由於宗教在公民的生活中扮演著重要的角色，雇主支持他們慶祝各種宗教節日。你應該每年發放這筆津貼，金額應相當於一個月的薪水。

賠償還包括整合的健康與意外保險。健康保險的最低要求是 NPR 100 ，保險範圍為000 ，雇主和僱員都需繳納50 % 的保費。 意外保險最低金額為 NPR 700 , 000 ，由雇主全額支付。

尼泊爾福利管理

雖然提供必要的福利對於維持法規遵循；合規至關重要，但額外的福利可以鼓勵人們為你工作。 獎勵也能讓你建立良好的老闆形象，並激勵員工發揮最佳水準。

財務福利是最受歡迎的支援類型。為員工提供的一些理想附加規定可能包括

  • 支付教育費用。
  • 兒童保育津貼。
  • 補助餐點。
  • 基於利潤的獎金。

在G-P ，我們透過尼泊爾的福利、補金和福利外判服務簡化了福利管理。 我們將確保您提供法定的最低標準，例如病假和保險，同時也讓您的工作場所在其他雇主中更具競爭力。我們提供的各種福利方案可以根據您的需求進行調整，因此您的公司可以提供其能夠承擔的福利。

福利和福利；補償金限制

尼泊爾標準計量局 (NBSM) 負責制定勞動法，包括對福利和津貼的限制。 2017年發布的《勞動法2074》是自1992年以來的最新版本。該局會定期更新和修訂這些法律，通常每年一次。密切關注任何可能影響員工薪酬的變動非常重要。

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員工對公司的成功起著至關重要的作用，你應該給予他們公平的報酬。G-P確保您的團隊獲得應得的薪資和市場福利。 請立即聯絡我們，以了解我們的全球專業就業組織服務如何提供協助。