羅馬尼亞首都布加勒斯特是歐盟（EU）最大的城市之一，且鄰近其他歐洲國家，使其成為企業擴展並挖掘大量高技能人才的理想地點。

然而，單獨在不同的國家僱用員工並非易事。傳統上，公司必須先設立子公司，建立工資制度，研究該國的文化和商業慣例，然後才能招募員工。 幸運的是， G-P提供了一種更簡單的替代方案。 利用我們的名義雇主模式，您可以快速合規地開始招募—無需設立實體。 我們將聘請員工代表您工作，將他們納入我們的工資體系，並處理合規事宜，以便您可以專注於發展您的業務。

在羅馬尼亞進行招聘

了解當地文化並與潛在員工建立聯繫固然重要，但公司也應該為在羅馬尼亞招募的實際方面做好準備，例如確定尋找人才的最佳管道。

在羅馬尼亞，很多僱主會在全國報章刊登職位廣告。 請緊記在羅馬尼亞大部分報章都僅發行印刷版。 儘管如此，部分報章會有網上英文版。

您亦可考慮在以求職為主的網站刊登您公司的職位空缺廣告。

羅馬尼亞反歧視法

在整個招募過程中，公司必須確保遵守羅馬尼亞的所有相關法律和法規，包括禁止工作場所歧視的法律。羅馬尼亞法律嚴格禁止基於以下理由的歧視：

  • 國籍
  • 族裔
  • 種族出身
  • 宗教
  • 家庭及婚姻狀況
  • 難民或庇護身份
  • 政治觀點
  • 社會地位
  • 語言
  • 性別
  • 性取向
  • 遺傳特徵
  • 信仰
  • 性別
  • 殘疾
  • 年齡
  • 社群群
  • 愛滋病患者身份

除了上述特徵外，工會從屬關係也不能影響雇用決策。為確保合規，請避免在整個招募流程中詢問候選人任何與這些類別相關的問題。

如何在羅馬尼亞僱用員工

羅馬尼亞要求簽訂以當地語言編寫的書面僱傭合約。這些合約通常會不定期執行。但是，在某些情況下，允許簽訂最長為36月的固定期限合約。

僱傭合約應包括特定細節如下：

  • 福利；補償金
  • 開始就業的日期
  • 公司總部位置
  • 工作地點
  • 工作職責及職位
  • 工作時間
  • 優點
  • 年假
  • 私人養老基金義務
  • 終止通知
  • 遣散費

合約必須在僱員入職日期之前簽署，並且僱員必須收到一份副本。 雇主也需要在公司正式的「員工總名冊」中登記準聘用人員；新進人員。 每個企業的職工登記冊都必須採用特定格式，並定期提交給該國的勞動部門。

羅馬尼亞就業法

羅馬尼亞僱傭合規從起草上述僱傭合約開始。 一旦你正式在羅馬尼亞僱用工人，你還需要遵守該國的標準工作時間等準則。 羅馬尼亞的員工通常每天工作8- 小時，每週工作40- 小時。員工每週最多可工作48 小時，包括加班時間。

如果員工加班，雇主將按照比其基本工資至少高出75 % 的比例向他們提供補償，或在加班後60天內提供額外的休息時間。

在羅馬尼亞入職

公司應在明確界定行為準則和工作場所文化後，才讓員工入職。您可以策劃一些材料或培訓，幫助員工接受公司希望推廣的企業文化。

建議在新進員工入職第一天就與他們一起仔細閱讀僱傭合約。這項指示有助於解決任何懸而未決的問題，並確保新雇員在雇用條款上達成一致。

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