G-P為那些想要雇用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在斯里蘭卡建立分公司、分公司或子公司。 您的候選人是透過G-P的斯里蘭卡雇主根據當地勞工法僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他們是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
因此，我們的全球雇主解決方案使客戶能夠在斯里蘭卡管理工資，而人力資源、人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 身為全球雇主專家，我們管理僱傭契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止（如果需要）。 我們也會隨時告知您斯里蘭卡當地就業法律的變更。
你的新進員工能更快投入工作，有更好的招募體驗，並且對你的團隊有100 %的忠誠度。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球超過180國家的專屬人才。
在斯里蘭卡招聘
斯里蘭卡位於南亞，人口為21.5 萬。斯里蘭卡的首都是 Sri Jayawardenepura Kotte（或簡稱：Kotte），人口約為120 ，000 。
由於曾被葡萄牙、荷蘭和英國統治，斯里蘭卡使用多種語言。僧伽羅語和泰米爾語是斯里蘭卡的兩種官方語言，而憲法則將英語定義為連結語言。英語被廣泛用於教育、科學和商業用途。Burgher 族群的成員會說不同形式的葡萄牙克里奧爾語和荷蘭語，精通程度各異，而馬來族群的成員則會說該島獨有的克里奧爾馬來語。
在與斯里蘭卡的雇主協商聘用合約和錄用通知書條款時，牢記以下幾點可能會有所幫助：
斯里蘭卡僱傭合約
在斯里蘭卡，僱傭合約可以是口頭的，也可以是書面的，但最好的做法是用英語、僧伽羅語或泰米爾語簽訂一份強有力的書面合同，其中詳細說明僱員的福利、待遇和終止要求。 斯里蘭卡的錄取通知書和僱傭合約應始終以斯里蘭卡盧比而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。 僱傭合約範本是G-P服務的一部分；如果您在斯里蘭卡使用我們的雇主記錄服務，則無需單獨起草範本。
斯里蘭卡的工作時間
斯里蘭卡每週工作45 小時，週日休息。
斯里蘭卡假期
員工一般可享有9 天的節日帶薪假期。假期由雇主決定。 受僱於商店或辦公室的每位員工，均應獲准在公共假日的每一天休假並獲得全額報酬。
斯里蘭卡慶祝以下節日：
- Duruthu 月滿 Poya 日
- 納瓦姆滿月節
- Mahasivarathri 日
- 巴克滿月寶雅日
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 衛塞節滿月法會日
- Poson 月滿 Poya 日
- 開齋節
- 尼基尼滿月寶雅日
- 古爾班節
- Binara 滿月普雅日
- 瓦普滿月波雅日
- 伊利滿月寶雅日
- Milad-Un-Nabi
- 聖誕節
斯里蘭卡假期
事假
商店和辦公室員工也有權享有7 天的事假。員工有權因私事、生病或其他合理原因請假，並領取全額薪資。
年假
員工享有14天的年假。
產假
懷孕員工的產假福利涵蓋在《產假福利修正法案》中，懷孕員工有權在生育任何數目的子女時享有84 天的產假福利，在分娩前享有2 週的產假福利，在活產後享有10 週的產假福利。
如果發生死產，懷孕的僱員有權享有42工作日的帶薪休假。
沒有法定保證，但雇主現在已開始延長陪產假/育兒假和喪假。
斯里蘭卡的健康保險
斯里蘭卡擁有公立/私立醫療保健系統，為員工提供健康保險福利。
斯里蘭卡補助福利
有些公司提供住房援助、交通津貼、教育補貼和/或私人保險。
獎金
有些公司會根據員工的業績提供簽約獎金和其他獎金或佣金。
斯里蘭卡的終止/罷免
試用期是選擇性的，但強烈建議簽訂長期合約。
允許的試用期為90 或180 天，而90 天在國內很常見。當地法律允許延長一次緩刑，最長為60 天。
雇主或僱員的終止必須按照僱傭合約以書面形式給予。 必須注意的是，在斯里蘭卡，紀律終止或立即生效的終止（即不發出通知）非常罕見，僅適用於暴力違規。
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