歐洲的成長始於在合適的市場招募人才。羅馬尼亞兼具經濟發展勢頭、技術嫻熟的人才以及進入歐盟頂級市場的便利條件。 但要成功招聘，你需要學習一套新的勞動法律和合規要求。

請使用記錄在案的羅馬尼亞雇主（羅馬尼亞雇主）。 身為全球雇主， G-P管理整個員工生命週期，從薪資到福利和離職。 有專業的合作夥伴在您身邊，您會感到安心。G-P讓您能夠快速輕鬆地利用包括羅馬尼亞在內的180國家中最優秀人才的才能。

利用「負責人」記錄簡化羅馬尼亞的招募流程

羅馬尼亞名義雇主，如G-P ，透過處理當地勞工法（如羅馬尼亞勞動法（第53 / 2003號法律））的複雜性來簡化招聘。 我們身為您的合法雇主，因此您無需設立本地實體，也無需擔心管理薪資、稅務等事宜。 

羅馬尼亞雇主招募流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇一位在羅馬尼亞擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。

  3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據羅馬尼亞勞動法起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

羅馬尼亞的雇用合約

雇用合約必須以羅馬尼亞語撰寫。允許雙語合約，但羅馬尼亞語版本具有法律優先權。

雇主在名為 REGES-ONLINE 的官方電子雇主資料庫中登記合約。 註冊必須在員工上崗第一天之前完成—否則可能會被罰款。 

合約概述了核心條款，包括正式職位名稱、總薪酬、工作時間、期限和休假權利。 正式職稱以 COR 代碼 (Classification ofOccupations in Romania 或Clasificarea Ocupațiilor din România) 為基礎，COR 代碼是指定給羅馬尼亞每個職稱或職業的標準代碼。

羅馬尼亞雇主起草符合該國勞動法的僱傭合約。 這可以保護您免於潛在的法律陷阱，包括罰款。 

羅馬尼亞的休假權利

羅馬尼亞的工作時間

標準上班時間是八小時。 總工作時間 - 包括正常工作時間和加班時間 - 在四個月內平均每週不能超過48 小時。 

加班首先以有薪休息時間作為補償，該休息時間必須在90天內休完。 如果無法做到這一點，則必須為這些小時額外支付給員工至少75 % 的工資。

羅馬尼亞的公眾假期

羅馬尼亞的員工可享有17 帶薪公共假期。在這些日子工作的員工會根據勞工法獲得補償。國定假日有

  • 元旦及後一天

  • 主顯節

  • 施洗者聖約翰日

  • 羅馬尼亞各公國聯盟日

  • 耶穌受難日

  • 復活節主日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 兒童節

  • 五旬節

  • 白色星期一

  • 聖母降臨

  • 聖安德魯節

  • 羅馬尼亞國慶日

  • 聖誕節及翌日

羅馬尼亞假期天數


員工每年至少享有20天的假期。 雇用合約或集體談判協議 (CBA) 可能會給予更多的天數。 

法律沒有為喪禮等家庭活動設定特定的帶薪休假日。雇主或團體勞動協議決定了員工在這些情況下可以休假多少天。

羅馬尼亞的病假

員工在受僱前需要醫療證明，確認他們適合工作。沒有此證書的雇用合約是無效的。 

因非工作原因生病的員工可獲得病假。如果生病超過90 天，他們需要社會保險醫生的批准。每年因同一疾病最多可休183 天，並可透過特定程序再延長90 天。

在病假期間，員工一般會獲得過去六個月平均收入的75 %，最高不超過全國最低毛工資的12倍。 雇主支付員工前五天的病假工資。那就由公共保險計劃承保。員工在病假期間不能被解僱。 

因工傷事故受傷的員工也可以獲得病假。他們通常會獲得過去六個月平均總收入的80 %。 雇主支付前三天的費用，其餘由工傷意外保險基金支付。病假時長和延期規定與一般病假規定類似。

羅馬尼亞的產假、陪產假和育嬰假

產假

懷孕員工可享126天產假。其中 63 天是產前假（出生前）， 63 天是產後假（產後）。產後至少 42 天的產假是強制性的，且必須在生產後休假。其餘天數可由僱員自行安排。 

產假期間，員工將獲得過去六個月平均總收入的85 %。其上限為全國最低工資總額的12倍，並由國家健康保險基金支付。 

孕婦風險休假

雇主必須保護懷孕、產後不久或餵哺母乳的員工免受健康和安全風險的傷害。如果工作場所無法調整或員工無法調動，她們每年最多可獲得120天的產假。 員工在休假期間可從國家預算中獲得津貼。

陪產假

不生育的員工可以在孩子出生後的頭八週內休10 天陪產假。如果他們完成認證的兒童保育課程，他們將獲得額外的五天帶薪假期。 所有陪產假均依照員工的正常薪資支付。

育嬰假

產假和陪產假結束後，父母雙方均可休育嬰假照顧孩子，直到孩子兩歲（如果孩子有殘疾，則為三歲）。每次只能有一位家長請此假期。

父母每月可獲得國家支付的津貼，通常為過去12月平均淨收入的85 %，但有法律規定的上限。

羅馬尼亞的債權人如何協助管理休假權利

羅馬尼亞雇主透過管理年費和病假等權利來確保您遵守當地勞工法。 這意味著您可以專注於發展您的業務，而名義雇主負責處理行政事務。 

羅馬尼亞的健康保險和補充福利

羅馬尼亞的全民健康照護是由強制性社會保險費提供經費。許多雇主提供私人健康保險作為補助金，以吸引和留住人才。 相較於公共系統，員工可以使用私人診所、更快速的醫療服務，以及更廣泛的醫療照護選擇。

餐券和健身房會員卡等補充福利也會讓您的雇用更具競爭力。

羅馬尼亞的獎金

13th-month 獎金並不是強制性的。大多數僱主都會提供以績效為基礎的獎金。

戶主如何幫助羅馬尼亞人獲得福利

羅馬尼亞戶主會代表您處理強制性和補充性福利。 使用羅馬尼亞名義雇主可確保您的利益在市場上脫穎而出，同時也遵守羅馬尼亞勞動法。

羅馬尼亞的終止與遣散費

僱傭關係終止受到嚴格監管。雇主不能在受保護的時期（例如產假、病假、育嬰假和年假）解僱員工。您還必須確保所有的終止（試用期間除外）都是合理、有紀錄且合法的。

緩刑期間如下： 

  • 非管理職位最多可達 90 日曆日

  • 管理職最多可達120 日曆天

  • 固定期限合約和殘障僱員的限制較短

大多數解僱案件須遵守嚴格程序及至少 20 工作天的通知期，紀律案件或緩刑期間除外。

羅馬尼亞雇主負責處理從通知期到終止的所有方面。 名義雇主確保遵循法律程序，最大限度地減少不當終止索賠的風險。

羅馬尼亞的薪資與稅務

雇主不為僱員繳納退休金（contribuşia de asigurări Sociale或 CAS）和健康保險（ contribuşia de asigurări Sociale de sănătate或 CASS）。

這些繳款 — 25 % 用於退休基金， 10 % 用於健康保險 — 是強制性的，從員工的薪水中扣除。 扣除 CAS 和 CASS 付款後，員工還需繳納薪水的10 % 作為所得稅。雇主支付員工的工傷保險基金2 . 25 %。 

羅馬尼亞雇主負責處理雇主稅務申報。 從計算到提交給稅務機關，他們處理工資的所有方面，包括強制性工資扣繳。

在羅馬尼亞選擇合適的雇主

在選擇羅馬尼亞的雇主時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識：合適的姓名主管對羅馬尼亞的勞動法和稅收法規有深入的了解。 

  • 全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

  • 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。

  • 技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。

  • 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

使用G-P名義雇主在羅馬尼亞進行全球招聘

G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。 

G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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