當你將業務拓展到一個新的國家時，你會遇到一套新的工資和收款法律。 為了保持法規遵循；合規，您需要嚴格遵守這些法律。 在G-P ，我們透過將您的流程外包給我們在您選擇的國家的子公司來簡化薪資管理。

巴布亞紐幾內亞的稅務規則

稅務是薪資的基本部分。當您擴展業務時，您需要學習一套新的法律。在巴布亞紐幾內亞，國內稅務局 (IRC) 要求雇主從員工的薪水中扣除所得稅。

所得稅結構根據年度收入實施不同等級的稅率。如果一個人每年的收入低於 K20,000 ，則不需要繳納任何稅金。但是，超過此門檻的任何收入均需按30 % 的稅率繳納稅款。如果某人每年賺取 K33,000 ，則他會欠下固定金額的 K3,900 ，而超出此金額的任何收入都要按35% 的稅率繳稅。這些稅項會隨著收入範圍而增加。當僱員的收入達到 K 250 , 000時，他們必須繳納 K 88 , 850的固定稅額，超過該金額的任何收入均按42 % 的稅率徵稅。

老闆的另一個職責是扣除國家退休基金（NASFUND）的供款。 該組織為全國公積金，涵蓋私營部門和政府資助機構的員工。資金涵蓋退休、失業、殘障及收入來源突然斷絕所造成的支出。

NASFUND的捐款來自雇主與員工。雇主支付 8。佔工人收入的4 %，而工人則貢獻 6 %。

巴布亞紐幾內亞企業薪資選項

在巴布亞紐幾內亞，處理薪資管理有幾種選擇。各種方案需要不同程度的財務資源。您的選擇包括

  • 內部： 如果您 在國內 有 子公司 ，您可以建立內部薪資管理部門。這種方法能讓你最大程度地掌控員工的薪資，但需要時間和金錢來建立，如果你不遵守規定，你將承擔責任。
  • 薪資處理公司：您可以選擇與該國的第三方處理公司合作。雖然這些機構之一會提供更多薪資專業知識，但您的企業仍需對他們所犯的任何錯誤負責。
  • 遠端： 當你缺乏資源成立新部門或與第三方合作時，你可以遠端處理薪資。這種安排需要大量組織，以保持不同國家薪資流程的分離。你也將對法律錯誤負責。
  • G-P ：作為您的全球專業就業務組，我們將透過我們的子公司招募您的員工，使我們對薪資流程負全部責任。 在我們的支援下，您可以將所有風險轉嫁給我們，而您的員工則可以如期收到他們所期望的薪資支票。

如何在巴布亞紐幾內亞設定薪資單

您的薪資設定取決於您選擇的管理方式。如果您選擇內部薪資，您需要在國內建立一個實體。這個過程需要數週的時間來建立企業架構，並向政府申請適當的許可。

無論你選擇哪種薪資發放方式，你都需要將你的員工註冊到各個收款機構。 要申報所得稅，您需要從每位員工取得納稅識別號碼（TIN）。 如果您的員工是強制性供款人，您也需要取得他們在 NASFUND 的會員號碼。

權利 ／ 終止條款

雇主和雇員可以在適當通知的情況下隨時終止合約。如果任何一方選擇不發出通知，則需要向對方支付相當於通知期間內所獲收益的金額。

如果員工有權享受休閒或休假，他們將在休假結束後獲得報酬。 員工每服務一個月，就應該獲得一天的工資。

巴布亞紐幾內亞薪資處理公司

G-P的專家將確保您的員工收到正確的薪水。 所有法律風險都由我們承擔，您可以專注於您最擅長的事情—經營您的公司。請立即聯絡我們的團隊，以了解有關我們的外判服務的更多資訊。