在台灣招募之前，您需要建立當地的遵守法規；合規薪資系統- 同時了解台灣的所有福利；補償金法律並決定為您的員工提供最佳福利。 遵循這些最佳實踐，您可以最大限度地發揮福利計劃的作用，從而招募頂尖人才並發展公司的國際業務。

台灣福利；補償金法

台灣自1月1 、 2024起將最低工資提高至每月新台幣27 、 470 。該法案也將每小時最低工資提高到新台幣183 。

台灣有嚴格的加班福利；補償金法律。 符合超時工作資格的員工，在第一個2 小時的超時工作中，應獲得其正常薪資的134% 。第二個2 小時的薪資為167% 。法律也規定，如果僱員在休息日或法定假日加班，則需遵守其他規定。

台灣的保證福利

當您概述台灣福利計劃時，您必須包括有關休息時間、產假、健康保險和類似方面的法定最低限度。 台灣有9國定假日，員工在此期間可獲得休假。 所有員工均可依其服務年資享有帶薪年假。有薪年假待遇如下：

  • 工作超過 6 個月但未滿 1 年的員工可享有 3 天假期。
  • 工作超過1 年但少於2 的員工可獲得7 天的假期。
  • 工作年限超過2 但低於3 的員工可獲得10 天的假期。
  • 工作年限超過3 但低於5 的員工可獲得14 天的假期。
  • 工作年限超過5 但低於10 的員工可獲得15 天的假期。
  • 工作超過10 年的員工可獲得15 天，工齡每增加一年則增加1 天，最多為30 天。

懷孕員工有權利享有產前產後共8週的產假。為公司工作超過6月的員工在產假期間可獲得全額薪資，而工作不滿半年的員工則有權獲得半薪。不生育的父母可享有7 天的帶薪陪產假。

台灣福利管理

補充福利是台灣福利計劃的另一個重要方面，其中包括

  • 住屋津貼
  • 節日獎金
  • 膳食津貼
  • 配偶及受扶養子女的醫療福利延長
  • 13 薪水

台灣具競爭力的福利規劃

在一個新的國家發展您的業務需要承擔幾項責任，包括福利規劃。您所提供的福利對您的成功起著舉足輕重的作用。

台灣員工福利計劃

福利在遵守勞動法方面發揮作用，同時也有助於建立積極的雇主品牌。 優良的福利待遇將鼓勵更多求職者申請您的職缺，並協助您提升知名度。具有競爭力的福利計劃也能提高工作場所的士氣，並增加留任率。

員工福利的法律義務

雇主需負責多項規定。這些好處包括：

  • 公共假期休息
  • 有薪年假
  • 有薪產假與陪產假
  • 國民健康保險
  • 就業保險與勞動保險
  • 勞工職業意外保險

設計台灣員工福利計劃

當您準備設計福利計劃時，您必須考慮2因素—公司的資源和員工的需求。公司過度擴張會阻礙成功，但透過正確的流程，可以實現平衡。

1.確定你的資源和目標。

為了控制福利支出，您必須瞭解自己的收入，以及您願意為計劃供款的金額。花點時間評估您的收入和支出，制定福利預算。

您的團隊也應該花時間設定目標，並確定這些福利如何幫助您實現目標。舉例來說，如果您想將工作重心放在招募人才上，具競爭力的福利計畫可以吸引求職者的注意。

2.明確員工的期望和需求。

只有了解當地的福利和福利標準，您才能在工廠巿場具有競爭力。 研究與你在產業、地點和規模上相似的公司，了解他們為員工提供哪些福利。如果你能達到或超越他們的條件，候選人很可能會申請你的空缺職位。

您也可以與目標區域的員工討論期望。進行訪談或分發調查問卷，找出員工對雇主的要求。

3.建立您的計劃。

您可以利用收集到的資訊來確定並優先考慮那些能讓您的公司脫穎而出的措施。請務必先為任何所需的福利分配資金。您可以根據調查結果分配剩餘預算—隨著收入的增長，您可以完善計劃，提供更多福利。

平均福利成本

每家公司支付的福利待遇金額都不一樣。費用將取決於貴公司的規模、地點和行業，因此最好根據這些因素而不是全國平均來制定預算。這種方法使您的業務能夠輕鬆地擴展收益，並始終遵循法規；合規。

如何計算員工福利

計算方式會因您提供的福利而異。公司可以在台灣的勞動法規中找到計算所需福利的指引。例如，勞動保險是社會安全繳款的一部分。 對於勞工保險和就業保險，雇主支付70% ，員工支付20% ，政府支付10% 。有了勞動職業意外保險，雇主支付100 %。

雇主對社會安全的其他貢獻包括：

  • 6% 養老金
  • 0.7% 就業保險
  • 3.1% 健康保險

台灣如何對員工福利課稅？

所有形式的報酬（包括福利）一般都被視為應課稅收入。不過，也有少數例外。每月最高為新台幣3,000 的膳食津貼不需課稅。如果雇主直接為員工提供住房（而不是住房補貼），則此項規定也被視為免稅。

僱員健康福利

該國透過國家健康保險計劃提供醫療保健。 雇主承保約60% 的照護，員工承保30% ，政府承保10% 。法律規定雇主必須代表員工支付這些供款。

這個由政府資助的醫療保健系統涵蓋了一系列的服務類型，但並不是所有的服務都能達到。雖然補充私人保險不是必需的，但雇主可以選擇提供這些計劃。

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