斯里蘭卡是一個南亞國家，人口超過 21 百萬。由於該國曾由葡萄牙、荷蘭和英國統治，人們講多種語言，但僧伽羅語和泰米爾語是最常見的兩種語言，英語是主要語言。如果您計劃將業務拓展到斯里蘭卡，您可以受益於當地講英語的人口以及大量的人才庫可供選擇。
儘管向斯里蘭卡擴張有許多好處，但您也需要處理一些更具挑戰性的問題，例如設定您的斯里蘭卡薪資。您可以從幾個斯里蘭卡薪資選項中進行選擇，包括斯里蘭卡薪資單外判與G-P 。 與其擔心薪資發放，不如將這項工作外包給G-P 。 我們會將您的員工加入我們的薪資單中，這樣您就不必擔心稅收、員工支付或相關要求。
斯里蘭卡的稅務規則
目前，由於最近的經濟災難，導致國家動盪不安，而且國家還會持續動盪一段時間才能恢復正常。員工可以選擇自己繳稅，這對他們有利。大多數員工都自行繳納所得稅。
稅階如下：
- 每月固定工作利潤高達 RS.250,000/-> 稅務減免
- 每月固定工作利潤超過250,000/- 盧比，但不超過500,00 > 6 % 每月固定工作利潤減去盧比。15,000/-
- 每月固定工作利潤超過500,000/- 盧比，但不超過750,000 > 12 % 每月固定工作利潤減去盧比。45,000
- 每月固定工作利潤超過 Rs.750,000/-> 18 % 的每月固定工作利潤減去 Rs.90,000/-
斯里蘭卡公司薪資選擇
斯里蘭卡有四種不同的薪資發放方式供您的公司選擇：
- 內部：內部薪資結構是指您在斯里蘭卡子公司執行自己的薪資。選擇此方案，您需要規模較大的子公司，並配備完整的人力資源部門人員來協助您處理合規事宜。
- 遠距辦公：如果您的母公司擁有多家子公司和一個工資系統，您可以將斯里蘭卡員工加入該薪資系統。但請記住，來自不同國家的每位員工都需要遵守不同的規定。
- 斯里蘭卡薪資處理公司：斯里蘭卡薪資處理公司是兩個外判選項之一。 本地公司可以幫你處理薪資發放，但你的公司還是要負責合規事宜。
- 斯里蘭卡薪資外包：選擇G-P的斯里蘭卡薪資外包服務是外包薪資及所有合規事宜的唯一可靠途徑。 我們的團隊將您的員工加入我們的薪資單中，並代表您擔任名義雇主。
如何在斯里蘭卡設立薪資系統
無論您決定在斯里蘭卡設立薪資中心，您都需要先成立子公司。該子公司將允許您僱用員工、提供福利、補償和福利，並管理您的薪資。 然而，許多公司需要數週或數個月的時間才能註冊成立，這使得他們雇用員工和在國內工作的時間延遲。與G-P合作意味著您可以立即利用我們在斯里蘭卡的專業業務組合開始工作，而我們將負責合規事宜。
權利 ／ 終止條款
如果您在建立斯里蘭卡工資系統之前就確定了員工的權利和終止條款，就可以幫助您與員工之間達成明確的協議。只要員工在終止之日起六個月內向勞動專員提交申職申申請，即可根據終止法申請救濟。
斯里蘭卡薪資處理公司
G-P可以幫助您最大限度地拓展在斯里蘭卡的業務。 立即聯絡我們，了解更多關於斯里蘭卡工資外判的資訊。