招聘& 招聘中 塞內加爾

在塞內加爾僱用員工是貴公司邁出的重要一步。但首先，你需要了解該國的商業禮儀和勞動法，才能招募到合適的候選人，並從第一天起就遵守法規；合乎法規。

在塞內加爾招聘

了解潛在求職者對雇主的需求，將有助於您最大限度地利用資源；了解招聘和招聘相關法律法規，將有助於您的公司在國際上保持合規。

塞內加爾最有才華的工人所尋求的不僅僅是財務福利；補償金。 他們也在尋找能提供充實工作、發展技能的機會，以及值得信賴的領導的職位。在整個招募過程中，確保候選人有機會了解您和您的公司文化。

塞內加爾反歧視法律

在塞內加爾，有一套法律和法規防止雇用和就業歧視。雇主不得基於以下特徵進行歧視：

• 政治或哲學觀點
• 國籍
• 性別
• 宗教信仰
• 社群、種族或職業出身
• 工會會員資格
• 工會活動

為避免潛在的合規問題，請避免詢問與上述任何特徵直接相關的問題。您也應該注意求職廣告中的用語。

如何在塞內加爾招募員工

如果您想在塞內加爾招募員工，您可能需要一位會說該國主要語言的團隊成員。 大多數塞內加爾居民講法語及各自的區域語言。在達喀爾首都，人們講沃洛夫語。

塞內加爾要求簽訂書面僱傭合約，可以是無限期的，也可以是固定的。 該國也允許簽訂長達24 個月的固定雇用合約，並可選擇續約。所有僱傭合約應包括福利、補償金、福利、終止要求和工資金額，以西非法郎而非其他貨幣表示。

塞內加爾就業法

了解塞內加爾的就業合規法律和最近的變化非常重要。 希望在塞內加爾長期工作的國際工人必須等到獲得工作許可證後才能開始工作。工作許可申請需以商務簽證入境塞內加爾，申請人可能需要4週以獲得工作許可。

標準工時限制為非農業職位的每週 40 小時。每年最多允許加班 500 小時，並可經勞工檢查員批准，每週額外加班最多 10 小時。加班工資率依額外工作小時數而有所不同。

另一項要求是聘用合約必須包含預計的開始日期，而非實際的開始日期。實際開始日期取決於員工何時獲得工作許可證。

在塞內加爾入職

一旦您在塞內加爾僱用了員工，下一步就是入職。 塞內加爾的《員工入職法》並未規定成功入職員工的具體方法，因此您可以自由地制定流程。 我們建議在所有新員工入職第一天或第一週內與他們一起審核僱傭合約。你也可以向新員工提供其他重要的公司文件副本，並鼓勵他們提出問題。

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