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在沙特阿拉伯進行聘請
沙烏地阿拉伯（正式名稱為沙烏地阿拉伯王國）最近加強了其 「沙烏地化 」政策。沙烏地阿拉伯化是沙烏地阿拉伯的一項國家政策，旨在鼓勵私營部門僱用當地人，而實際上私營部門主要由外籍人士員工主導。 由於推動沙烏地阿拉伯化的政策，要為員工申請新的工作許可證變得越來越困難。 工作許可證首次在沙烏地阿拉伯工作。可以為在沙烏地阿拉伯的外籍人士提供iqamas和簽證贊助，但必須付出高昂的費用。
另外要注意，所有新職缺都必須先向當地人公告，才能提供給外籍人士。因此，最好招募已持有 iqama 的居住在沙烏地阿拉伯的員工。
沙烏地阿拉伯是許多外籍人士的家，他們必須持有工作和居住許可證才能在沙烏地阿拉伯工作。您也可能需要出入境簽證才能離開或再次進入王國。
當員工需要長期簽證時，另一個選擇是簽發多次入境「邀請工作訪問簽證」。 此簽證允許個人在簽證有效期內在沙烏地阿拉伯王國工作，並在簽證到期時在居住國持續更新和重新簽發簽證。所簽發簽證的成本效益和期限取決於個人的國籍。此簽證不能簽發家庭簽證。
沙烏地阿拉伯的薪酬必須分解為基本工資加上住房和交通補貼。 在與沙烏地阿拉伯的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。
沙烏地阿拉伯的雇用合約
最佳做法是在沙烏地阿拉伯制定強有力的書面僱傭合同，詳細說明僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 沙烏地阿拉伯的錄取通知書和僱傭合約應始終以沙烏地裡亞爾 (SAR) 而非其他貨幣註明薪水和任何福利、補償金金額。
連續完成3份固定期限合約或連續工作4年（以較短者為準）的國民，其合約將自動轉為無限期合約。
沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工通常每週工作 40至48 小時：每天 8 小時， 5至6 天。齋戒月期間，上班時間縮短為6小時。 此規定通常適用於所有員工，但雇主僅需提供給穆斯林員工。如果員工每週工作超過 40 小時，他們有權獲得加班費，也就是加班費。加班沒有上限。
沙烏地阿拉伯的週末是星期五和星期六。
沙特阿拉伯的假期
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭年間慶祝2 個主要宗教節日 - 開齋節 (Eid Al-Fitr) 和宰牲節 (Eid Al-Adha)。
每年所授予的公眾假期數量各異，並由政府宣布。
- 開齋節會持續 3 日，慣常會在齋戒月結束時慶祝 10 日。
- 古爾班節持續 4 天，也被視為一個 10天的假日，通常從圖爾希賈月的 5日持續到 15日。
- 統一祖國日總是在九月23 。
沙特阿拉伯的假期天數
法定最短假期為21 天。從工作的第6年起，法定最低天數為30 天。根據慣例，大多數僱主會從1第 1 年起提供30 天的假期，而高級管理人員通常會獲得40 或更多的假期。允許將未使用的時間轉入下一年度。也允許設定結轉上限。
僱主一般會為年假返國探親的外籍人士僱員支付機票費用。
穆斯林員工一般在連續工作滿2 年後，即可享有朝覲假期。休假最多可休10天，且每5年只能與同一雇主休一次。
沙烏地阿拉伯病假
如果員工提供醫療證明，通常可享有最多4個月的病假。病假的支付方式如下：
- 第一個30 天：100%
- 31 至90 天：75%
- 91至120天：無薪
沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般享有10週有薪產假。他們可以在產前服用4 週，產後則必須服用至少6 週。在此假期期間，如果員工已受雇至少1 年，則有權獲得半薪；如果員工已受雇至少3 年，則有權獲得全薪。但是，如果員工在休假期間與生產假在同一年休假，則該員工在休假期間只能獲得半薪或無薪，具體取決於他們在生產假期間是獲得半薪還是全薪。 與懷孕和分娩相關的醫療費用必須由雇主支付。
合作夥伴有資格獲得3天的有償育嬰假。
沙特阿拉伯的健康保險
雖然國民可以透過國家醫療體系免費獲得醫療和住院服務，但雇主必須為所有員工及其家屬提供私人健康保險，無論他們是外籍人士還是本地居民。
沙烏地阿拉伯附加福利
一些 常見的輔助效益包括以下各項：
- 健康保險
- 回家度假的旅行機票
- 教育費用
- 退休計劃
- 流動電話
- 住屋津貼
- 交通津貼
一般來說，建議公司在總薪酬之外，額外支付福利（包括住房補貼或其他補貼）的金額25 %，以分配雇主在沙烏地阿拉伯的全部支出（包括福利）。
沙烏地阿拉伯的終止和遣散費
沙特阿拉伯允許的緩刑期最長為90 天。如果老闆和員工都同意，期限可以再延長90天。 試用期並非法定要求。
簽訂無限期合約的員工有權收到60天的終止通知。 持有其他合約的員工有權提前30 天收到通知。未給予適當通知的，雙方可以約定福利；補償金。 在通知期內，員工每週可以使用8小時的工作時間來尋找其他工作。對於定期合約，沒有通知期，因為提前終止定期合約的正當理由很少見。
當一份僱傭合約結束，僱員有權獲得「約滿獎金」，金額相等於 首 5 年僱用的每年一個月工資的一半，而隨後每年僱用會獲得整月工資，任何未滿整年的服務則按比例計算。
在沙烏地阿拉伯繳稅
雇主必須代員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 (GOSI)。這些繳款是從底薪中徵收的，包括住房補貼。 這可以估計為房東費用的10 %。
雇主必須以2 %的稅率為本地員工和國際員工繳納職業危害保險費。
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