薪酬和福利對僱員和雇主都很重要。通過仔細地遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃，您的公司不僅保持合規，而且對菲律賓的求職者更具吸引力。

菲律賓福利；補償金法律

菲律賓的最低工資因地區而異。一個有用的指標是，個人至少需要PHP 12，810 才能在全國各地謀生。非管理人員享有各項法定福利，例如加班費（正常工資的25 %）、休息日或特殊非工作假日薪酬（正常工資的30 %）以及夜班津貼（下午10至凌晨6點之間工作可獲得正常工資的10 %）。 PHT）。但是，如果員工是工會成員或集體談判協議成員，這些數字可能會改變。

雇主也有責任提供員工13個月的薪資。 這份第13個月的獎金相當於1月的薪資，必須在 12 月24之前發放給員工，但大多數雇主會嘗試在月初發放第13個月的獎金。

菲律賓的保證福利

強而有力的福利管理策略必須首先包含法定福利。例如，員工必須獲得5天的帶薪休息時間，可用於休假或病假。 菲律賓有 2 類型的假期——定期假日和特別非工作假。員工在法定假日享有有薪休息時間，並在特殊非工作日享有無薪休息時間。

菲律賓福利管理

分散福利的一個重要部分是提供法律沒有規定但當地員工普遍期望的補充福利。提供這些額外福利也能在尋找關鍵人才、幫助公司發展方面發揮重要作用。許多雇主選擇提供住房、交通和醫療津貼，如果這些津貼被歸類為生活成本津貼，則可以抵稅。除了國家普遍的醫療保健計劃外，雇主還可以提供補充保險，例如人壽保險、殘障保險和健康保險。

福利和福利；補償金限制

在菲律賓，福利和津貼的最大限制是公司在該國設立子公司之前不能僱用或支付員工薪水。 從開始到結束，這個過程可能需要數月才能完成，可能會延誤作業，並導致求職者到其他地方尋找工作機會。

菲律賓具有競爭力的福利規劃

隨著您的企業成長，您將面臨具有不同福利要求和期望的新國家。在菲律賓，只要製定正確的策略，你就能充滿信心地組建團隊，並保持公司在市場上的競爭力。

菲律賓員工福利計劃

福利計劃對貴公司的發展有許多好處。他們可以讓您的空缺職位在工廠巿場中脫穎而出，鼓勵頂尖人才申請。 您的福利計劃也可以提高士氣和留任率。

附加福利，或者您提供超出勞動法要求的條款將使您的公司從競爭脫穎而出。 提供的潛在福利包括：

  • 住屋津貼
  • 交通津貼
  • 醫療保健津貼
  • 假期獎金
  • 教育機會
  • 膳食補貼

法律規定的福利

在考慮附加福利之前，你需要符合勞動法中要求的條款。這些要求包括

  • 公共假期休息
  • 有薪年假
  • 社會安全供款
  • 健康保險
  • 家庭發展共同基金的貢獻

設計菲律賓員工福利計劃

當您在不熟悉的領域中運作時，設計福利計劃可能會讓您覺得是一項挑戰。目標是在公司資源與員工需求和期望之間找到平衡。透過研究和準備，您可以建立一個支持您成功的福利計劃。

1.評估您的資源和目標。

在福利上的支出超出貴公司的承受能力將阻礙您的成長，因此評估您的資源至關重要。 查看潛在收入和現有費用，為您的福利支出制定預算。

您也可以利用這個初始階段來確定您的目標，以及您的福利計劃可以如何支援這些目標。例如，如果您想專注於留住人才，您可以提供其他競爭對手所沒有的附帶福利。

2.研究工廠巿場。

只有了解其他公司提供的服務，您才能與其競爭。 研究在規模和行業上與您相似的企業，找出哪些規定是市場標準。 這些標準還將告知僱員的期望。

這個階段也是與員工討論他們希望僱主提供什麼的絕佳時機。您可以分發調查問卷或進行訪談，以收集這些資訊。

3.設計您的福利計劃。

憑藉你對當地福利場所的了解，你可以製定一個全面的福利計劃。 先將您的福利資金分配給所需的規定，然後將剩餘的資源用於您在研究中發現的優先附帶福利。

平均福利成本

企業根據行業、規模、地點和預算提供不同的福利。影響公司福利計畫範圍的因素有很多，因此沒有一個平均價格可以用來衡量你的計畫。根據您獨特的收入和支出狀況制定預算是控製成本的最佳方法。

如何計算福利

根據您所提供的福利，計算過程看起來會有所不同。 您可以在勞動法規找到計算所需福利的指引。

例如，雇主和員工必須向國家社會安全基金總共繳納13 %。 員工支付4.5% 的薪水，雇主則代表員工繳納8.5% 的費用。

截至1月2023日，菲律賓政府宣布社會安全繳款將增加至14 %。僱主將需繳納9.5% ，而員工必須繳納4.5% 。2025 的捐款總額將再次增加至15% 。

菲律賓如何對員工福利課稅？

一般而言，法律將附加福利視為課稅。此稅收政策分為2類。普通員工的福利按標準所得稅率繳納所得稅，而管理人員和主管人員的福利稅為32 %。雇主有責任將這些稅金扣除計入員工的薪資單中。

此福利稅收有兩個例外。 以下福利不徵稅：

  • 根據特別法豁免的福利
  • 對退休、住院及保險的供款
  • 交易中所需的附帶福利
  • 為方便僱主而提供的福利
  • 財政部長所定義的微量福利

僱員健康福利

菲律賓透過菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 實施全民健康保險。雇主必須透過從員工的薪水中扣除一定比例的金額，代表員工繳納一部分費用，以此繳納這項國民保險計畫。

有些醫療機構接受私人保險方案。然而，雇主沒有義務提供這些計劃，但可以選擇將其作為補充福利提供，以在競爭激烈的就業市場中顯得更有競爭力。

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