在泰國，名義名主產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。人工智慧驅動的名義僱主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理工資稅的一切，確保企業無縫運作。 

透過借助泰國註冊管理機構的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。 名義主支援降低了不合規的風險，使企業能夠專注於其核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。

在泰國僱用雇主

與雇主合作是在泰國僱用員工的最簡單方法。 名義雇主從一開始就確保遵守當地勞工法，處理從起草法規遵循、合規僱傭合約到管理泰國工資和福利的一切事務。 泰國的商業文化非常強調尊重，因此在談判雇用條件時，掌握泰國商業文化是非常重要的。G-P 的駐地專家提供成功所需的在地知識。

泰國的僱傭合約

在泰國就業需要了解各種法律實體。在泰國， 勞動合約 可以是口頭或書面。書面合約對於符合泰國法律標準至關重要。然而，最佳做法是採用當地語言簽訂一份強有力的書面合同，明確規定員工的福利、福利待遇和終止要求。 泰國的錄取通知書和僱傭合約應始終以泰銖 (THB) 註明薪水和任何福利、補償金金額。

泰國的工作時數與加班時間

泰國標準的五天工作制；每週工作時間最多為48小時。 任何一天工作超過8 小時或一週工作超過48 小時的工作都被視為加班，一般每週不得超過36 小時。加班費率由法律規定：

某些員工，例如那些擔任主管或經理職位，擁有招聘、晉升和終止等權力的員工，不受加班費規定的約束。

泰國的公眾假期

雇主每年必須提供員工至少 13 個帶薪公共假日。政府每年公布官方名單。常見的公共假日包括：

若公眾假日適逢週末或預定休息日，則下一個工作天可獲得有薪代假日。

泰國假期天數

員工在完成連續服務的第一年後，每年有權享有法定最低 6 天帶薪年假。實際上，許多公司提供10天15時間來吸引和留住人才。未使用的假期可以結轉到下一年，但須遵守聘用合約的條款。

泰國病假

根據泰國勞動法，員工每年最多可享30天帶薪病假。雇主必須遵守泰國勞工法。 對於連續缺勤3天或以上的員工，雇主可能會要求員工提供執業醫師所開立的醫療證明。 因工傷或職業病而請假，屬於《工傷賠償法》的保障範圍，不計入法定病假。

泰國的產假和陪產假

懷孕員工有權享有98天產假。支付方式如下：

目前，私營機構並沒有法定的帶薪侍產假規定。

泰國的其他休假權利

泰國法律還規定了其他幾種帶薪休假類型，包括：

此外，某些類型的休假是慣例，但並非法律強制規定，通常由公司政策管轄。這包括因婚姻、慈悲理由、朝聖或出家而請假。

泰國的健康保險與福利

泰國透過社會安全體系為私部門員工提供全民醫療保健。此基金涵蓋指定公立醫院的基本醫療照護。然而，為了提供更全面的保障和私人醫院就醫途徑，許多雇主將補充醫療和人壽保險作為一項具有競爭力的福利。像G-P這樣的名義雇主可以幫助您為您在泰國的團隊安排有吸引力且符合法規的福利套餐。

泰國的補充福利

雖然不是強制性的，但提供公積金是鼓勵退休儲蓄的一項常見福利。若雇主設立公積金，其繳款額必須等於或大於員工的繳款額。這對於在泰國經營的外國公司至關重要。 繳款率通常在員工薪資的2 % 到15 % 之間。

泰國的獎金

不需要13個月的薪水或年終獎金，但這是泰國的市場規範。

泰國的終止和遣散費

在泰國，僱傭合約中可以約定試用期，通常最長為119天。這種特定期限很常見，因為完成120天服務的員工在無故離職時有權獲得法定遣散費。

如果雇主無故解僱員工，則必須至少提前一個完整工資期以書面通知員工。此外，對於連續工作120天或以上的員工，法定遣散費是強制性的。報酬是根據員工的服務年資計算：

正確遵守這些遣散費規則至關重要，也是雇主管轄的關鍵責任。 G-P確保所有終止均遵守泰國勞動法，從而降低您公司的風險。

泰國的稅收和社會安全

雇主和員工必須為泰國的社會安全體係做出貢獻。 雙方貢獻員工每月薪資的5 %。 此計算是基於最低工資 THB 1 , 650 ，最高工資 THB 15 , 000 ，因此，主和僱員每月最多繳納 THB 750 。

員工也必須繳納個人所得稅 (PIT)，雇主必須代扣代繳。扣除標準扣除額和免稅額後，年度淨收入按累進稅率課稅：

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