了解一個國家勞動法的細節需要研究與細心。你可以自行管理這些繁複的法律與慣例，但你有可能犯下法律錯誤並承擔後果。

在G-P ，我們的雇主服務使尼泊爾的全球擴張變得簡單。 與其設立您自己的子公司，我們不如透過我們在當地的辦事處聘用您的員工。 我們幫助您起草員工合同，提供公平合法的福利；補償金，並透過我們的軟體管理薪資。

您可以跳過自己需要處理的冗長入職流程，並將風險轉嫁給我們。您的員工隸屬於我們的名下，我們將負責產生的任何法律問題。憑藉我們在187國家的資源，我們將協助您找到國際業務成功所需的優秀人才。

在尼泊爾招聘

尼泊爾的勞工法著重於以任何可能的方式為家庭傭工提供工作，使得失業率很低。這種狀態會讓尋找員工的工作變得具有挑戰性，但仍是有可能的。當你提供優厚的福利和工作條件時，你的職位就更容易被接受。

彈性雇用模式是工作性質的特徵。雖然您可以聘用正式員工，但其他選擇還包括：

  • 以工作為基礎。 僱用某人來執行僱主定義的特定服務，該服務必須完成。
  • 有時間限制。 僱主為員工設定明確的工作時間範圍。
  • 隨意。 一個人每月工作時間為七天或更少。
  • 兼職。該員工每週工作35小時或更少。

在以工作量和時間為單位的勞動模式下，有些員工可能會在不同的工作之間輪換，而不是在公司裡長期擔任同一個職位。

尼泊爾僱傭合約

如果您有意僱用某人，您必須制定一份標準的僱傭合同，涵蓋僱用類型和僱用期限。 您還需要包括每月薪資、職位說明、工作時間和工作日，以及所有津貼、福利和加班費規定。

由於尼泊爾有多種就業類型，因此明確工作時間或類型對於您和僱員之間的清晰溝通至關重要。在G-P ，我們的領地雇主服務包括起草涵蓋所有要求的遵守法規；合規僱傭合約。 我們將確保您的員工知道他們簽署的是什麼。

尼泊爾的工作時間

標準的五天工作制；週間工作時間為48小時，即每週工作六天，每天工作八小時 — 大多數企業週六休息。 每天加班時間不得超過四小時，每週不得超過24 小時。加班工資率為員工正常薪資的1 . 5倍。

尼泊爾假期

男工享有13 假期，而女工則享有14 - 多一天的國際婦女節。在尼泊爾，個人信奉的宗教種類繁多，他們可以根據自己喜歡慶祝的宗教選擇假期。

尼泊爾假期

您必須每工作20 天提供一天的回籍假。員工最多可累積90天探親假。 您還必須為失去至親給予13 天的哀悼假。

尼泊爾病假

在職位置工作滿一年的員工最多可獲得15天的半薪病假。

尼泊爾的產假/陪產假

女性可享98天至14週的產假。其中 60 天是全薪的。男性可享有15 天的帶薪陪產假。

尼泊爾健康保險

健康保險要求包括最低 NPR 100 , 000 — 員工和雇主均需繳納50 % 的保費。 尼泊爾勞動法也要求在工作中受傷時，必須投保意外保險。這至少應該是 NPR 700 、 000 ，而主完全涵蓋了這一點。

如果員工在工作中死亡，意外傷害保險金將支付給員工的最近繼承人。

尼泊爾附加福利

宗教在尼泊爾文化中扮演著重要的角色。雇主必須向所有員工發放相當於一個月薪水的節日津貼，用於慶祝他們可能慶祝的各種宗教節日。

員工也可選擇在停止服務時將累積假期兌現。他們最多可以累積90天事假和45天病假。

尼泊爾的終止/分離

尼泊爾勞動法列出了幾種終止情況：

  • 登記；登記函：員工可以提交登記；登記函，雇主必須在15天內批准。 若雇主不批准登記；終止則在15天窗口後生效。 若僱員在此期限後繼續工作，則登記無效。
  • 工作結束時終止：對於以工作或時間為基礎的員工，工作或時間結束後，終止會自動發生。如果老闆延長專案期限，則以工作為基礎的員工將繼續就業。
  • 醫療問題：如果員工遇到需要長期治療的醫療問題，雇主可以憑醫生的建議申請終止。 但是，如果員工在工作中受傷並正在接受治療，則雇主只能在員工接受治療一年後才能解僱該員工。
  • 工作表現不佳： 因工作表現不佳而解雇員工的過程較為複雜，因為這給了員工解釋其行為的機會。如果僱主覺得某位員工的績效未達標準，可以對其進行績效評估。員工有七天時間提交低效原因的解釋，例如個人問題。 若員工三次或三次以上未達到考核標準，老闆有權終止其僱傭關係。

某些行為會導致自動解除服務，包括：

  • 對實體的任何成員造成傷害或身體傷害。
  • 提供或接受賄賂。
  • 偷竊或破壞財物。
  • 挪用公款。
  • 未經批准的 30 天假。
  • 兩年內因行為不當受到兩次處罰。
  • 使用虛假文件。
  • 飲用精神科藥物或酒精飲料。

雖然解僱不需要雇主提前通知，但任何其他類型的終止都需要根據僱用期限給予警告期。 例如，工作少於四週的員工需要一天的通知。服務四週到一年，他們需要七天，超過一年的工作則需要30 天。

如果僱員根據社區保全法沒有資格領取失業津貼，則每工作一年可獲得一個月的工資水作為遣散費。

在尼泊爾繳稅

尼泊爾的強制退休年齡為60 ，因此稅收用於支持退休族群。所有員工每月薪資單上至少會收到8 . 33 % 的小費，作為退休金。 公積金支持社會安全。 員工和雇主均繳納該稅費的10 %。

為什麼選擇 G-P

成立自己的子公司很花時間，各種法律法規總是讓您忙得不可開交。G-P負責處理全球招聘和薪資的複雜事宜，因此您可以專注於將您的公司擴展到尼泊爾。 立即與我們聯絡，進一步瞭解我們的服務。