無論身處何地，找到合適的員工對公司的成功至關重要。當您進行國際擴張時，您需要考慮到不同的商業文化和雇用法律，以確保順利的雇用經驗。熟悉新的就業法律以及尋找候選人，單靠您自己的力量是很具挑戰性的。

在G-P ，我們的全球專業就業組織服務簡化了招募和聘用流程。 我們將透過我們的子公司招募您的員工，並確保他們根據僱傭合約獲得所有適當的福利和津貼。 幾天內員工入職，並遵守法規；始終遵守我們的尼泊爾僱傭外判服務。

在尼泊爾招募人才

在您所在國家/地區招募員工之前，您必須確保您的公司符合所有法律要求。如果您在國內經營子公司，則必須向公司註冊處、工業部和海關局註冊。 這些資格將允許公民合法就業。

招聘過程通常會從在線上和報紙上刊登職位廣告開始，以吸引人們的注意。從那裡，你可以進行面試，確定最適合這份工作的應徵者，並與他們簽訂僱傭合約。

為了吸引應徵者的注意，您需要找到理想的方式來宣傳您的職位空缺。您可以在《喜馬拉雅時報》或《加德滿都郵報》等大牌報紙上刊登分類廣告。merojob.com 和 jobsnepal.com 等知名就業網站是線上張貼職缺的絕佳地點。列出您的工作後，您應該會收到聯絡人和面試候選人。

尼泊爾的反歧視法律

在招募過程中需要注意的一個重要法律層面是隱私權法律。隱私權法案允許個人在公共實體面前將資訊保密。如果您需要將個人詳細資料編入稅務目錄，您必須獲得同意，而且只能為了預定目的而存取該資訊。機密敏感資訊包括

  • 種族、出身或階級。
  • 宗教。
  • 政治聯繫。
  • 性取向。
  • 財產記錄。

如何在尼泊爾聘請員工

一旦您完成面試過程並找到適合您公司的人員，您就需要起草一份僱傭合約。 本文件將概述工作的期望和要求，並確保您和您的僱員之間的僱用條款清晰明確。這些合約包括以下資訊

  • 合約期限。
  • 補償。
  • Benefits.
  • 休息時間
  • 終止政策。

在尼泊爾，《勞動法》規定了多種就業類型，包括時間制和工作制工作。明確說明這些職位的具體要求非常重要。如果你提供的是以工作為基礎的職位，請明確專案的完成情況，以確保你的員工理解他們的最終期限。

尼泊爾僱傭法

僱用條款應符合最新勞動法中規定的法律，以確保您的公司遵守法規；合規。 這些條款包括工作時間、產假和帶薪休息時間以及所需福利。

尼泊爾工人實施48小時五天工作制；週間工作制，每天八小時。 他們每天最多可以加班四小時，每週總計可以加班24 小時。員工在這些時間內應獲得1.5 倍的原薪。

其他值得注意的要求包括產假和節日津貼。女性可享14週產假，其中60天帶薪休假。男性可獲得15 天的全薪陪產假。所有員工每年都會獲得相當於一個月薪水的節日津貼。

在尼泊爾上機

入職培訓流程會因行業和公司而異。在開始入職流程之前，請考慮您希望如何培訓員工以及您將創造怎樣的環境來支持員工成功。制定第一週的時間表，包括任何您想要包含的訓練計畫，並讓新員工熟悉日常運作。

為了讓員工感受到歡迎，你可能需要親自參與入職流程。概述行為期望並與他們一起審閱僱傭合約，以確保每個人都站在同一陣線，也是很有幫助的。

在尼泊爾僱用外包的好處

從本國招募人員和管理合規事宜可能充滿挑戰－與G-P合作可以減輕許多責任。 與其設立您自己的子公司來僱用合法員工，不如讓我們透過我們的實體來招募您的員工。 自行擴展可能需要數月甚至一年的時間。然而，我們的全球專業就業組織可以幫助您立即開始。

我們將確保所有員工獲得合法的福利和待遇，並確保貴公司遵守當地法律法規。 如有任何問題，風險由我們名義僱主承擔。 與我們合作，您甚至可以使用我們領先業界的軟體確認薪資，無論您身在何處，都能與您的團隊保持聯繫。

與 G-P 合作拓展全球

跨國的招募與雇用可能是複雜的過程。在G-P ，我們將透過提供快速的入職和員工管理服務，為您提供所需的支援。 開始公司擴張，專注於您最擅長的領域，細節交給我們處理。

立即與我們聯絡，了解更多關於我們全球專業就業組織服務的信息。