G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品由業內最大的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

塞內加爾的聘用

塞內加爾位於非洲西海岸，瀕臨大西洋。居住在塞內加爾的14 多萬人會說法語，通常也會說自己民族的語言。在塞內加爾的首都達喀爾，人們說 Wolof 語。

在與塞內加爾的雇主協商合約條款和聘用函時，牢記以下事項可能會有所幫助。

塞內加爾的雇用合約

在塞內加爾，允許簽訂長達24 個月的固定合約，包括續約。塞內加爾法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中明確規定了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 塞內加爾的錄取通知書和僱傭合約應始終以西非法郎而非其他貨幣指定薪水和任何福利；補償金金額。

塞內加爾的工作時間

一般來說，塞內加爾實行五天工作制；工作日的工作時間為40小時。 每年允許的加班時數最多為500 小時，經勞工督察批准，每週允許的額外加班時數最多為10 小時。加班工資率依額外工作小時數而有所不同。

塞內加爾假期

塞內加爾慶祝13 國定假日：

  • 元旦
  • 先知穆罕默德的生日
  • 獨立日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 耶穌升天節
  • 白色星期一
  • 聖母升天節
  • Korité
  • 萬聖節
  • Tabaski
  • Tamkharit
  • 聖誕節

在塞內加爾的假期天數

一般而言，僱員有權享有 24 天的有薪年假。

塞內加爾病假

員工有權每年至少享有5 帶薪病假。

塞內加爾的產假/陪產假

懷孕員工有權享有14週有薪產假，其中8必須在分娩後休完。塞內加爾並沒有法定陪產假。

塞內加爾健康保險

公司必須為員工加入健康基金Institut de Prévoyance Maladie (IPM)。一般而言，基金涵蓋40% 至80% 的醫療、藥物和住院費用。雇主還需向僱員支付少量住院津貼，並承擔僱員的住院費用，這些費用由僱員償還。私人健康保險也是可以購買的，但並非法定要求。

獎金

在塞內加爾，績效獎金、年度獎金和13th-month 獎金很常見。公司應在新員工的僱傭合約中包含有關這些獎金的資訊。

塞內加爾的終止/遣散費

高階主管可申請 3 個月試用期，非執行董事可延長 1 個月試用期，且可續約。員工可在書面通知 15 天內終止合約，但技術人員必須提前 2 個月通知。

只要雇主遵守以下通知期限，就可以因正當理由解雇員工：

  • 主管及類似人員： 3 個月通知
  • 月薪專業工人、體力勞動者，以及永久時薪、日薪或週薪員工：依服務年限從 8 天到 1 個月不等

此通知必須以書面形式提供，在此通知期間，員工一般可享有相當於2 的每週帶薪休假日，以便尋找其他工作。

工人通常有資格獲得按服務年資計算的遣散費，金額為其過去12平均工資的25 %至40 %。該百分比基於服務年限和集體談判協定（如適用）。

在塞內加爾繳稅

雇主和員工共同繳納IPM健康基金、社會安全金、工傷事故基金、國家退休基金和高階主管退休基金。貢獻包括：

  • IPM 健康基金：雇主和員工各自繳納薪資的1 . 5 %，最高薪資上限為 CFA 60 , 000 。
  • 社群安全：雇主貢獻7 %，受薪水上限限制。
  • 工業事故基金：雇主根據風險繳納1 % 至5 % 的款項，也受到薪資上限的限制。
  • 國家退休基金：雇主與員工依14%薪資60%/40%分攤。
  • 高階主管退休基金：雇主和高階主管也必須以薪資的6 %繳納高階主管退休基金。 所有捐款均受捐款上限限制。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球人手的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

與我們聯絡我們以了解更多信息。