當你面試一個潛在的工作候選人時，他們可能會問關於兩個重要因素的問題——福利；補償金和福利。 員工關心的是選擇一份能夠提供可接受的福利水平和真正對他們的家庭有意義的福利的工作。 遵守俄羅斯的福利；補償金法律並提供全面的俄羅斯福利管理計劃也將使您的公司受益，因為員工將在其職位上停留更長時間，而您將遵守法規；合規。
G-P為計劃擴張的公司提供名義雇主服務，包括俄羅斯福利；補償金和福利外判。 依靠我們可確保合規性，您無需在開始工作前在俄羅斯註冊成立公司。
俄羅斯賠償法
俄羅斯聯邦最低工資為每月13 890俄羅斯盧布。該國是歐洲最低工資最低的國家之一。地方政府協議可能包含單獨的俄羅斯福利；補日元金法律，根據您所在的位置，可能會產生不同的最低工資標準。 在起草僱傭合約之前，務必先調查聯邦最低工資標準以及莫斯科或聖彼得堡等城市的最低工資標準差異。
俄羅斯的保證福利
在俄羅斯建立強大的福利管理計畫，必須從確認所有員工的保證福利開始。俄羅斯在一月份的第一周既慶祝新年又慶祝東正教聖誕節，你的公司很可能在那一周停工。員工還應享有該國其他六個公共假日的休息時間，以及每年至少28日曆日的帶薪假期。
另一項法定福利是女性員工享有產假。你應該給懷孕員工140天帶薪產假－ 70產前和70產後。如果是多胞胎或併發症，雇主應將假期延長至194天，員工也可以選擇將假期延長至三年，並且仍然可以返回原崗位。
俄羅斯福利管理
我們建議您在計劃中加入補充福利，而不是簡單地提供法律規定的保證福利。雖然激勵獎金並非留任意願，但它們很常見，你的公司應該考慮提供這些獎金或第13個月獎金。
所有俄羅斯公民都能享有該國的免費醫療服務，但雇主也可能提供私人保險方案。如果你沒有時間或人手尋找特定的方案，也可以提供津貼讓員工自行尋找方案。
福利和福利；補償金限制
公司在俄羅斯設立子公司之前，不得合法地僱用員工、支付薪資和提供福利。 這個限制可能會變成一個耗時的過程，因為您可能會花上幾個月的時間來嘗試加入。相反， G-P提供一套擴展服務，對福利和福利沒有任何限制。 當您選擇我們為您提供俄羅斯福利和福利；補日元外判服務時，您可以在短短幾天內完成員工入職並支付工資。
俄羅斯競爭力福利規劃
當您在俄羅斯成立公司時，您的員工福利計劃可以成為成長的催化劑。 您的產品和服務可以幫助您吸引潛在候選人，加深與現有員工的合作，並進一步推動您的區域業務發展目標。 要製定一個有競爭力的方案，你需要滿足法律要求和員工期望。
俄羅斯員工福利計劃
在俄羅斯組建團隊時，您需要將資源集中在福利策略上。為員工提供額外福利可以激勵他們為公司做出更多貢獻。一個具有競爭力的計劃也能反映你對他們努力的認可，並為他們未來的成長和成功奠定基礎。
考慮提供其中一些受歡迎的附帶福利：
- 兒童照護和教育援助
- 住房補助
- 員工的持續學習機會
- 病假補助金
- 為員工及其家屬提供醫療和人壽保險
- 額外休假日
- 行動和Wi-Fi連線福利；補償金
俄羅斯對員工福利的要求
為了使您的公司遵守法規；合規，您必須根據國家勞工法規提供這些產品：
- 公共假日假期
- 年假
- 病假
- 產假
- 育嬰假
- 學習假期
- 軍事假期
- 喪假
如何設計您的僱員福利計劃
雖然每個商業區域都有其獨特的市場標準和合規規定，但你可以在任何地方使用類似的技巧來進行福利規劃。
1.建立公司目標與預算
與利害關係人討論您的計劃目標，並決定您的可用資源如何協助您達成目標。
例如，如果貴公司的目標是團隊成長，那麼您可能需要專注於所需的利益。 對於較多的員工而言，補助方案可能無法持續。如果您著重於留住員工，您可能會將更多資源用於優厚的福利計劃。
2.瞭解市場
在建立您的計劃之前，您需要瞭解員工所期望的福利種類。研究市場趨勢，看看你是否能提供與該地區其他雇主提供的福利相當或更優的待遇。
您需要了解員工對福利的偏好，並注意任何未被滿足的需求。如果能夠滿足這些要求，貴公司將在市場上獲得競爭優勢。
3.設計您的方案
一旦您做了一些研究，就可以開始制定您的福利計劃。首先將強制性福利納入預算。您可以使用剩餘的資金來支付員工最想要的附帶福利。
在計算最終專案成本時，請考慮您的管理費用、員工貢獻和成本控制措施。
每名僱員的平均福利成本
各公司的員工福利計畫差異很大，因此平均成本可能對您的規劃沒有幫助。在製定預算時，請考慮每年撥出一定比例的收入來支持您的專案。透過這種方式，隨著團隊的不斷壯大，您將能夠擴大產品和服務規模，並獲得相應的資金支持。
如何計算僱員福利
強制福利的計算將相當簡單。你可以依照國家勞動法中規定的費率操作。
對於補充課程，計算方式可能有所不同。您的目標可能是設定符合或優於競爭對手提供給員工的薪資。
俄羅斯如何對員工福利徵稅？
在俄羅斯，大多數福利都被視為應稅收入，因此您可以預期將獎金和其他福利計入員工薪資的扣除額中。 請記住，您還需要向國家醫療保險基金和社群保險基金支付費用。
僱員健康福利計劃
員工享有政府贊助的醫療保險基金提供的醫療保險。補充健康保險不是必要的福利。
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