了解泰國的商業文化對於確保可持續和遵守法規的運作至關重要。 然而，找到能夠促進公司發展的熟練員工，同時遵守泰國的勞動法，才是有效招募的關鍵。

在泰國招募人才

如果你負責泰國的招募，最好對泰語有一定的了解。雖然大多數泰國人英語水平不錯，但掌握基礎泰語對於應對官僚體系並展現對文化的敏感度非常重要。

在泰國，您可以找到許多不同的招募方式。刊登職位廣告的好地方是JobsDB.com、最大的線上工作資料庫之一，也是尋找雙語應徵者的有用網站。Jobthai.com和jobtopgun.com是其他著名的泰國招聘網站。許多當地的專業人士也在 LinkedIn 上，讓公司可以直接聯絡特定類型的員工，包括獨立承包商。

根據該國法律，每個國際員工必須有4本地員工。 在2016 ，泰國政府在政府公報上發布了《關於招募外國人的皇家法令》（佛歷2559年（公元2016年）），該法令保護了在泰國工作的國際工人的利益。該法對招募國際員工包含一些限制，其中包括以下幾點：

  • 公司必須獲得就業部部長的許可才能招募國際員工。
  • 任何國際招募人員都必須獲得DG頒發的許可證。
  • 公司必須向總幹事提供擔保，以承擔僱用國際員工可能產生的費用和損失。
  • 雇主若不遵守皇家法令，可能面臨民事和刑事處分，最高可判處3年監禁。

泰國就業法

招聘時遵守法規的最佳方法之一是起草一份強有力的僱傭合約。 在泰國，此合約可以是口頭或書面形式。但我們建議在準聘人員、新進人員入職第一天之前簽訂一份書面合同，明確規定僱員的福利、補償金、福利和終止條件。 請確保以泰銖 (THB) 而非其他貨幣指定貨幣金額。

泰國的工作時數每週不得超過 48 小時，員工每週加班時間不得超過 36 小時。泰國勞動法也規定員工每週至少有 1 天休息，且休息日間隔不得超過 6 天。

在泰國上機

每家公司都有不同的員工入職流程，因此你需要確定向新員工介紹公司流程的最佳方式，同時牢記以下最佳實踐：

  • 與所有新員工一起審核合同，確保他們同意合約條款。
  • 安排員工入職第一天或第一週進行必要的訓練。
  • 讓員工簽署行為準則。
  • 開發一個夥伴計劃。

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