無論你身處哪個國家，你都會發現員工關心福利；補日圓和福利。 如果您的公司能夠提供最好的福利和待遇，從而在眾多公司中脫穎而出，那麼您很可能會吸引斯里蘭卡最有才華的員工。 然而，學習斯里蘭卡的福利法並製定福利計劃並不總是那麼容易，尤其是當你試圖管理多個不同辦公室的時候。

G-P可以透過斯里蘭卡福利、補償金和福利外判提供協助。 我們是全球專業就業組織，在世界各國（包括斯里蘭卡）設有子公司。 當您與我們合作時，我們會將您的員工加入我們的薪資單，以補償他們，我們也會將他們加入我們的福利計畫，讓他們可以獲得法定的最低薪資，甚至更多。

斯里蘭卡賠償法

根據工資委員會法，沒有最低工資標準，而我們正處於這一範圍內。 最低工資要求適用於藍領工人。

斯里蘭卡的保證福利

斯里蘭卡的員工都需要獲得法律規定的保證福利。最好從這些法定福利開始您的斯里蘭卡福利管理計劃。國家慶祝26 國定假日，由不同的產業部門決定慶祝哪一天。目前，只有八個假期被認為是某些行業的帶薪休息時間。

其他典型效益包括

年假

年假是“賺得的假期”，因此員工透過在本年度工作來賺得下一年的假期。 員工在入職第一年內無權享有任何年假。 員工需要保持連續就業才能符合年假資格。

年假取決於員工入職的月份。 就每個工作年度（1月至12月期間，不論入職日期），員工在第二年可享有14天有薪年假，但第一年的情況有所不同，具體如下：

  • 14 天，如果雇用開始於11 月之後但在14 月之前
  • 10 天，若工作於4月 1或之後開始，但 17月之前
  • 7 天，如果雇用開始於17 月 1 日或之後，但在110 月 1 日之前
  • 4 天，如果僱用開始於110 月 1 日或之後

事假

就每個日曆年而言，員工每年享有的事假不超過7天。 如果有人在一年內加入，則按0 計算。5 天，每個月完成工作。

產假

  • 就生育而言，女性員工有權享有84工作天作為產假。
    • 如果是死產/可存活胎兒（至少28 懷孕週數），她有權享有42 全薪工作天數。
  • 產假最多可休14天，產假在坐月子前休，剩餘天數在坐月子後休。
  • 在計算產假時，必須排除下列假期：
    • 波雅日
    • 法定假日
    • 1 以及 ½ 天的週休日 (而非兩個週休日)
  • 任何已向雇主表示預計自己將被禁閉的僱員，在禁閉期間不得被雇用或允許從事任何可能對其本人或其子女造成傷害的工作。
  • 女性不得因懷孕分娩或因懷孕或分娩導致的任何疾病而被終止僱用。

病假和陪产假不是法定要求

斯里蘭卡效益管理

當您準備將您的斯里蘭卡福利管理計畫付諸實行時，我們建議您考慮在法定最低標準之外可以提供的額外福利。這些福利可以吸引員工選擇貴公司提供的職位，也可以鼓勵他們長期留在貴公司。例如，斯里蘭卡目前沒有任何關於帶薪陪產假的強制性規定，因此你可以提供幾天陪產假作為激勵措施，吸引員工加入你的公司。其他常見的補充福利包括績效獎金、私人醫療保健計劃和額外的帶薪休息時間。

福利和福利；補償金限制

企業擴展至斯里蘭卡等國的最大限制是 設立子公司。如果你要在斯里蘭卡合法工作，你需要自己的實體。此架構是進行招募、發放福利和津貼、建立薪資制度等重要任務的前提。

幸運的是，如果你在G-P工作，就不會有同樣的要求。 我們的團隊將與您合作，並利用我們現有的基礎設施來幫助您在海外經營公司。我們將處理斯里蘭卡的福利；補償金法律，我們也將透過斯里蘭卡的福利和福利；補償金外判承擔所有福利和福利；補償金要求。

在斯里蘭卡發展公司需要多項規劃，包括福利方面的規劃。如果您想在這個南亞國家建立一個團隊，請透過了解僱傭法和工廠巿場來為這個過程做好準備。

關於您的斯里蘭卡員工福利計劃

福利是公司發展的重要工具，因此精心規劃福利至關重要。 有了正確的福利計劃，您可以在招聘時吸引更多的求職者，並提高工作場所的保留率。隨著時間的推移，有競爭力的員工條款可以幫助您建立一支經驗豐富的團隊並節省入職成本。

可能的好處包括

  • 私人健康保險
  • 假期獎金

斯里蘭卡所需的福利

某些條款也對貴公司的合規性起著重要作用。該國的勞動法規要求雇主至少提供這些福利：

  • 有薪年假 – 若員工在登記時已結轉休假，公司可以讓其用於通知期，也可以兌現。 是否繼續保留AL權益也由公司自行決定。
  • 公共假日有薪休假 · – 公共假日有薪休假 如果員工在假日工作，最好的辦法是給予補休。 在私營機構工作的員工，只有 Mercantile 假期，少於 PL 天數。
  • 公積金供款 - 強制性
  • 有薪產假－強制性

設計斯里蘭卡員工福利計畫

當你身處一個新的國家時，你需要考慮新的市場標準和法律。即使如此，您也可以在任何地方遵循相同的基本步驟來建立計劃。

1.評估你的財務狀況

福利需要支出，所以你需要了解你現有的收入和預算。這些新的福利方案如何融入整體財務狀況？

2.市場調查

要具備競爭力，關鍵在於了解市場標準。研究其他雇主，找出最常見的福利。這些資訊將反映求職者的期望。

3.選擇優惠

有了您所收集的資訊，您就可以有策略地選擇福利。首先將預算分配給必需的開支，然後用剩餘的資金支付其他福利。

福利的平均成本

由於每位雇主繳納的福利金額不同，因此總體平均值可能不是有用的指標。 雇主願意為福利計劃支付多少費用，受多種因素影響，例如規模、地點和行業。

與其用平均值來衡量你的支出，不如根據你的收入來制定專屬預算。制定這項預算的最佳方法是撥出一定比例的收入作為專款。採用這種方法，您的產品和服務始終可以隨著公司的發展而擴展。

如何計算僱員福利

雖然許多福利的計算方式簡單直接，但其他福利的計算方式則較為複雜。每月津貼和假日獎金等規定都很簡單。在這些情況下，您可以設定一個金額，並據此進行分配。

通勤津貼等福利的計算較為棘手。員工可能會使用不同金額的汽油支出，因此您可能會設定燃料限額來控制成本。最好的方法是按每公里 X 值收費，員工需要提交他實際的行駛里程。 這將會是一次補償。

您可以在勞工法中找到計算所需福利的指引。信託基金捐款，雇主繳納員工薪水的3 %。

斯里蘭卡如何對員工福利徵稅？

國家承認所有形式的就業報酬為收入。此薪酬包括福利，應以其實際貨幣價值計算。它還包括差旅費報銷、房東提供的住房租金以及其他規定的福利。

雇主負責計算所得稅並為斯里蘭卡稅務機關；國稅局扣除必要的金額。 在計算時必須包括所有的福利。目前，員工可以自行報稅，這是有利的，因為他們可以從應課稅收入中扣除某些允許的費用。不過，這可能會從1st October2022 改變。尚未刊憲。

僱員醫療福利

該國實行全民健保制度，但大多數公司選擇提供自己的綜合健康保險計劃。

G-P如何幫助您在斯里蘭卡擴展團隊規模

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