任何業務成長中最困難的部分之一是找到合適的人員來為您公司工作。當您開始在沙特阿拉伯招募人才的過程時，您需要了解該國的文化和商業禮儀。即使您準備好在沙特阿拉伯僱用員工，您也必須等待在該國成立子公司。如果這個過程需要幾個月，您可能會將寶貴的人才丟失給其他職位。

G-P 透過我們的全球增長平台™，由業界最大的法律和人力資源專家團隊支持，幫助消除招聘流程中的壓力。我們可以代表您聘請員工，並在短短幾分鐘內，而不是幾天，讓您在沙特阿拉伯成立。因此，您可以專注於發展您的公司，而不必擔心沙特阿拉伯就業合規性。

在沙特阿拉伯招聘

你要確保透過最佳管道來宣傳職缺，以觸及有才華的員工。你還需要確保你的公司在該國的招募過程中遵守反歧視法律。

在沙烏地阿拉伯，許多公司的大部分招募工作都是透過推薦和口耳相傳的方式進行。如果貴公司在沙烏地阿拉伯還沒有建立穩固的業務，那麼這種方法將是一個挑戰，但您可以選擇與已經擁有一些既有關係的全球就業專家合作。在招募過程中，線上工作清單和社群媒體也是有用的工具。

沙烏地阿拉伯禁止歧視的法律

根據沙烏地阿拉伯法律，公民免受基於性別、年齡或身心障礙的歧視。法律明確禁止在工作履行過程中以及在招聘廣告和招聘過程中進行歧視。 為了遵守法規；合規，請確保避免在職位發布中提及特徵，除非它們是該職位的合法要求。 例如，避免使用「應屆畢業生」、「年輕而充滿活力的團隊」和「經驗豐富且資歷深厚」等短語。

如何在沙烏地阿拉伯招募員工

沙烏地阿拉伯有一些法律法規規定如何僱用員工。 該國要求每個僱員都有一份僱傭契約，以阿拉伯語和英語概述當地的勞動法標準。 最佳做法是提供書面僱傭合同，其中包括福利、補償金、福利和終止條款。

自 5 月12 、 2022起，所有僱員合約必須透過沙烏地阿拉伯的線上 Qiwa 平台進行記錄和批准。

沙烏地阿拉伯就業法律

沙烏地阿拉伯的一項需要注意的規定是「沙烏地阿拉伯化」政策。 這項國家政策鼓勵企業僱用沙烏地阿拉伯公民，使得其他國家的員工很難獲得新的工作許可。 招募已經持有居留證（iqama）的員工比擔保簽證容易得多。

自2011 以來，政府不斷強化這些政策。最近的措施包括規定特定行業的某些職位只能僱用當地人，以及為僱用婦女和殘疾人提供額外激勵措施。

沙烏地阿拉伯人力資源和社會發展部於2021宣布，作為沙烏地阿拉伯化的一部分，將為沙烏地阿拉伯公民預留20 %的私部門工程職位。 此政策適用於所有擁有 5 名或以上工程師員工的私營部門雇主。

截至 4 月2023 ，沙烏地阿拉伯人力資源和社會發展部最終確定了某些行業的沙烏地阿拉伯化規則。

  • 行銷： 40% 沙烏地阿拉伯化比率
  • 醫療保健：60% 沙烏地化比例
  • 翻譯：僅限公民
  • 資料輸入：僅限公民
  • 項目管理 35% Saudization ratio and40% by December12,2024 。他們還必須每月至少支付這些工人6,000 沙特里亞爾。
  • 採購： 50% 沙烏地阿拉伯化比率
  • 銷售 15% 沙烏地阿拉伯化比率
  • 郵政和貨運 100% 薩國化比率，但裝卸、包裝和清潔等特定工作除外，這些工作最多可有20% 非薩國工人。
  • 擁有10或以上非沙烏地阿拉伯員工的女性裁縫店和美容院：必須在 12 月24 、 2023之前僱用至少1名沙特籍女性員工，但也有一些例外。

截至6月 23日，麥地那地區的 2023、行銷及銷售職位必須達到 40%沙烏地化比率。在賈贊地區，截至7月19日，沙烏地化市場與銷售職位的比例必須達到100%，2023。

沙烏地阿拉伯也於 4 月在利雅得、賈贊、拉斯海爾和麥加設立4 新經濟區2023 。位於這些新區域的公司將獲得豁免沙特化要求，但僱用沙特國民的公司將獲得優惠。

在沙特阿拉伯入職

員工入職沒有強制性流程，因此您可以建立最適合貴公司的流程。建立良好的關係是開啟主人與主人關係的良好開端。

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