將公司業務拓展到尼泊爾可以帶來人才和發展方面的各種機會，但建立工資體系、了解稅法和處理當地法規使擴張過程充滿挑戰。

在G-P ，我們處理全球薪資資源中令人困惑的各個方面，所以您不必為此操心。 專注於公司發展，我們將承擔所有法律風險。

尼泊爾的稅務規則

雇主負責從員工薪資中預扣政府稅款，這可能涵蓋各種稅金。 尼泊爾標準與計量局（NBSM）要求扣繳社會安全稅和基本所得稅。確保您預扣適當的稅款，可以使您的公司遵守法規；合規並支持退休社區。

社會安全公積金要求雇主和員工薪資的10 %。 另外還有8.33% 退休金計劃的酬金。居民的所得稅依其收入等級而有所不同，可能介於1.5% 和25% 之間。

尼泊爾企業薪資選項

跨國處理薪資可能很棘手，尤其是當您不瞭解稅法的時候。發薪的方法包括：

  • 遠端。 您可以選擇將您的員工加入您本國的薪資單，但您需要提防各國不同的法規。
  • 本地的。如果你是一家小公司，你可以選擇與該國的當地薪資機構合作。 然而，如果他們犯錯，你仍需對相關後果負責。
  • 附屬公司。 設立子公司是一個冗長的過程，但它讓你可以自行設立薪資系統。這種模式要求您自行招募所有員工，並了解不同的勞動法。
  • 全球專業就業組織。當您與G-P合作時，我們會透過我們的子公司招募員工並將他們分配給您。 當您收到我們每月寄來的帳單時，其中將包含您員工的薪資，我們將負責所有相關的合規風險。

如何在尼泊爾設定薪資單

設立薪資系統從 在當地設立子公司開始。在註冊公司之前，您需要獲得相關行業或部門的批准。常見的部門包括農業、工業和電力。你也會獲得在你所在領域內執業的執業許可。

取得營業執照後，您必須向公司註冊處註冊您的公司。此步驟涉及一系列表格及數週的處理時間。公司註冊完成後，您可以向稅務局（稅務局）註冊並開設銀行帳戶。

從開始到結束，開設子公司需要幾週到一個月的時間。但完成流程後，您有責任追蹤收款情況並透過您在該國的銀行帳戶處理您的費用。

G-P免去了註冊和表格填寫的麻煩。 當您與我們合作時，所有業務都透過我們的子公司進行，您可以使用我們的全球專業企業組接軟體來管理您的薪資。 透過我們薪資處理公司提供的協助，您可以專注於支援員工和發展業務。

權利 ／ 終止條款

當您在國外僱用員工時，擁有書面的僱傭合約至關重要，其中概述了所有終止和權利條款。 尼泊爾根據就業類型有多種終止情況，您必須遵循所有適當的程序。

終止通知期取決於僱用年限，員工可以選擇將未使用的假期兌換成遣散費。

尼泊爾薪資處理公司

G-P協助您簡化國際薪資管理流程。 確保您的員工獲得他們應得的福利；免去建立您自己的工資系統的漫長註冊過程。 請與我們聯繫，瞭解我們的服務詳情。