台灣擁有強大的科技產業和高素質的人才，是全球雇主極具吸引力的招募目的地。 成功與否取決於對當地法規框架的瞭解，以及能否跨越語言差異自信地運作。
這就是台灣雇主可以提供幫助的地方。 使用G-P等雇主，在180個以上國家（包括台灣）僱用頂級人才，而無需設立法人實體。 我們處理包括薪資和福利在內的一切事宜，讓您可以發展業務，而無需擔心合規問題。
利用「負責人」這個身分簡化台灣的招募流程
台灣的勞工標準法（本地服務代理）制定了許多僱傭法規。 民法涵蓋了本地服務代理未涵蓋的所有內容。
與台灣雇主合作是建立團隊的最快方式，同時遵守法規；合規。 我們負責管理當地的僱用要求和風險，因此您的業務符合當地服務代理和民法典的規定。
台灣雇主招募流程
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與全球就業專家合作。選擇一位在台灣擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映當地服務代理和民法典下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
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組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向台灣稅務機關登記員工、處理薪資、以及管理福利。
台灣的雇用合約
我們建議使用書面僱傭合約，儘管法律並非要求在所有情況下都要這樣做。錄取通知書和僱傭合約必須以新台幣 (TWD) 註明工資和任何福利、補償金。
台灣有兩種合約類型：
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無限期： 這是一份沒有終止日期的協議。這是持續就業的標準。
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固定期限： 這涵蓋最長六個月的臨時工作、最長九個月的季節性工作，或是固定長度的專案。超過一年的固定期限合約必須向當地勞工主管機關申報。這改善了監督並防止濫用固定期限安排，這些角色應在本地服務代理下無限期。
擁有 30 名或以上員工的雇主必須撰寫工作規則，並提交當地勞工主管機關登記。
台灣名義雇主，如G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們起草符合台灣法律標準、僱用條款和條件以及最佳實踐的合約。
台灣的休假權利
台灣的工作時間
標準的五天工作制；週間工作時間為五天40小時，每天上班八小時。 超過這一點就是超時工作。員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過48 小時。他們每個月的加班時間不能超過46 小時。
加班費按以下標準支付：
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標準上班日的前兩小時加班，加班費率為正常時薪的1倍。 34倍。
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接下來的兩個小時，費率為1.64 倍於正常時薪。
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休息日的工作更複雜，員工每工作一小時的薪資也會比較高。雇主也可以提供額外假期，取代加班費。
加班規定不適用於某些職務，特定產業可能會有不同的標準。
台灣的公眾假期
在台灣工作的員工通常可享有12 公眾假期，但也可能有所不同。主要假期包括
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中華民國成立日
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農曆新年 (一般為3-4 天)
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228 和平紀念日
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兒童節和清明節
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勞動節
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端午節
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仲秋節
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國慶日
當假日適逢週末時，政府的年曆會設定替代休息日。
台灣假期天數
員工依服務年資取得有薪年假：
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服役六個月至一年：三天
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服役一至兩年：七天
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服務滿 2 至 3 年：10 天
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服務滿三至五年：14 天
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服務五至10 年：15 天
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10+ 服務年資：每服務一年額外一天，最多為30 天
台灣的病假
員工每年最多可享有30天的普通（非住院）病假，薪資以其正常薪資的50 % 支付。
他們每兩年最多可以休一年的住院病假。除非員工享有勞力保險疾病津貼，否則此假期一般不需付費。 如果勞動保險金低於員工薪資的50 %，則雇主必須補足差額，以確保員工在住院期間至少獲得其薪資的50 %。
員工在兩年內不能休超過一年的普通病假和住院病假。
台灣的產假與陪產假
懷孕的僱員可以獲得八週的帶薪產假。 服務滿六個月的員工可獲得全額薪資，而服務滿六個月的員工則無法獲得50薪資。 懷孕的員工還可以享有七天的產前檢查假。
根據《就業兩性平等法》，員工可在孩子出生後的15 天內休 5 天的帶薪陪產假。在此期間，父親可獲得全薪。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
台灣的雇主如何幫助管理休假權利
您無需按照台灣法律管理員工的工作時間和休假——台灣名義老闆會為您安排好一切。 EOR 也處理產假、父產和病假，因此您遵循法規；合規。
台灣的健康保險
國民健康保險（NHI）為員工及其符合資格的家屬提供醫療保險福利，包括：
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住院與門診照護
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緊急服務
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處方藥物
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牙齒保健
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傳統中醫藥
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預防保健
所有員工必須從受雇的第一天起加入 NHI。雇主為員工註冊並處理供款。
許多雇主提供額外的私人健康保險，但這並非法律強制要求。
台灣的額外福利與獎金
許多公司提供額外福利以吸引頂尖人才。例如，每月最高可享有3新台幣、 000新台幣的免稅餐費津貼很常見。
保證獎金，例如13個月或14個月的獎金，也很常見，通常在農曆新年之前發放。 農曆新年、端午節和中秋節的節日獎金是慣例。
台灣的戶主如何幫助獲得福利
台灣的財務主管會代表您管理補充福利和獎金。 他們會確保您提供的薪資待遇具有競爭力，並且符合台灣勞動法。
台灣解約及遣散費
雇主必須提供解僱的理由。員工不需要具體的辭職原因，只要給予適當的通知即可：
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10 若受雇時間超過三個月但少於一年，則需提前數天通知
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若聘用1至3年，則需提前20天通知
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30 若受雇超過三年，需提前數天通知
因商業原因或員工績效問題而解僱員工時，雇主必須提前通知並支付遣散費。通知期間為3 – 30天，視員工的服務年資而定。 員工在通知期內每週有兩天帶薪休假，以尋找另一份工作。
只有在嚴重違反合約或無正當理由連續三天曠工等嚴重不當行為的情況下，才允許不經通知或不支付遣散費而解僱員工。
台灣雇主支持遵守法規、合規和尊重的註銷程序。 EOR負責管理從通知要求到遣散費的一切事宜，確保流程合法有效。
台灣的薪資及薪資稅
台灣實施累進所得稅制。雇主從僱員工資中扣留所得稅和社會安全繳款，並將其匯給有關當局。
僱員的「參保薪水」是指在政府機關登記的薪水。 這是用來計算社會保險繳款的，並不總是與員工的總工資相同。
它是根據政府發布的薪資等級表設定的。 雇主必須在規定的範圍內報告每位員工的投保薪資。
台灣的社會安全體系包括：
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NHI:提供全民健保。保費為僱員投保薪水的5 . 17 %。僱主支付60% ，員工支付30% ，政府支付10% 。
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勞動保險（LI）與就業保險（EI）： 涵蓋多項福利，包括退休、殘障及失業救濟。綜合費率為12 。 5員工投保薪資的%。 雇主支付保費的70 %。
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勞動退休金：雇主至少將員工薪資的6 % 存入個人退休金帳戶。
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勞動職業意外保險：由雇主出資。 費率因產業而異，但 0。2%是平均值。
An 名義僱主 Taiwan 負責薪資的各個方面，包括這些計算和支付，以確保完全合規。
如何在台灣選擇合適的雇主
在台灣選擇雇主時請考慮以下因素：
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合規專業知識：您的名義僱主必須對台灣勞動法規有深入的了解，包括《勞動基準法》和當地稅務法規。
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全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義僱主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理僱員生命週期所需的一切，從草擬合規的僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。
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技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
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透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。
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聲譽和行業領導力：研究 名義僱主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 名義僱主 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。
使用G-P雇主在台灣進行全球招聘
G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。G-P 名義僱主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。
G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。
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