您的國際業務需要一支敬業的員工團隊來促進成長並實現公司願景。要找到這樣的團隊，你需要製定符合你擴張地區勞動法和商業文化的招募和僱用流程。在招募巴布亞新幾內亞工人方面， G-P提供您成功所需的資源。

在巴布亞新幾內亞招聘

當您開始招募程序時，您應該考慮《就業法》中所述的招募法律。在巴布亞紐幾內亞，要合法招募員工，您必須是為自己工作的雇主，或是工人招募人員。

身為老闆，你始終可以為自己的公司招募員工。 然而，如果你選擇與其他人合作，他們必須擁有這樣的權限。如果某人不是負責人，秘書必須允許其招募人員。

另一個值得注意的招募條件是禁區。部長有權宣布國內某個地點禁止招募人員進入。他們也許永遠不會使用這份聲明，但當他們使用時，總會在《憲報》上刊登。當您開始招募程序時，請小心提防這種可能性。

一旦您瞭解該國的就業法律，您就可以開始進行招募程序。為了達到最佳效果，你應該制定招募步驟計劃，並對你想填補的每個職位都堅持執行該流程。你應該

  • 為您的職位空缺撰寫工作說明。
  • 為您的空缺職位制定廣告計劃。
  • 確定您進行面試的地點。
  • 想出可以詢問候選人的問題。
  • 找出您篩選受訪對象的決策過程。

在編寫職位描述時，您需要詳細說明該職位的日常職責、必要資格和有用技能。這些描述也非常適合用來描述您的公司和使命。

在您的招募過程中，重要的一環就是知道該到哪裡尋找應徵者。為了接觸到廣泛的受眾，您應該在不同地點張貼您的職位空缺。不同的平台有不同的讀者群體，這能幫助你找到符合你職位要求的候選人。

在受歡迎的報紙上刊登您的職位是一個極佳的地方。Post-Courier 設有分類廣告區，供雇主刊登工作機會，是您招募人員的寶貴資源。

您也可以在 PNGworkforce.com 等就業網站張貼職缺。此網站允許您在建立帳戶後張貼列表。您可以依靠社交媒體網站來宣傳您的公司和招聘訊息。

如何在巴布亞新幾內亞僱用員工

招聘流程的第一步是製定僱傭合約。該國的勞動法允許書面和口頭協議，但如果您使用口頭合約，則需要書面記錄條款。盡可能使用書面合約對您最有利。

你們的協議應該包括所有與僱用相關的條款，包括工作時間、薪水以及員工何時領取薪水。 您要保證您的雇用條件符合勞工法中列出的所有必要條件。請考慮以下規定

建立僱傭合約後，您可以獲得重要的僱員資訊。 您需要員工的稅務識別號碼（TIN）及退休金基金會員識別碼。你也可以要求銀行帳戶資訊來設定直接存款。

有了正確的識別號碼，您就可以從薪水中扣除所得稅和供款。

巴布亞紐幾內亞就業法

符合《就業法》中所述的所有要求對合規至關重要。你還應該注意其他方面，例如聘用女性的相關規定。雇主不得因性別而歧視女性，女性應獲得與同職位男性同等的薪資。

不過，婦女不得從事重體力勞動或地下工作。婦女也不得在6 p.m. 到6 a.m. 之間工作。除非他們擔任管理職位或在醫療保健行業工作。

合約認證是僱用合規性方面需要考慮的另一個因素。此程序包括將您的完整合約呈交給勞工事務人員。官員將確定該合約是否符合法律規定；是否合意，以及所有各方是否自願參與僱傭關係。 法律合約並不需要認證，但認證會使僱用更具法律約束力。如果對方不遵守條款，它也允許雇員和雇主出庭應訊。

在巴布亞新幾內亞上機

完成招募流程後，您將進入入職程序。 這個步驟對於幫助您的新員工適應工作場所並瞭解其職位的期望非常重要。身為全球老闆，您可能會想飛到該國與新員工見面，並歡迎他們加入您的公司。

入職是檢視僱傭合約的絕佳時機。讓您的新雇員了解他們的條件，可以培養信任感，並確保他們知道在工作時間和工資方面的期望。這段時間對於建立行為準則也很寶貴。這些規則將建立對工作場所行為的共同理解。

入職培訓中最重要的環節之一就是培訓計畫。當你建立計畫時，你會想考慮員工的技能水準以及他們每天要面對的任務。訓練課程可以是一天學習基本流程，比如打卡上下班和午休。也可能是數天或一週的活動，涵蓋軟體使用或機械操作。

巴布亞紐幾內亞僱用外包的好處

身為在家創業並取得成功的企業主，您了解管理招募流程需要哪些條件。 當你將公司拓展到海外時，你需要在新商業文化中處理這一步驟。您可能會遇到不同求職者的期望或語言障礙等挑戰。

有了G-P ，您就可以自信地面對招募難題。 我們的法律和人力資源團隊；人力資源專家將使您的招募流程遵循法規；合規，同時幫助您駕馭新領域。 憑藉我們對超過180國家的了解，我們知道在哪裡尋找人才以及如何保持該地區最佳的招募實踐。

當您找到新的團隊成員後，我們的人力資源部員工將引導您完成入職流程，以確保您和您的員工對工作場所充滿信心。 雖然我們的招募外判可以為您提供成功所需的指導，但您也將所有法律風險轉移給我們。 知道您已解除責任並照顧好您的新員工，您就能安心了。

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