在拓展到這個充滿活力的市場時，如何應對土耳其勞動法的複雜性是一個重大挑戰。雇主記錄產品和服務為企業提供了一種簡化的方法來有效應對這些挑戰。G-P雇主解決方案使您能夠在幾分鐘內在土耳其招募和入職人才，從而簡化您的擴張，而無需建立當地法人實體。

透過我們的全球實體基礎設施， G-P充當合法雇主，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源；人力資源事務完全符合土耳其法律和法規。 這樣，您就可以專注於管理您的營運和發展您的業務前景，而我們將負責處理土耳其的合用和法律要求的複雜性。

在土耳其招聘

將您的團隊擴展到土耳其意味著要遵守該國特定的就業法規，這些法規主要由土耳其勞動法第4857號管轄。在與土耳其的僱員談判僱傭合約和錄用函時，了解土耳其的福利、補償金、福利和終止標準非常重要。 一位名義主會在整個過程中提供專業指導，確保從第一天起就符合規定。

儘管土耳其存在工會和集體談判協定 (CBA)，但其普及程度因產業而異。在定義僱用條款時，確定集體勞動協議是否適用於您所在的行業非常重要。

土耳其的雇用合約

雖然書面合約是所有僱傭關係的最佳實踐，但對於固定期限合約或一年或一年以上的合同，書面合約在法律上是強制性的。 合約必須用土耳其語書寫，並明確說明員工的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 所有貨幣價值，包括工資和任何津貼，都必須以土耳其里拉（TRY）表示。

與像G-P一樣的全科醫生合作，可確保為每位員工製定當地法規；合規僱傭契約，保護您的業務並為您的員工設定明確的期望。

土耳其的工作時間

土耳其標準的五天工作制；每週工作時間最多為45小時。 只要每天的工作時間不超過11 小時，這些工時可以不平均地分布在工作天中。每週工作超過45 小時，即視為加班。

加班工資以員工正常時薪的150 %計算。 或者，員工可以選擇接收1 。每加班一小時即可獲得5小時的帶薪休息時間。 每年加班總時數上限為270 小時。

土耳其的公眾假期

在土耳其，員工有權享有以下國家和宗教節日的帶薪休假：

在土耳其的假期日數

員工在完成一年服務期（包括試用期）後，有權享有帶薪年假。最低法定休假權利隨著使用期限的增加而增加；護理：

土耳其的病假

法律上沒有要求雇主在病假期間支付僱員的工資。 相反，社群安全機構（SGK）根據正式的醫療報告，從員工生病的第三天起，向符合資格的員工提供臨時喪失勞動能力津貼。 實際上，許多雇主選擇支付員工的全部薪資，然後從新加坡政府退休金帳戶（SGK）中扣除收到的金額。

土耳其的產假和陪產假

女性員工有權享有16週有薪產假，通常為產前8周和產後8週。在此期間結束後，他們可申請最多 6 個月的無薪假。父親有權享有 5 天的帶薪 陪產假。

土耳其的健康保險和補充福利

土耳其實施全民健保制度，資金來源是雇主和員工必須繳納的社會安全繳款。 雖然公共系統很全面，但許多雇主提供私人健康保險作為補助金，以吸引頂尖人才。 其他常見福利包括餐補（通常以餐卡形式發放）、差旅補貼和公司用車。

土耳其的終止和遣散費

最長試用期為2個月，在此期間，任何一方均可無須通知或支付遣散費即可終止合約。透過集體勞動協議，這可以延長至4月。 試用期結束後，雇主若要終止僱傭關係，必須提供正當理由。在土耳其，如果無限期合約在沒有正當理由的情況下終止，雇主必須提供法定通知或支付代通知金：

服務滿一年的員工，如果被無正當理由解僱，有權獲得遣散費。因正當理由終止（例如不當行為）或登記；註冊（但有一些例外）的情況下，不支付遣散費。 該款項按每服務一年的30 天總薪資計算，並受政府規定的上限限制，該上限每兩年更新一次。所有累積的、未使用的假期也必須在終止時支付。

在土耳其，處理終止合約的要求可能很複雜，如果處理不當，會帶來巨大的財務風險。像G-P這樣的名義雇主會管理這些流程，以確保合規性並降低潛在的責任風險。

土耳其的稅務

土耳其的雇主負責從員工薪資中預扣和繳稅以及社會安全繳款。 名義僱主透過管理所有工資計算和向土耳其相關機構的付款來簡化這一過程。

土耳其社會安全貢獻：

土耳其個人所得稅（PIT）：

土耳其採用累進稅制。截至2025 ，雇主依下列稅率等級從薪資扣繳所得稅：

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