當您在一個新的國家進行招募和雇用時，您需要瞭解文化上的細微差異以及雇用法律。對於從未在波蘭僱用過員工的雇主來說，波蘭的僱用法規可能看起來很複雜。 然而，波蘭就業合規與其他歐盟國家的法律有一些相似之處。

在波蘭招聘

了解招聘過程中的文化層面是必要的，但了解在波蘭招聘的實際方面也同樣重要。在尋找合格的當地人才方面，利用正確的招募管道至關重要。許多公司透過以下管道尋找人才：

  • 社群媒體：社群網絡，特別是 LinkedIn，在波蘭被招募人員廣泛使用。
  • 招募網站：與 LinkedIn 不同，招募網站可以讓你直接聯絡到正在積極尋找新工作的求職者。 在波蘭，平衡的招聘方式通常會同時使用招聘網站和社群媒體。
  • 報紙： 報紙在波蘭擁有相對廣泛的讀者群，因此在分類廣告中刊登職位廣告也無妨。

波蘭的反歧視法律

根據波蘭法律，雇主不得基於以下任何特徵進行歧視：

  • 年齡
  • 性別
  • 族裔
  • 宗教
  • 殘疾
  • 工會會員
  • 國籍
  • 政治理念
  • 種族出身
  • 性取向

遵守雇用法律的責任始於招募過程。為了避免法律合規問題，雇主不應該在面試、會面、甚至與潛在員工閒談時詢問任何受保護特徵的問題。

如何在波蘭招募員工

波蘭要求雇主和員工在員工開始工作之前起草並簽署書面合約。 合約必須以波蘭語撰寫。允許雙語合約，但任何解釋均以波蘭語版本為準。除了合約之外，雇主還需要特定的聲明和表格，才能向適當的主管機關註冊。

僱傭合約必須包括以下內容：

  • 僱主及僱員姓名
  • 合約期限
  • 簽署日期
  • 僱傭條款和細則，例如薪酬、獎金、工作類型、工作地點等

雇主還必須在雇員開始工作後的7 天內，向雇員提供額外的書面資訊，包括但不限於工作時間、假期和適用的集體談判協定 (CBA)。

波蘭就業法律

波蘭僱傭合規包括從僱傭合約開始的多個因素。 2 僱傭合約有多種類型，長短不一：

  • 固定期限合約可延長至 33 個月，但可續約最多 3 次。如果同一方連續第4次簽訂定期合同，或合約規定的總僱用時間超過33月，則該合約自動變為無限期合約。
  • 不定期合約。

如果實施試用期，則必須在《合約合約》中予以規定。 如果協議中未包含工作時間、付款頻率或年度福利，則雇主需要在合約開始後的7天內以書面形式告知員工這些細節。

在波蘭入職

波蘭沒有標準的員工入職流程，因此雇主應該根據公司的文化和目標來調整流程。在員工上崗第一天之前，所有必要的培訓都應該安排在他們第一週的日程中。 最佳做法也是建立工作場所文化訓練模組或影片，讓員工適應企業環境。

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