確保您支付合適的金額給團隊成員，並為他們提供沙特阿拉伯法律所規定的福利至關重要。您的公司必須聘請沙特阿拉伯薪酬法律的專家或培訓現有員工，以確保您遵守當地勞動法規。G-P 可以消除沙特阿拉伯福利管理的壓力。我們擁有快速輕鬆地擴展到沙特阿拉伯所需的專業知識和技術，我們將幫助您建立具競爭力且符合規範的薪酬和福利待遇。

沙烏地阿拉伯福利；補償金法律

沙烏地阿拉伯私部門沒有最低工資標準，但截至3月2023 ，公部門員工每月必須至少獲得4沙烏地裡亞爾， 000沙特里亞爾。沙烏地阿拉伯福利；補償金法律也規定加班費為員工正常時薪的100 % 加上50 % 的獎金。 在公共假日工作被視為加班。

該國還有慷慨的遣散費，即僱員前5年可領取15天工資，之後每年可領取1月工資。 這種遣散費套餐對當地人來說是不同的，當地人有權根據僱傭合約獲得一定的遣散費。

沙烏地阿拉伯的保證福利

如果您不使用沙烏地阿拉伯福利外判服務，您至少必須提供該國勞動法規定的福利。 這些法定福利包括提供21天帶薪假期和政府每年宣布的公共假期休息時間，以及在齋月期間為穆斯林員工減少2小時的上班時間。

雖然法定最低帶薪休假天數從21天起算，但當員工完成5年服務後，最低帶薪休假天數將增加到30天。 穆斯林員工在貴公司工作滿2年後，也有權利請假去朝覲。該假期只能在受雇5 年內使用一次，且不得超過10 天。

沙烏地阿拉伯福利管理

一個完善的沙烏地阿拉伯福利管理計畫必須包含額外的福利，以吸引頂尖人才填補空缺職位。根據慣例，沙烏地阿拉伯的雇主會為員工提供：

  • 補充健康保險。
  • 回家度假的機票。
  • 教育費用的錢。
  • 退休計劃。
  • 行動電話。
  • 住房津貼。
  • 交通津貼。

對於這些福利，通常會在總費用的基礎上額外收取25 % 的費用。 您也應該在僱傭合約中列明您將提供的任何補充福利。

福利和福利；補償金限制

沙烏地阿拉伯福利管理計畫中需要注意的一項限制是病假。雖然員工通常可以享有長達4個月的病假，但他們需要提供醫療證明才能休假。如果他們能夠提出證明，他們將在前30天獲得100 %的工資，在31至90天獲得75 %的工資，然後在91至120天獲得無薪休息時間。

沙烏地阿拉伯具有競爭力的福利規劃

透過制定策略性的員工福利計劃，您可以幫助您在沙烏地阿拉伯建立成功的團隊，並優化公司的招募流程。 具有競爭力、完全遵守法規、合規的福利計劃將幫助您在該地區的公司中脫穎而出，並建立一支敬業的國際團隊。

沙烏地阿拉伯員工福利計劃

制定一個能為本地團隊提供實際價值的福利計劃，對於你的企業在國際上的發展至關重要。 當您找出國內員工的獨特需求時，您就能為他們提供最佳的支援和資源。

除了維持在區內的競爭優勢外，策略性的福利計畫也能在員工的各種生活事件中提供支援。福利計劃可以幫助員工邁向成功，並確保他們在工作中感受到讚賞。作為強制性福利的補充，提供附帶福利以支持員工的生活品質也很常見。一些選項包括

  • 商務差旅報銷。
  • 心理健康支援。
  • 托兒和兒童教育津貼
  • 健身和身心健康活動
  • 搬遷協助。
  • 績效獎勵與獎金。

沙烏地阿拉伯員工福利要求

國家勞動法規已將這些條款規定為您的團隊提供強制性福利：

  • 齋月期間穆斯林僱員減少上班日
  • 公共假日假期
  • 假期
  • 服務滿2 年後休假朝聖
  • 病假
  • 育嬰假
  • 婚假
  • 因家人離世而請假

設計沙烏地阿拉伯員工福利計劃

公司在設立公司的每個國家，其福利要求都會有所不同，但一些基本原則可以幫助公司在任何地方進行有效的福利規劃。

1.制定預算和目標。

了解您希望將福利計劃應用於何處是您規劃過程的第一步。 開始時，花點時間設定預算和確定您可以維持的計劃範圍，同時在您的行業及業務區域保持競爭力。

與利害關係人協商，評估財務資源，並著眼於該地區的整體公司目標。您認為企業成長的優先事項是什麼？您是計劃從一開始就支持一個大型團隊，還是會先投資一個較小的團隊，然後隨著時間的推移而成長？確定您的計劃目標將有助於您為福利計劃設定適當的範圍。

2.進行需求評估。

您下一個優先事項是確定僱員的需求。 進行全面的需求評估，研究當地公司的產品及僱員的期望。

為了更了解團隊的需求，可以與當地員工進行小組或個人訪談。您也可以郵寄問卷或張貼調查問卷，詢問受訪者在經濟方面的福利需求和關鍵疑慮。花時間真正了解你的團隊的情況，並了解對他們來說最重要的是什麼。

3.制定您的福利計劃。

透過深入的本地調查，你可以利用你所學到的知識來制定公司的福利計劃。將您的數據納入優化後的福利計劃中，以滿足團隊的關鍵需求。在確定專案費用時，請務必考慮員工捐款、外部需求、成本控制措施和管理費用。

每位員工的平均福利成本。

每個國家的勞動法規、當地市場標準和整體經濟狀況都不同。福利計劃的支出可能差異很大，因此沒有真正的全國平均值可供參考。不過，你可以根據你如何建立計畫來調整福利分配支出。確保您在優先考慮員工產品時考慮您的預算並留出成長空間。

如何計算員工福利

您可以查閱沙烏地阿拉伯的勞動法，以了解計算產假、育嬰假、年假、病假和其他強制福利金的具體標準。

您為團隊提供的任何補充福利都可以根據當地市場情況以及您所在行業和地區的競爭性費率來確定。

沙烏地阿拉伯如何對員工福利課稅？

員工在國內無需繳納任何所得稅，因此福利在技術上無需課稅。但是，非本國公民或非海灣合作委員會（GCC）居民的收入適用20 % 的統一稅率，因此可能需要計算非本國僱員的預扣稅。

僱員健康福利計劃

在沙烏地阿拉伯，所有公民都能享有免費的公共醫療。公司可選擇為非國籍員工提供私人醫療選項，或作為國內國民的補充保險。

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