無論是在國內還是全球，就業的一個重要面向是福利、補償金和福利。 當你將業務拓展到國外時，你需要考慮最低工資、工資支付時間表和假期天數等因素——而這只是個開始。G-P提供福利、補償金和福利外判，以支持您在國際擴張期間的合規性。

巴布亞新幾內亞賠償法

當你處理員工薪資時，你需要考慮福利；補日元金法律。 在巴布亞紐幾內亞，目前的最低工資為每小時 K 3 . 52 。最低工資委員會為全國設定此一數字，並可在委員會認為適當時予以變更。

勞動法規定了根據僱員類型而定的支付時間表規則。臨時員工必須在完成一天的工作後才能收到工資。計件工人在完成計件工作後會收到工資，如果工作時間超過兩週，則每兩週會收到工資。

僱主應以不超過兩週的間隔向正式員工支付薪資。如果雇主和僱員同意，僱員可以按月領取工資。 工資時間表不應超過此間隔。

如果雇主提供員工口糧，則支付週期不得超過一個月。

巴布亞紐幾內亞的保證福利

保證利益是福利；補償金的另一個重要面向。 該國的勞動法規定了所有員工應享有的一系列福利，包括帶薪休假和病假、產假福利和公共假期。

所有員工每服務一年可享有14 天的帶薪休假。只要出示醫療證明，工人每年還可享有六天的帶薪病假。

女性員工在分娩後可享有六週無薪產假。所有員工均享有公共假日的帶薪假期。

巴布亞新幾內亞福利管理

身為雇主，您有責任遵守勞動法中規定的福利和福利規定，但您不必局限於這些最低標準。 在僱傭合約中引入更多福利可以改善員工士氣，並使你的職缺在就業市場更具競爭力。

可能的額外效益包括

  • 住房。
  • 假日花紅。
  • 獎勵計劃。
  • 交通津貼。

對於您的福利管理，必須要有策略性。雖然為員工提供更多的福利可以鼓勵他們在工作場所盡心盡力，但您也要量力而為。在制定福利計劃時，您應該考慮員工的需求以及您的負擔能力。

在G-P ，我們透過擴展套餐簡化福利管理流程。 我們的系統包含一系列福利組合，所有這些組合都包含了法規遵循；合規就業的最低要求。 您可以根據自己的資源增加或減少福利。

我們的福利套裝方案是您隨著業務成長管理福利的理想方式。剛開始進行國際業務時，請選擇規模較小的套餐，隨著業務的拓展，再選擇更全面的套餐。您將遵守法規；合規，同時協助您的員工並控制您的預算。

福利和福利；補償金限制

該國勞工法的主要文件是1978 的《就業法》。該立法機關以及其他修正文件，如1980僱用條例》，將詳細說明對福利和福利的任何限制。

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從最低工資到病假，作為國際雇主，您需要管理一套新的福利、補償金和福利法。 G-P為您提供在您的擴張國家保持遵守法規所需的專業知識。 我們的法律團隊將確保您的員工獲得公平的薪資，而我們的福利方案將使您能夠在公司成長的同時提供更多福利。

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