俄羅斯是全球陸地面積最大的國家，橫跨11 時區。它也擁有接近150 萬的龐大人口，讓您有機會接觸到多樣化的人力資源。儘管向俄羅斯擴張有許多優勢，但您也需要考慮其中的挑戰。你將需要學習一套全新的勞動法，建立你的俄羅斯工資系統，並招募合適的員工。

與其放棄擴張的夢想，不如記住， G-P可以讓你的夢想成真。 我們可以作為名義主，承擔合規風險並建立您的俄羅斯工資系統。 與我們合作，您無需設立子公司，我們將確保您在專注於經營公司的同時，也能保持法規遵循；合規。

俄羅斯的稅務規定

自2026 起，俄羅斯實施了從13 % 到22 % 的 五級累進 稅率，將標準公司稅提高到25 % ，並統一雇主社會安全繳費率30 % ，最高年度收入上限為 盧布2 、979 、000 。

俄羅斯公司薪資選項

你有四種不同的俄羅斯薪資選項，包括：

  • 內部：有些規模較大的子公司可能希望使用自己的內部薪資，尤其是打算長期在俄羅斯工作的子公司。然而，您將需要更多的人力資源；具有此選項的人力資源人員，以及俄語就業合規專家。

  • 遠端：母公司如果已經有自己的薪資單，也可以利用子公司的薪資單。但是，您子公司的員工會有不同的規定，您必須遵守。

  • 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是外包薪資的簡單方法，但您仍需要負責所有薪資事宜。

  • 俄羅斯薪資單外判：最後，您可以透過G-P選擇俄羅斯薪資外判。 我們是唯一能處理您的薪資設定，並確保符合當地規定的選擇。

如何在俄羅斯設立薪資系統

你無法在未成立子公司前設立俄羅斯薪資系統。子公司設定流程可能需要幾週到幾個月的時間，這會延緩您的擴張，並佔用您大量的時間。 G-P深知您的時間寶貴，因此與我們合作時您無需註冊公司。 我們將利用我們現有的子公司招募員工為您工作，然後將他們加入我們的薪資單中，這樣您就不用擔心了。

權利 ／ 終止條款

在俄羅斯，直接解僱員工幾乎是不可能的，因此我們建議在建立工資制度之前，先明確規定員工的權利和終止條款。 如果你認定某位員工沒有履行其工作職責，你應該努力以和平的方式解決問題。 員工通常會根據其服務年資、職位等因素獲得遣散費。

俄羅斯薪資處理公司

G-P將幫助您快速輕鬆地完成擴張。 立即聯絡我們，以了解更多關於俄羅斯工資外判和其他服務的資訊。