員工薪酬是公司發展過程中至關重要的一部分。 不同國家/地區的最低工資法、獎金要求和支付方式各不相同，在將員工添加到您的工資單之前，您必須了解這些規定。另一個同樣重要的領域是福利。未能提供保證福利可能會被罰款，而未能提供適當的補充福利則會導致員工另覓他職。

波蘭福利；補償金法律

波蘭最近將2023的最低工資提高到每月3 , 600波蘭茲羅提（稅前）。員工通常每天工作8 小時，每週工作40 小時。超過的時間就算加班了。波蘭的福利；補償金法規定加班費為總薪資的50 % 至100 %，此外還有員工的正常薪資或額外休假時間。

波蘭的保證福利

成功的波蘭福利管理系統首先需要涵蓋所有保證福利。波蘭有13國定假日，員工在這些假期可以享有休假。 員工有權享有20或26天的帶薪休假，視使用期限而定；療程。 任期是根據所有工作和教育時期來考慮的——不僅僅是在當前任主的任期。 使用期、會診年數不滿10年的員工，享有20天的休假；使用期間、會診年數在10年以上的員工，享有26天的休假。

未使用的假期可轉至下一年度使用。結轉期最長可達3 年。4 按需休假天數包含在此休假權利內。

另一個有保障的福利是育嬰假，由社區保全局（ZUS）支付。 休假時長取決於員工生育子女的數量。 生下1孩子的僱員可享有20週的假期，而生下5或更多孩子的僱員可享受37週的假期。 懷孕員工的配偶可享2週育嬰假，可在孩子滿12月前休完。

波蘭福利管理

波蘭福利管理也包含員工可能期望獲得的任何補充福利。私人健康保險在波蘭變得越來越普遍。 選擇提供額外健康保險方案的公司可以將其與根據與職業醫療中心簽訂的1合約進行的強制性預防性體檢結合起來。也可以為員工提供每月約 PLN 350 - PLN 600的津貼，用於健康保險。

福利和福利；補償金限制

僱主應留意任何因應行業和地點而異的額外福利限制。 與專家合作或提前研究法定最低要求，以便為員工提供最佳計劃。

波蘭具競爭力的福利規劃

發展中的公司會發現，建立有競爭力的員工福利計畫是打造國際團隊的關鍵因素。 在波蘭創辦企業時，雇主必須專注於制定符合員工需求、符合預算並滿足法律要求的計畫。

波蘭員工福利計劃

員工招募和留任對於企業在新國家的發展至關重要，員工福利計畫應該反映團隊的重要性。 雇主必須策略性地平衡法律合規性、員工期望和需求以及公司利益，以製定最符合其獨特需求的計劃。

在工作期間，員工可能會面臨各種生活事件，從成家立室到突發的醫療急診。當公司為員工提供值得信賴的支持時，員工會以更多的合作和約定來回報這種投資，並希望在公司待得更久。

除了強制性福利外，提供以下這些實際福利和津貼有助於在波蘭吸引和留住人才：

  • 私人醫療保險
  • 人壽保險
  • 公司手機
  • 商務差旅保險
  • 健身房會籍
  • 教育津貼

波蘭員工福利要求

作為僱主，法律要求您至少滿足以下福利規定：

  • 養老金 (PPK)
  • 社會保險
  • 職業醫學 (OM)
  • 育嬰假
  • 年假至少20或26天（取決於使用期間；療程）
  • 13公眾假期放假
  • 因1種疾病可享182天帶薪病假。
  • 因生活事件而休假，例如家庭中的婚禮
  • 喪假

如何設計您的僱員福利計劃

公司應依照以下步驟，從整體上了解其專案範圍、員工需求和市場環境，開始進行規劃。

1.明確公司目標和可用資源。

公司在開始規劃員工福利方案時，必須優先考慮設定福利管理目標。 考慮目前可用的資源和您可能希望追求的未來成長機會，這通常需要與利害關係人和業務夥伴協商，以確定優先事項。

2.執行需求評估。

了解員工在當前市場和地區的需求也很重要。公司應與當地員工進行面談，並發出問卷，以瞭解員工的最高需求。收集到的洞察力將有助於雇主為團隊提供具有最佳價值的福利。

3.制定員工福利、補償金和福利計畫。

公司完成研究過程後，應分析收集到的資料，並將其納入福利計畫中。雇主需要先確定基本需求，然後將剩餘預算用於當地員工最需要的福利。公司在計算福利時，必須確保已包括員工繳款、成本控制措施、管理費用以及任何外部需求。

每名僱員平均福利成本

由於福利計劃可以高度個人化，因此計劃的最終支出可能會有所不同。設計是維持福利管理永續性的關鍵，因此在規劃過程中應考慮預算和額外支出。

如何計算員工福利

雇主必須貢獻1 。 5員工薪資總額的 % 用於強制性退休金計畫。

波蘭的社會保險制度為因殘疾而無法工作的人員提供保障，為已故員工的子女提供死亡撫卹金，以及疾病和工傷事故保險。 不過，許多公司會提供額外的保障，以確保員工及其家人享有更好的生活品質。

雖然目前沒有關於補充福利的法律規定，但可以透過評估市場標準來計算出具有競爭力的價格。瞭解特定區域和產業內的常見做法，將有助於公司為員工提供具吸引力的福利。

波蘭的僱員福利如何課稅？

現金報酬及實物福利收入在該國被視為應稅收入。這些應稅福利包括：

  • 超過最低限額的津貼
  • 獎勵和獎金
  • 未使用假期的現金等價物
  • 非金錢福利
  • 僱主提供的住房

僱員健康福利計劃

所有員工都享有國家資助的公共醫療保健。不過，波蘭大多數公司也提供私人保險選項，為員工提供額外的健康保障。為了在該地區保持競爭力，各公司可能還會探索私人醫療保健的可能性。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

了解有關我們平台的更多信息，並立即徵求提案說明書。