傳統上，希望在沙特阿拉伯成長的公司必須建立薪資，僱用員工，制定福利計劃並管理薪酬。這些工作都是在成立子公司以便在該國合法營運的基礎上進行的。當您根據沙特阿拉伯的法規開始業務營運和招聘流程時，G-P 可以幫助減輕不合規的風險。

沙烏地阿拉伯的稅務規定

作為雇主，公司必須代表其員工繳納某些稅款，並確保這些員工已登記自行繳納稅款。 雇主必須根據每位員工的基本工資為其繳納沙烏地阿拉伯社會保險稅（GOSI）。 公司通常應撥出員工薪資的約10 % 來支付此項費用。 他們還必須為所有員工的職業災害保險繳納2% 。

雇主負擔百分比包括

  • 非沙烏地阿拉伯僱員的社區保險：每月由雇主繳納（基本工資和住房工資）的2 %。
  • 沙烏地阿拉伯員工社群保險： 11 . 75 % 的（基本薪資和住房薪資）每月由雇主繳納。
    • 沙烏地阿拉伯僱員每月繳納75 9 。

沙烏地阿拉伯公司薪資選擇

公司有多種沙烏地阿拉伯薪資選擇，包括

  • 遠距薪資發放：規模較大的公司可能擁有足夠的資源，將沙烏地阿拉伯的員工納入母公司的薪資體系。雖然這樣做可以簡化薪資發放流程，但沙烏地阿拉伯的員工將適用與母公司員工不同的薪資發放規定。
  • 沙烏地阿拉伯薪資處理公司：雇主也可以選擇與沙烏地阿拉伯當地的公司合作來處理薪資事宜。雖然公司會支付員工薪資，但公司仍需對合規事宜負責。
  • 內部薪資：如果公司對沙烏地阿拉伯有業務承諾，他們可能希望在該國際辦事處設立內部薪資部門。然而，這樣做需要大量的資金和更多的人力資源；人力資源員工。
  • 與名義雇主 (EOR) 合作：當公司利用像G-P這樣的名義雇主的支援和專業知識時，他們可以專注於發展業務，而我們將承擔工資設定和合規管理的複雜性。

如何在沙烏地阿拉伯建立薪資系統

在公司建立您的沙烏地阿拉伯薪資單之前，他們必須先建立子公司。這個過程通常很冗長，可能需要幾個月或更長的時間。流程中的某些步驟也可能產生費用，因此公司必須做好預算，並預留正確的金額。

權利及終止條款

在僱用員工和建立工資制度之前，明確規定員工的權益和終止條款至關重要。 沙烏地阿拉伯允許根據雇主和員工之間的協議，給予最長90天的試用期。 某些僱傭合約規定了在僱傭關係結束前必須向僱員發出多少通知，並且一旦僱傭關係結束，僱員有權根據其工資獲得「服務終止獎勵」。

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