儘管您的企業可以透過許多方式取得成功，但其中最重要的成功要素之一就是您的員工。你需要聘用有才華、勤奮敬業、對公司忠誠的斯里蘭卡員工。 但是，如何根據斯里蘭卡的就業合規法找到這些員工並僱用他們？

G-P向斯里蘭卡招募外判，作為我們全球擴張解決方案的一部分。 我們將為您招募最優秀的候選人，或為您已選定的求職者安排入職事宜。 您的員工將透過我們在斯里蘭卡的名義僱主進行招聘，但我們會安排他們為您工作。 我們甚至可以代您管理合規事宜，讓您可以專注於建立您的業務。

在斯里蘭卡招聘

您的團隊需要考慮海外人員配置的後勤，例如最有效的招募管道以及您需要遵守的法律，以確保遵守法規；合規。

在斯里蘭卡，人才搜尋是招募流程中的首要步驟之一。貴公司有幾種不同的方法可以選擇來實現這一目標，例如：

  • 內部招募處理：如果你的團隊想要在沒有外部幫助的情況下進行人員配置，你可能首先需要在網路上發布你的職缺。 請務必利用受歡迎的工作網站，例如 https://ikman.lk/en/jobs.您也可以嘗試在當地報紙上刊登廣告。
  • 與傳統招聘機構合作：一些國際公司選擇與當地招聘機構合作，以加速招募流程。雖然這種方式比內部招募能更快取得成效，但你需要注意可能的隱性費用。請記住，合規性風險最終也會落在您的肩上。
  • 與全球知名招聘機構合作：在斯里蘭卡招募時，與知名招聘機構合作可以有效節省時間和金錢。 您不需要投入時間和精力來設立自己的子公司或處理合規事宜。

斯里蘭卡反歧視法律

與其他國家一樣，在斯里蘭卡進行人員配置時，確保您的公司遵守所有相關法律和法規至關重要。 在招聘過程中，您的大部分法律義務都與為應徵者提供平等機會有關。斯里蘭卡的憲法保護該國居民免受基於各種特徵的歧視，其中包括以下特徵：

  • 宗教。
  • 比賽。
  • 語言。
  • 種姓。
  • 政治意見。
  • 性。
  • 出生地。

為了確保您的企業從在斯里蘭卡的第一天起就遵循法規；合規，您應該避免在面試、會議和與潛在員工的談話中直接詢問這些特徵。

如何在斯里蘭卡僱用員工

斯里蘭卡允許您使用口頭或書面合約僱用員工。 也就是說，如果您想知道僱用斯里蘭卡員工的最佳方式，我們建議使用一份強有力的書面合同，詳細說明僱用的各個方面。 您應包含有關福利、補償金、福利、終止要求和工作時間的信息，以遵守法規；合規。 另外，請確保所有補償工資和福利；金金額均以斯里蘭卡盧比而不是其他貨幣計算。

如果您更願意以短期僱用的方式聘用斯里蘭卡員工，只要在他們開始為您工作之前協商並同意相關條款，您就可以這樣做。 典型的試用期為六個月，必要時可延長三個月。

斯里蘭卡就業法律

在招募過程中，甚至在僱用員工之後，您都需要遵守斯里蘭卡的僱用合規法律。 例如，斯里蘭卡的不同行業有各自的法律和工作時間。辦公室和商店工人有標準的五天工作制45小時；週間工作日，而工廠工人每週最多工作48小時。

每週加班上限為12 小時。任何工廠工人加班都應至少獲得其正常小時工資的125 %，而商店和辦公室工作人員加班則應至少獲得150 %。 雖然斯里蘭卡允許集體談判，但法律並未讓工會輕易開展業務。請務必檢查集體勞動協議（集體勞動協議）或工會在您的行業中是否擁有權力，因為它可能會影響您的僱傭合約。

在斯里蘭卡上機

僱用新員工後，你需要創建一個入職系統，讓新員工和公司都能從中受益。 由於僱傭合約是僱傭的關鍵部分，我們建議在員工正式入職前先與他們審閱這些合約。您還可以為員工提供完善的培訓計劃，讓他們全面了解新職位以及公司的運作方式。

在斯里蘭卡聘用外包的好處

如果您選擇斯里蘭卡外部招聘而不是自己處理招聘流程，您將獲得許多好處。 例如，如果您尚未選擇候選人，就不必擔心招募的問題。G-P將負責入職，並遵守斯里蘭卡的所有就業合規法律。 您可以放心，您的員工將擁有積極的入職體驗，並且他們會立即投入工作，為公司做出貢獻。

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