隨著您的公司成長，您可能會遇到某些需要專業人才的項目。與獨立承包商合作可以根據項目需求擴展您的人手更靈活，而無需延長的招聘流程，但是，儘管在菲律賓僱用獨立承包商可能對您的公司有利，但也需要注意的風險和責任。
在菲律賓雇用獨立承包商
全球承包商 和員工是不同的工人類型。了解這些稱謂之間的差異至關重要，以避免因錯誤分類而帶來的風險。
獨立承包商與員工
該國關於獨立承包商的勞動法將此職位定義為向組織提供服務的個人。獨立承包商的共同特徵包括
- 他們會採用自己的時間表、方法或方式來完成專案。
- 他們提供執行工作的資金，包括工具和設備的投資。
- 他們在表演方面不受主控製或指導。
相較之下，員工則要聽從老闆的指示和績效要求。 作為回報，雇主提供完成工作所需的工具和場地。 雇主還必須從僱員工資中扣除稅金和社會安全繳款。
錯誤分類的懲處
雇主必須向勞動就業部 (DOLE) 註冊獨立承包商。如果承包商在任何時候認為他們的工作關係更類似於僱員關係，他們可以向勞工部報告。
主要罰款；錯誤分類滯納金是指僱用承包商作為僱員並為個人繳納稅款和繳款的要求。 勞工處也可能要求補繳漏繳的供款和稅款。
如何在菲律賓僱用獨立承包商
聘用獨立承包商時需遵循3基本步驟。
1.仔細進行訪談。
雖然面試沒有放諸四海皆準的方法，但小心處理面試可以避免應徵者產生混淆。員工面試通常會涉及有關性格特徵的問題，以評估候選人可能如何為公司文化做出貢獻。由於承包商不會成為貴公司的組成部分，因此最好避免提出這些問題。
反之，請將這些面試當成商業交易來處理。透過了解候選人與專案相關的技能和經驗，找出候選人完成工作的能力。
2.建立服務協議。
服務協議概述了雙方成功完成專案的條件和要求。此協議應包括
- 薪資與安排
- 專案說明和到期日
- 終止條款
3.介紹必需品。
Training 和入職 可以表示雇主控制，這不適用於獨立承包商。 相反，請專注於介紹專案的必需品。這些必需品可能包括提供重要的公司聯絡人信息，或介紹承包商完成專案所需的任何工作流程。
如何在菲律賓支付獨立承包商費用
獨立承包商不收取工資，而是收取服務費。服務協議應列明雙方的付款安排，但承包商負責提供所有款項的發票。
雇主沒有義務從支付給承包商的款項中扣除所得稅或社會安全福利。
終止獨立承包商
獨立承包商不像僱員那樣享有保障和終止要求。 相反，獨立承包商和公司可以在服務協議中明確規定具體的終止理由。
在菲律賓僱用獨立承包商時，請聯絡G-P 。
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