台灣擁有龐大的經濟體系，以及半導體和液晶面板等主要出口產品，對於希望在亞洲發展的公司而言，是一個極具吸引力的地點。但要建立台灣的工資體系，首先必須了解該國的各種勞動法、工資法規以及不斷變化的商業因素，才能維持法規遵循；合規。
台灣的稅務規則
台灣的雇主必須同時考慮公司和員工的稅務問題。台灣沒有社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義上的勞動保險和全民健康保險費。雇主應將員工薪資的約17 % 作為支付給政府的費用納入預算。
在台灣，員工有責任根據其薪資水準逐步繳納所得稅，稅率範圍從5 % 到40 %。
台灣公司薪資選擇
企業設立台灣薪資系統有 3 主要選項：
- 內部：此選項最適合擁有成熟子公司和足夠資源聘請人力資源團隊的大型公司。 這種選擇成本最高，因為您需要了解台灣所有的工資法律，並僱用額外的人力資源專業人員。
- 台灣薪資處理公司：您可以將薪資處理外包給台灣當地的薪資處理公司，這樣您就可以有更多時間專注於您的新分公司。但是，貴公司仍需為他們的錯誤負責。
- G-P：通過與像 G-P 這樣的名義僱主合作，您可以擴展您的全球業務，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在台灣建立薪資系統
在您開始在台灣僱用及支付員工薪資之前，您必須 設立子公司或尋找其他子公司。您至少需要新台幣500 、 000來註冊您的公司並提交所有必要的文件，申請任何工作許可證，並在該國開設銀行帳戶。
權利和終止
最佳做法是根據一份強有力的書面僱傭合約僱用員工，其中包括權利和終止條款。
台灣對任何形式的僱傭關係終止都有許多限制，雇主只有在特定情況下才能解僱員工。若僱員符合國家的具體規定，雇主必須向僱員發出終止通知並支付遣散費。
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