目前， G-P不會向希望在俄羅斯招募員工和運行薪資的客戶提供任何新的雇主記錄服務。 在評估俄羅斯僱用的複雜性時，您可以參考以下的國家背景。

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

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俄羅斯是全球面積最大的國家，跨越 11 時區。該國人口超過 145 百萬，是全球人口 9多的國家。

在與俄羅斯雇主協商僱傭合約和錄用通知書條款時，牢記以下俄羅斯的標準福利可能會有所幫助：

俄羅斯招聘

在俄羅斯，就業法以二月通過的《俄羅斯勞動法》為基礎2002 。俄羅斯勞動法規定了員工和雇主的權利。 所有規範勞動與就業的主要條文都集中在《勞動法》中。本《勞動法》為勞動立法帶來了一些顯著的變化。這是歷史上第一次使俄羅斯勞動法接近市場經濟標準。《勞動法》適用於所有類型的公司，無論是國內公司還是外國公司，也適用於所有僱員，無論其公民身份如何。 俄羅斯的勞動法允許僱員和雇主的利益都得到滿足，但需要考慮許多問題。

在與俄羅斯候選人協商錄用通知書或僱傭合約條款時，牢記以下俄羅斯的標準福利可能會有所幫助。

俄羅斯的僱傭合約

法律要求在俄羅斯以當地語言簽訂強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 俄羅斯的錄取通知書和僱傭合約應始終以盧布而不是外幣註明工資和任何福利；補償金金額。

  • 僱傭合約可能規定試用期，以測試僱員是否勝任該工作。
  • 合約可以是固定期限或無限期的
  • 僱傭合約必須包含某些最低限度的資訊和條款，包括
    • 員工和雇主的姓名和詳細信息
    • 員工的工作職能與開始日期
    • 薪酬條款
    • 工作時間與假日
    • 強制性社會保險
    • 職業危害防護
  • 一般來說，僱傭合約的條款只能透過雇主和員工之間的書面協議進行修改

俄羅斯的工作時間

五天工作制；每週工作時間為40小時，員工必須書面同意加班。 連續兩天的加班時間不得超過 4 小時，或每年不得超過120 小時。

俄羅斯假期

一月的第一個星期，俄羅斯慶祝新年和東正教聖誕節，整個國家幾乎關門。

此外，俄羅斯還慶祝其他六個帶薪公共假日：

  • 祖國衛士日
  • 国际婦女节
  • 春天和勞動節
  • 勝利日
  • 俄羅斯日
  • 全國統一日

俄羅斯的假期天數

市場標準和最低要求的假期天數均為每年28日曆日。

  • 總休假時間中至少有一段必須以14 連續日曆天的方式使用。
  • 如果勞動法規或僱傭契約規定總休假時間超過28日曆日，則僱員有權要求支付超過28日曆日的未休假時間部分的現金福利；補日元金。
  • 只有超過28 日曆天數的休假時間才能「付清」。

俄羅斯病假

根據俄羅斯的《傷殘法》，因疾病或事故暫時無法工作且需要醫療救助的工人將獲得其工資的60至100 %的賠償。 精確的金額是根據一個複雜的公式計算出來的。僱員返回工作崗位時必須提供疾病證明，例如醫生證明。

俄羅斯的產假/陪產假

女性員工一般享有140天有薪產假， 70天可在分娩前休， 70天可在分娩後休。如果有多胞胎或併發症，假期可延長至194 天。

員工可在休假期間返回工作崗位，並可將休假時間延長至最長三年，且仍享有工作保障。

俄羅斯沒有法定陪產假。

俄羅斯的健康保險

在俄羅斯，所有公民都有享受免費醫療服務的權利。

俄羅斯補助福利

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

獎金

激勵性獎金在俄羅斯很普遍，有些公司會提供13th month 獎金。

俄羅斯的終止/罷免

俄羅斯最長的試使用期固定為三個月。 如果合約在試用期內終止，雇主仍必須提供解僱員工的理由。

在俄羅斯，正常情況下幾乎不可能直接解僱一名僱員，因此，當雇主認定僱員無法勝任其工作職責時，通常會透過談判和平解除僱傭關係。

根據服務年資、職位和其他因素，大多數專業員工都能成功協商獲得約三個月的遣散費，外加1 - 2月的代通知金。

認為自己被不公平解僱的員工可以向勞動法庭提出申訴，這種做法在針對外國雇主時越來越常見。 在俄羅斯，解僱員工時，無論何種情況，都建議尋求專業法律支援。

在俄羅斯繳稅

俄羅斯有社會安全制度，涵蓋老年退休金、殘障撫卹金和遺屬撫卹金。 雇主應繳納薪資的22%。用於計算繳費的最高年收入為 624盧布，000 盧布加上超過此上限的薪資總額 10%，適用於一般雇主類別。員工需繳納 13%的PIT稅。

本資訊僅為一般摘要，並非法律建議。

為什麼選擇 G-P

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