在拓展業務到這個充滿活力的市場時，如何應對菲律賓勞動法的複雜性是一個重大挑戰。菲律賓雇主登記 (名義僱主)產品和服務為企業提供了一種簡化的方法來有效應對這些挑戰。 G-P雇主解決方案使您能夠在幾分鐘內在菲律賓僱用和僱用菲律賓人才，從而簡化您的擴張，而無需建立當地法人實體。
透過我們的全球實體基礎設施， G-P擔任法律主管，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源事宜，完全遵守菲律賓的法律法規。 這樣，您就可以專注於管理您的團隊和發展您的業務機會，而我們將負責處理複雜的事務和法律要求。
在菲律賓進行聘請
在招聘菲律賓的背景下了解人工智能驅動的雇主服務有助於制定穩健的招聘策略。 此流程確保符合當地和國際僱用要求。在菲律賓向求職者發出聘用邀請時，了解當地的文化習俗和規定非常重要。 專業人士通常以淨工資（實得工資）而不是毛工資來協商他們的工資。 這可能會給希望僱用菲律賓員工的外國雇主帶來挑戰。 在菲律賓使用名義僱主有助於降低這種風險，因為它可以確保準確的毛利淨利計算，並且從一開始就按照法律要求提供符合法律規定的聘用函。
觀看 名義僱主 的運作方式
菲律賓的僱傭合約
雖然口頭合約是允許的，但最佳做法是用英文簽訂強有力的書面僱傭合約。合約應明確概述僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 所有薪水和福利；補償金數字必須以菲律賓比索 (PHP) 表示。
勞動法》區分菲律賓管理階層和普通員工。一般員工享有法定福利，如加班費、夜班津貼、假日薪資和強制性5天服務獎勵假。 雖然管理人員沒有自動享有這些福利的權利，但雇主可以將其作為具有競爭力的福利；福利金方案的一部分提供，前提是合約中對此有規定。 名義僱主的產品和服務指導雇主了解菲律賓工人的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要的步驟。
菲律賓的工作時間
在菲律賓，根據法律規定，標準的五天工作制；每週工作時間為40小時，基於一天8小時。 工作超過8 小時的員工有權獲得加班費，125% 。在指定休息日所做的工作按130% 的正常費率補償。雇主通常不能提供補償性休息時間來取代加班工資。 使用人工智慧驅動的雇主服務可確保符合本地和全球就業標準。
菲律賓的假期
菲律賓有兩種假日，各有不同的薪資規定：
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例假日：員工即使不工作，也有權獲得正常的日薪。如果需要工作，則必須支付其正常日薪的200 %。
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特殊（非工作）日：除非公司政策或集體協議另有規定，否則遵循「不工作，不付薪」的原則。如果員工在特殊非工作日工作，則有權獲得其正常日工資的130 %。
政府宣佈每年的法定假日。名義雇主（雇主記錄）確保遵守這些規定，並在各個地區提供一致的合規性。 2025 ，這些假期包括
菲律賓例假日：
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元旦 (一月1)
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Araw ng Kagitingan（4月 9日）
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濯足節 (四月17)
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受難日（四月18)
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勞動節 (五月1)
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獨立日 (六月12)
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國家英雄日（8月 25日）
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博尼法西奧日 (十一月30)
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聖誕節 (十二月25)
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黎剎節 (十二月30)
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開齋節與開班節（日期待定）
菲律賓的特別（非工作）日：
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農曆新年 (一月29)
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EDSA 人民力量革命週年紀念 (二月25)
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黑色星期六 (四月19)
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尼諾阿基諾日 (八月21)
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萬聖節 (十一月1)
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聖母無原罪節 (12 月8)
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平安夜 (十二月24)
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最後一天（ 31年12月）
菲律賓的休假權益
菲律賓假期
服務滿一年的一般員工有權享有至少5天有薪服務獎勵假 (SIL)，可用於休假或病假。然而，為了吸引和留住菲律賓的人才，大多數公司提供更慷慨的假期， 15天假期和15天病假是所有員工的常見市場標準。
菲律賓的病假
除了可轉換的帶薪病假外，沒有法定帶薪病假。但是，因病或受傷而無法工作的員工可以從社會安全系統（SSS）領取現金津貼，前提是他們符合某些條件，包括最低繳費次數和至少4天的住院治療。 雇主負責協助此過程，並由社會安全署 (SSS) 支付費用。
菲律賓的產假和陪產假
根據擴大產假法，女性員工每次懷孕可享有105天有薪產假（適用於活產）和60天帶薪產假（適用於流產或緊急終止懷孕）。 這項福利是根據員工透過 SSS 獲得的平均每日福利金的100 % 支付。
與其同居的合法妻子的頭4分娩，父親有權享有由雇主支付的陪產假7天）。 必須在孩子出生後的60 天內休假。
菲律賓健康保險和補充福利
所有員工必須參加國家健康保險計劃（PhilHealth），該計劃由雇主和員工共同繳款資助。 雖然這提供了基本保險，但許多雇主提供補充性私人健康保險作為吸引頂尖人才的關鍵福利。
其他常見福利包括生活費或交通補貼以及補充人壽或殘障保險。 名義雇主可以幫助您為菲律賓市場設計具有競爭力且符合法規；合規福利待遇，確保方案符合當地和國際要求。
13菲律賓的第 3 個月薪資
所有員工依法有權獲得第13工資，相當於其基本年薪的1之12 。 必須在 12 月24 日或之前支付。對於工作未滿一年的菲律賓員工，則按比例計算。此計算以員工的底薪為基礎，不包括非綜合津貼。 有些雇主還提供14月薪或聖誕獎金作為有競爭力的福利。
菲律賓的終止和遣散費
員工的試用期不得超過6月。 終止合約有嚴格的規定，必須基於正當或授權的理由。
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正當理由：因員工不當行為（例如，嚴重不當行為、詐欺、故意違抗命令）而終止僱傭關係。 在這些情況下，無需支付遣散費，但雇主必須遵循嚴格的程序正當程序，即「兩次通知規則」。 這包括發出第一份通知，詳細說明理由，並給予員工合理的解釋機會（通常為5天），如果理由屬實，則發出第二份終止通知。
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授權原因：因業務原因（如裁員、裁撤、安裝省力裝置）而終止。雇主必須在終止前至少30天向員工和勞工就業部 (DOLE) 提供書面通知。 被聘用人員享有遣散費，遣散費依其底薪及工作年限計算。 根據終止原因的不同，金額從每服務一年半個月到一個月的工資不等。
未遵循這些程序可能會導致非法解雇的索賠，從而可能導致復職、拖欠工資和損害賠償。
菲律賓的薪資與稅務
菲律賓的雇主負責代表其員工向多個政府機構預扣和繳納稅款和捐款。 這是透過使用「雇主」來簡化的核心功能。 強制性捐款包括：
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社區保障系統（SSS）：提供疾病、殘障、退休、死亡及生育福利保障。
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菲律賓健康保險公司（PhilHealth）：國家健康保險計劃。
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家庭發展共同基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：包括住房貸款規定的公積金儲蓄制度。
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僱員補償委員會 (ECC)：為與工作有關的疾病、受傷或死亡提供福利。
G-P作為您在菲律賓的名義雇主，可以管理薪資計算、預扣稅和向這些機構的匯款，確保您的業務遵循法規；合規。
在菲律賓選擇雇主
在菲律賓選擇雇主時，請考慮以下因素：
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合規專業知識：雇主應深入了解菲律賓勞動法，包括勞動法、地區工資命令以及 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 等法定福利。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，均遵守法規；符合當地法規。
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提供全面的服務：菲律賓一流的名義僱主應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、強制性政府繳款、福利管理、休假管理和休假程序。
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了解當地市場：尋找擁有強大在地化團隊、本地商業或在菲律賓擁有豐富經驗的雇主。 這確保熟悉市場規範、文化細微差別以及可能影響員工體驗和合規性的地區特定要求。
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可擴展性和靈活性：名義老闆應該能夠滿足您的招募需求，無論您是招募一名員工還是組建一個更大的團隊，並且隨著您的業務在菲律賓或整個地區的成長而擴展。
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科技與整合：人工智慧驅動的雇主平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主可以與您現有的人力資源、人力資源、專業就業組織或薪資系統集成，以避免營運延誤並確保資料準確性。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通管道、透明定價並定期更新合規變化（例如新的工資訂單或基準福利調整）的雇主。
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聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們在菲律賓有可靠性和成功記錄。
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資料安全和合規性：確保您的名義雇主遵循嚴格的資料安全協議，並遵守菲律賓資料隱私法。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
在菲律賓選擇合適的名義僱主服務將幫助您應對複雜的當地要求，降低合規風險，並為您的員工提供積極的體驗。
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