為新員工提供適當的福利和待遇是建立牢固僱傭關係和鼓勵提高員工留任率的好方法。 然而，在經營公司的同時學習塞內加爾的福利、補償金法律可能具有挑戰性。 以下是幾個有用的指引，幫助你開始。

塞內加爾福利；補償金法律

塞內加爾有國家最低工資，公司必須滿足該國的福利；補償金法律。 一般工人每小時至少必須獲得非洲金融共同体法郎209.10 ，而農業工人每小時至少可獲得非洲金融共同体法郎182.95 。

集體談判協議（CBA）也會影響塞內加爾的福利；補償金。 雖然並不常見，但一些集體談判協議會規定特定行業的最低工資標準。請務必檢查員工是否受到集體勞動協議的保護。

塞內加爾的保證福利

您的 Senegal 福利管理計劃必須包括法律規定的某些保證福利。例如，員工有權在國家/地區的13國定假日享受休息時間。 大多數員工每年也享有24天帶薪年假和至少5天帶薪病假。

雖然有私人健康保險，但雇主必須將所有員工納入Institut de Prévoyance Maladie (IPM) 健康基金。 該基金涵蓋員工醫療、藥品和住院費用的40 % - 80 %。 雇主也必須向員工提供醫療保險，以支付任何住院費用，員工需償還這些費用。

塞內加爾效益管理

附帶福利是每個福利管理計劃的重要一環。許多塞內加爾雇主選擇全年發放績效獎金、年度獎金和13th-month 獎金。在塞內加爾僱用員工之前，您應該在僱傭合約中加入有關這些獎金的資訊。

如果您不確定該提供哪些補充福利，請嘗試研究您所在行業的同類公司。您也可以對員工進行民意調查，看看哪些福利對他們來說最重要。

福利和福利；補償金限制

塞內加爾福利和福利、補償金的最大限制是成立公司；團體組織。 公司必須設立子公司才能僱用員工並提供福利和補償金。 透過與G-P合作，我們就省去了這一步。 我們在世界各地都設有子公司，可協助您更快地在新的國家開始工作。與我們合作，您不必設立子公司，也不必擔心遵守塞內加爾的福利和福利、補償金法。

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