由於泰國出口電子元件、汽車零件和紡織品等重要產品，泰國已成為國際投資者的重要目的地。在泰國組建團隊之前，您需要先了解薪資管理的複雜性，以確保外籍員工和新入職的當地員工能夠順利過渡到新的工作。
泰國的稅務規則
雇主有責任為新進員工向社會安全局登記。泰國的社會安全基金降低了醫療保健、兒童津貼、疾病、懷孕、死亡、殘疾、老年和失業的成本風險。雇主和員工每月向社會安全基金繳納5 %，最高不超過泰銖750 。
公司也必須繳納企業所得稅，稅率通常約為20 %。但是，該費率會根據公司規模、利潤以及雇主是否在證券交易所上市而有所不同。泰國實施漸進式收入保障制度，因此隨著員工收入的增加，他們需要繳納的稅金也會增加。
泰國公司薪資單選項
在建立泰國工資系統之前，請研究各種方案，並決定哪種方案最適合您的公司。3 主要的泰國薪資選項有
- 內部：已在泰國當地設立子公司的公司可在內部執行薪資管理。對於預算較多、可以聘請全職人力資源的大公司來說，這種選擇更可行；人力資源團隊。
- 泰國薪資處理公司：另一個選擇是外包給泰國當地的薪資處理公司進行處理。但是，貴公司仍需為任何合規方面的失誤負責。
- G-P :透過與像G-P這樣的加拿大雇主合作，您可以擴展您的全球業務，而無需實體設定和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在泰國建立薪資系統
在建立薪資系統之前，您需要 成立子公司.在泰國建立一家企業的典型時間為2月，除非你與G-P等子公司合作。 公司必須擬定組織大綱，並獲得多個部門的核准。您還必須填寫商業申報表，並提供組織章程和股東名單。最後，該子公司還需要依照泰國的相關法規和要求，專門註冊為當地公司。
權利及終止條款
確保招聘成功的最佳方法是簽訂一份書面的僱傭合同，其中包含僱用條款和條件。 雇主若無故終止僱傭關係，必須至少提前1個月發出通知。 遣散費取決於員工的服務年限，最高可達400天薪資和津貼。
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