當您進軍一個新的國家時，一個容易導致合規問題的常見陷阱就是薪資。公司必須學習國家的就業法，聘請僱員，並在現有的許多薪資選項中決定-這一切都在嘗試經營新的業務地點。讓我們探討在菲律賓設立薪資的幾個主要方面。
菲律賓的稅務規定
菲律賓實行社會安全制度，這是所有員工的強制性福利。 在該國，支付這些強制性福利是雇主和員工共同的責任。
菲律賓社會保障體系，根據《共和國法案》第8282號或《社會保障法》的規定予以加強，是該國的社會保險計劃，由以下機構組成：
- 社群安全系統（SSS）：社區安全系統（ SSS）的建立是為了向私人企業員工及其家屬提供殘疾、疾病、年老和死亡方面的保障。 政府服務保險系統（GSIS）是菲律賓政府員工的對應制度。
- 家庭發展共同基金（HDMF）：HDMF 也稱為 Pag-IBIG 基金，是一個公積金儲蓄系統，提供住房貸款給菲律賓的私人和政府員工，以及選擇加入基金的自僱人士。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）： PhilHealth 為員工提供實際支付足夠醫療照護的管道。
雇主與員工必須依據這些機構的繳款表，向所有 3 基金繳款。對於2023 ，SSS 繳費率為員工每月薪資的14 %，前提是不超過 PHP 30 ， 000 。 這個稅率會在雇主和員工之間分配，所以雇主支付 9。50%，而員工則繳納 4。50%。而PhilHealth則維持對雇主的 4%繳費率。
菲律賓根據僱員的收入採用累進的激勵制度。 所得稅稅率如下：
| 應課稅收入 (php) | 列稅1 (php) | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 -250,000 。00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 -2,000 、000 | 102,500 | 25% |
| 2，000，000 – 8，000，000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202 、500 | 35% |
菲律賓薪資選項
有3 主要的菲律賓薪資選項可供選擇，包括：
- 內部：如果您經營一家規模較大且致力於菲律賓市場的公司，那麼建立內部薪資制度可能對您的日常營運有意義。然而，這種方案需要更大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，由他們為您處理薪資發放事宜。請注意，即使選擇此選項，貴公司仍需對所有合規事宜承擔責任。
- G-P ：透過與G-P合作，您可以擴展您的全球業務，而無需經歷實體設立和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在菲律賓建立薪資系統
在菲律賓設立薪資中心之前，您必須在當地設立子公司。此流程取決於您為子公司選擇的地點和實體類型，但可能需要數週或數月的時間才能僱用員工並開始發放工資。 您也必須在菲律賓設立銀行帳戶，才能開始支付員工薪資。或者，您可以尋找子公司替代方案，例如G-P 。 透過我們，公司可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月 - 無需設立子公司。
權利 ／ 終止條款
在菲律賓設立工資系統之前，起草一份包含權利和終止條款的強有力的僱傭合約是良好的商業慣例。在菲律賓解雇員工非常困難，而且法律保護工人，因此最好以書面形式訂立所有協議。雇主可以正當理由解僱工人，這包括幾種不同的情況，並涉及2- 通知規則。因正當理由解僱員工需要支付遣散費。
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